Permana : Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi

Kontribusi Manajemen Talenta, Retensi Karyawan dan Kompetensi Digital terhadap Kinerja Karyawan

2025-02-12T20:43:27+07:00

Penelitian ini dirancang untuk menguji dan menganalisis kontribusi dari manajemen talenta, retensi karyawan dan kompetensi digital terhadap kinerja karyawan generasi Z pada perusahaan startup di Kota Malang. Populasi penelitian ini adalah karyawan generasi Z pada perusahaan startup di Kota Malang, dengan menggunakan kuesioner skala likert untuk pengumpulan data yang disebarkan kepada 180 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah non-probability sampling dengan metode purposive sampling. Smart-PLS versi 4.0 dan pendekatan "Partial Least Square Structural Equation Modeling" (PLS-SEM) digunakan untuk menganalisis semua data. Hasil analisis menunjukkan bahwa manajemen talenta, retensi karyawan, dan kompetensi digital memberikan kontribusi yang positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan. Selain itu, ketiga variabel independen, manajemen talenta, retensi karyawan dan kompetensi digital juga secara bersamaan memberikan kontribusi yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan generasi Z di perusahaan startup Kota Malang.

Pengaruh Current Ratio, Debt to Equity Ratio, Return on Asset dan Net Profit Margin Terhadap Earning Per Share

2025-02-22T09:06:54+07:00

Pelaksanaan penelitian ini bertujuan menganalisis sejauh mana pengaruh CR, DER, ROA, dan NPM terhadap EPS pada perusahaan pertambangan pada tahun 2018 hingga 2023. Setiap perusahaan yang bergerak dibidang pertambangan dan tercatat di BEI pada periode tersebut merupakan populasi yang diteliti, dan 48 unit observasi merupakan sampel yang sesuai dengan kriteria penelitian dan dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Teknik purposive sampling diterapkan untuk memastikan data yang diimplementasikan dalam penelitian bersifat relevan dan sesuai dengan tujuan penelitian, sehingga sampel yang dianalisis dapat memberikan informasi yang valid dan representatif. SPSS versi 25 merupakan sebuah perangkat lunak statistik digunakan untuk prosedur analisis data yang bisa berkontribusi terhadap hasil yang akurat dan terpercaya dalam menguji korelasi antar variabel. Berdasarkan hasil penelitian, variabel ROA terbukti memiliki pengaruh positif EPS secara signifikan, namun CR dan DER mempengaruhi EPS secara positif dan tidak signifikan. Dampak buruk NPM terhadap EPS dapat diabaikan karena tidak terlalu signifikan.

Faktor-faktor yang Menentu dalam Pengungkapan Penghindaran Pajak pada Perusahaan Sektor Keuangan: Peran Moderasi Ukuran Perusahaan

2025-02-12T20:43:28+07:00

Pemilihan sektor keuangan dalam penelitian ini didasarkan pada isu-isu terkait pajak yang teridentifikasi di sektor keuangan, khususnya pada salah satu bank di Indonesia, yang mendorong peneliti untuk menganalisis pola serupa pada perusahaan sektor keuangan yang menjadi anggota IDX pada periode 2021-2023. Data penelitian ini mencakup 58 perusahaan sektor keuangan di IDX yang dipilih berdasarkan kriteria yang telah ditentukan sebelumnya. Penelitian ini menggunakan perangkat lunak E-Views 12 untuk analisis data dan mengadopsi Random Effect Model (REM) untuk pengujian. Sementara itu, hasil penelitian menunjukkan bahwa financial distress memiliki pengaruh parsial yang signifikan terhadap tax avoidance dengan arah negatif. Sebaliknya, leverage ditemukan tidak memiliki pengaruh terhadap tax avoidance. Di sisi lain, ukuran perusahaan tidak mampu memoderasi pengaruh financial distress dan leverage terhadap tax avoidance.

