Article Sidebar

Submitted
Aug 22, 2019
Accepted
Aug 25, 2019
Published
Aug 28, 2019
Download
pdf
Statistic
Read Counter : 0 Download : 0

Main Article Content

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh aktualisasi diri terhadap kinerja karyawan SMK 1 Kedungwuni, pengaruh penghargaan terhadap kinerja karyawan SMK 1 Kedungwuni, pengaruh komitmen kerja terhadap kinerja karyawan SMK 1 Kedungwuni serta untuk mengetahui pengaruh aktualisasi diri, penghargaan, dan komitmen kerja terhadap kinerja karyawan SMK 1 Kedungwuni. Penelitian ini di kategorikan sebagai penelitian survey, dimana instrumen penelitian ini berupa kuesioner dan menggunakan skala likert. Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan SMK 1 Kedungwuni Kab. Pekalongan berjumlah 30 orang. Sampel yang di ambil dalam penelitian ini semua sampel yang ada di SMK 1 Kedungwuni sebesar 30 responden. Uji validitas instrumen ini menggunakan teknik korelasi product moment pada level of significant 5% (0,05) dengan derajat kebebasan r tabel= 0,361 (N=30). Sedangkan uji reliabilitasnya menggunakan Cronbach Alpha. Teknik analisis yang di gunakan adalah regresi linier berganda. Penelitian ini menunjukan bahwa semua pernyataan yang ada di kuesioner dengan jumlah 36 pernyataan telah terjadi valid dan reliabel, maka dapat di gunakan. Dan hasil uji R Square menunjukan bahwahasil R2= 0,644 berarti bahwa 64,4% kinerja karyawan (Y) di pengaruhi oleh besarnya aktualisasi diri (X1), penghargaan (X2), dan komitmen kerja (X3), sisanya sebesar 35,6% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model.

Keywords

Aktualisasi Diri Penghargaan Komitmen Kerja Kinerja Karyawan

Article Details

Licensed under Creative Commons License a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License

How to Cite
Kurniawan, I. A., Murdiati, S., & Subroto, S. (2019). Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri, Penghargaan dan Komitmen Kerja terhadap Kinerja Karyawan di SMK 1 Kedungwuni Kab. Pekalongan. Permana : Jurnal Perpajakan, Manajemen, Dan Akuntansi, 11(2), 158-172. https://doi.org/10.24905/permana.v11i2.44

References

  1. Djawa, E. M. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Komitmen Kerja Karyawan Terhadap Kepuasan Kerja Para Pegawai Bappedas Di Kabupaten Nagekeo. Jurnal Ilmu Manajemen , Vol. 3, No. 2, 1-26.
  2. Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
  3. Fahmi, I. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia . Bandung: Alfabeta.
  4. Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivarite, Dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro Semarang.
  5. Pane, S. G., & Fatmawati. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pertanahan Naional Kota Meda. Jurnal Riset Manajemen Bisnis , Vol. 2, No. 4, 67-79.
  6. Panus. (2015). Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri, Penghargaan, dan Sosial Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Bank Sulselbar Kantor Pusat Makassar. Jurnal Ilmu Manajemen , Vol. 4, No. 3, 1-15.
  7. Priyono, & Marnis. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Zitama.
  8. Sedarmayanti. (2017). Sumber Daya Manusia.Bandung: Refika Aditama
  9. Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.
  10. Sugiyono. (2008). Metode Penelitian Kuantitatif Dan Kualitatif. Bandung: Alfabeta.
  11. Sutrisno, E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: Kencana.
  12. Wijayanti, D. T., & Prabu, A. S. (2016). Pengaruh Penghargaan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Divisi Penjualan PT. United Motors Center Suzuki Ahmad Yani Surabaya). Ekonomi Bisnis Dan Kewirausahaan , 104-117.
  13. Yamanie, I. Y., & Syaharuddin. (2016). Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja, Komitmen Organisasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pelabuhan Indonesia IV Cabang Samarinda. Jurnal Manajemen , Vol. 8 (1), 55-65.
  14. Yusuf, R. M., & Syarif, D. (2018). Komitmen Organisasi Cetakan Ke 2. Makassar: Nas Media Pustaka.