Pengaruh Bias Karakter Investor Individu Terhadap Pengambilan Keputusan Investasi Melalui Tipe Investor Sebagai Variabel Perantara

2025-02-12T20:06:19+07:00

Investasi keuangan merupakan salah satu hal yang sangat penting dan menarik untuk dicermati, karena berkaitan dengan tujuan hidup jangka panjang pegawai, yakni kesejahteraan finansial. Tujuan ini dicapai dengan menginvestasikan sebagian penghasilan mereka. Peneliti tertarik untuk meneliti berbagai faktor yang mempengaruhi pengambilan keputusan investasi oleh pegawai DJP, yakni efek disposisi, kebiasaan mengikuti investor lain, dan percaya diri berlebihan, dengan tipe investor sebagai variabel perantara. Responden penelitian ini adalah sebagian pegawai di lingkungan Kantor Wilayah DJP Jawa Tengah I yang berjumlah 100 orang. Instrumen yang digunakan untuk mengumpulkan data adalah kuesioner yang bersifat tertutup. Adapun analisis data dilakukan dengan menggunakan Structural Equation Model (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak terdapat pengaruh efek disposisi terhadap keputusan investor, terdapat pengaruh efek disposisi terhadap tipe investor, terdapat pengaruh perilaku mengikuti investor lain terhadap keputusan investor, terdapat pengaruh perilaku mengikuti investor lain terhadap tipe investor, terdapat pengaruh percaya diri berlebihan terhadap keputusan investor, terdapat pengaruh percaya diri berlebihan terhadap tipe investor, dan terdapat pengaruh tipe investor terhadap keputusan investor. Selanjutnya ditemukan pula bahwa tipe investor dapat memediasi pengaruh efek disposisi terhadap keputusan investasi, tipe investor dapat memediasi pengaruh perilaku mengikuti investor lain terhadap keputusan kerja, dan tipe investor tidak dapat memediasi pengaruh perubahan diri berlebihan terhadap keputusan kerja.

Pengaruh Whistleblowing system, Moralitas Pegawai, dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Pencegahan Kecurangan

2025-02-12T20:12:26+07:00

Tujuan dilakukannya pada penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Whistleblowing system, moralitas pegawai, dan gaya kepemimpinan terhadap pencegahan kecurangan. Metode penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Subyek dalam penelitian ini adalah Pegawai Negeri Sipil yang terlibat langsung dalam proses pengadaan barang dan jasa serta yang ada di bagian keuangan di lingkungan Pemerintah Kota Tegal. Populasi sebanyak 3.655 orang dengan pengambilan sampel dengan menggunakan purposive sampling. Metode pengumpulan data penelitian ini berasal dari data primer dan sekunder. Alat uji hipotesis penelitian ini menggunakan analisis data Partial Least Square (PLS). Beberapa simpulan yang dapat diambil dari penelitian ini adalah Whistleblowing system tidak berpengaruh terhadap pencegahan kecurangan pengadaan barang dan jasa, moralitas pegawai berpengaruh positif terhadap pencegahan kecurangan pengadaan barang dan jasa, gaya kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap pencegahan kecurangan pengadaan barang dan jasa, Whistleblowing system berpengaruh positif terhadap efektivitas audit intemal, moralitas pegawai berpengaruh positif terhadap efektivitas audit intemal, gaya kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap efektivitas audit intemal, efektivitas audit intemal berpengaruh positif terhadap pencegahan kecurangan pengadaan barang dan jasa, efektivitas audit intemal dapat memoderasi hubungan Whistleblowing system pada kecurangan pengadaan barang dan jasa, efektivitas audit intemal dapat memoderasi hubungan moralitas pegawai pada kecurangan pengadaan barang dan jasa, efektivitas audit intemal tidak dapat memoderasi hubungan gaya kepemimpinan pada kecurangan pengadaan barang dan jasa

Pengaruh Desentralisasi, Penyederhanaan Birokrasi dan Reformasi Birokrasi Terhadap Pelayanan Publik Dengan Kinerja Pegawai Sebagai Variabel Perantara

2025-02-12T20:18:09+07:00

Manfaat desentralisasi bagi instansi yaitu, untuk memangkas sejumlah “red tape” dan prosedur yang terlalu kaku yang biasanya merupakan ciri perencanaan dan manajerial di Negara berkembang. Jenis penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai (ASN) yang ada di Organisasi Perangkat Daerah (OPD) Kabupaten Tegal yang berjumlah 48 OPD dengan jumlah pegawai sebanyak 2.604 orang pegawai. Teknik yang digunakan untuk mengumpulkan data di penelitian ini adalah kuesioner, Wawancara. Hasil analisis yang dapat diambil dari penelitian ini adalah desentralisasi berpengaruh negatif terhadap kinerja pegawai, penyederhaan birokrasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, reformasi birokrasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, desentralisasi berpengaruh positif terhadap pelayanan publik, penyederhanaan birokrasi tidak berpengaruh terhadap pelayanan publik, reformasi birokrasi tidak berpengaruh terhadap pelayanan publik kinerja pegawai berpengaruh positif terhadap pelayanan publik, desentralisasi berpengaruh terhadap pelayanan publik dengan kinerja pegawai sebagai pemediasi, penyederhanaan birokrasi berpengaruh terhadap pelayanan publik dengan kinerja pegawai sebagai pemediasi, reformasi birokrasi berpengaruh terhadap pelayanan publik dengan kinerja pegawai sebagai pemediasi.

Pengaruh Kompetensi Digital, Budaya Kerja dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Pemberdayaan Psikologis Sebagai Pemediasi

2025-02-12T20:22:43+07:00

Jenis penelitian ini adalah metode penelitian asosiatif kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai PKTJ yang berjumlah yang berjumlah 129 pegawai. Penelitian ini menggunakan teknik pengumpulan data survei menggunakan kuesioner. Teknik analisis data penelitian ini menggunakan Analisis PLS. Beberapa simpulan yang dapat diambil dari penelitian ini adalah kompetensi digital berpengaruh terhadap kinerja pegawai PKTJ, budaya kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai PKTJ, iklim organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai PKTJ, kompetensi digital berpengaruh terhadap pemberdayaan psikologis pegawai PKTJ, budaya kerja berpengaruh terhadap pemberdayaan psikologis pegawai PKTJ, iklim organisasi berpengaruh terhadap pemberdayaan psikologis pegawai PKTJ, pemberdayaan psikologis terhadap kinerja pegawai PKTJ, pemberdayaan psikologis mampu memediasi pengaruh kompetensi digital terhadap kinerja pegawai PKTJ, pemberdayaan psikologis mampu memediasi pengaruh budaya kerja terhadap kinerja pegawai PKTJ, pemberdayaan psikologis mampu memediasi pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja pegawai PKTJ.

Pengaruh Kepemimpinan Berorientasi Tugas, Pengawasan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi

2025-02-12T20:27:04+07:00

Kinerja pegawai PKTJ sangatlah penting dalam membentuk kinerja institusi, namun beberapa pegawai memiliki integritas yang rendah sehingga permasalahan yang sering muncul adalah pelanggaran kode etik. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah keseluruhan pegawai PKTJ yang berjumlah yang berjumlah 129 pegawai. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner. Kuesioner. Teknik analisis data menggunakan statistik deskriptif dan analisis kuantitatif. Hasil yang dapat diambil dari penelitian ini adalah tidak terdapat pengaruh positif kepemimpinan berorientasi tugas terhadap motivasi kerja pegawai. Terdapat pengaruh positif pengawasan kerja terhadap motivasi kerja pegawai. Terdapat pengaruh positif disiplin kerja terhadap motivasi kerja pegawai. Tidak terdapat pengaruh positif kepemimpinan berorientasi tugas terhadap kinerja pegawai. Terdapat pengaruh positif pengawasan kerja terhadap kinerja pegawai. Terdapat pengaruh positif disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Terdapat pengaruh positif motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Tidak terdapat pengaruh kepemimpinan berorientasi tugas terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai pemediasi. Terdapat pengaruh pengawasan kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai pemediasi. Terdapat pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai pemediasi.

Pengaruh Budaya Organisasi, Manajemen Pengetahuan Dan Modal Psikologi Terhadap Innovation work behaviour Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Pemediasi

2025-02-12T20:36:14+07:00

Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, manajemen pengetahuan dan modal psikologi terhadap innovation work behaviour dengan komitmen organisasi sebagai pemediasi Jenis penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah keseluruhan pegawai PKTJ yang berjumlah yang berjumlah 129 pegawai. Penelitian ini menggunakan teknik pengumpulan data survei menggunakan kuesioner. Teknik analisis data penelitian ini menggunakan analisis kuantitatif menggunakan aplikasi PLS. Beberapa hasil yang dapat adalah tidak terdapat pengaruh budaya organisasi terhadap innovation work behaviour, tidak terdapat pengaruh modal psikologi terhadap innovation work behaviour, terdapat pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasi, terdapat pengaruh manajemen pengetahuan terhadap komitmen organisasi, terdapat pengaruh modal psikologi terhadap komitmen organisasi pegawai, terdapat pengaruh komitmen organisasi terhadap innovation work behaviour, terdapat pengaruh budaya organisasi terhadap innovation work behaviour dengan komitmen organisasi sebagai pemediasi, terdapat pengaruh manajemen pengetahuan terhadap innovation work behaviour dengan komitmen organisasi sebagai pemediasi, terdapat pengaruh modal psikologi terhadap innovation work behaviour dengan komitmen organisasi sebagai pemediasi.

Menganalisis Dampak Ukuran Perusahaan, Profitabilitas, dan Leverage terhadap Kinerja Keuangan

2025-02-12T20:43:28+07:00

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menyelidiki pengaruh ukuran perusahaan, profitabilitas, dan tingkat leverage terhadap kinerja keuangan perusahaan di sub-sektor otomotif BEI pada tahun 2020-2022. Populasi yang diteliti dalam penelitian ini adalah seluruh perusahaan di sektor otomotif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Jumlah sampel yang diperoleh adalah 36 observasi. Penelitian ini menggunakan data sekunder yang ada, yang diperoleh melalui laporan keuangan perusahaan. Data tersebut dianalisis menggunakan Analisis Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ukuran perusahaan dan leverage memiliki dampak negatif terhadap kinerja keuangan. Sementara itu, profitabilitas memiliki dampak positif terhadap kinerja keuangan. Penelitian ini memberikan informasi praktis dan panduan untuk menentukan sejauh mana efektivitas perusahaan dapat digunakan sebagai indikator pengukuran dalam meningkatkan kinerja keuangan di masa depan.

Pengaruh Dewan Komisaris Independen, Dewan Direksi dan Ukuran Perusahaan terhadap Kinerja Keuangan

2025-02-12T20:47:26+07:00

Dalam studi menjelaskan pengaruhnya dewan komisaris independen, dewan direksi dan ukuran perusahaan pada kinerja keuangan. Populasinya ini meliputi emiten sektor consumer goods antara tahun 2019 hingga 2023 di BEI. Teknik kuantitatif dan sumbernya data sekunder dipakai dalam stusi ini. Sebanyak 135 observasi emiten selama periode 5 tahun didapat melalui pemakaian pendekatannya purposive sampling. Analisa regresi linier berganda ialah metodologi analisa data yang dipakai. Temuan memperlihatkan bahwa secara parsial dewan komisaris independen berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja keuangan, dewan direksi dan ukuran perusahaan berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap kinerja keuangan. Studi ini memakai ROA sebagai proksi yang digunakan dan memiliki keterbatasan, yakni pemakaian sampelnya emiten hanya dari tahun 2019 hingga 2023 maka perpanjangan periodenya studi memungkinkan adanya kemungkinan temuan alternatif. Studi ini memperlihatkan bahwa dewan komisaris independen, dewan direksi dan ukuran perusahaan untuk menjelaskan pengaruhnya kinerja keuangan. Investor yang berencana untuk berinvestasi di emiten harus mempertimbangkan kinerja keuangannya karena bisa memberikan acuannya terkait kemungkinan di kemudian hari.

Kata Kunci: Dewan Komisaris Independen, Dewan Direksi, Ukuran Perusahaan, Kinerja Keuangan.

Analisis Pengaruh Keseimbangan Kerja-Kehidupan Terhadap Loyalitas Karyawan

2025-02-12T20:50:54+07:00

Keseimbangan antara kehidupan dan pekerjaan (Work-Life Balance) menjadi faktor yang mempengaruhi tingkat loyalitas karyawan, jika tidak ada keseimbangan maka akan memyebabkan stres dan menurunkan kepuasan hidup, yang pada akhirnya berdampak negatif pada loyalitas karyawan. Rumah Sakit Siaga Al Munawwarah Samarinda mengalami peningkatan dan penurunan karyawan yang berhenti bekerja sehingga angka turnover mencapai lebih dari 10% per tahunnya. Tujuan penelitian ini yaitu untuk menganalisis pengaruh hubungan antara keseimbangan kerja-kehidupan terhadap loyalitas karyawan. Metode yang digunakan ialah kuantitatif dengan desain penelitian cross-sectional, dengan 144 populasi dan 103 sampel. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner, kemudian dilakukan analisis dengan menggunakan uji regresi linear sederhana. Hasil analisis yang dilakukan menunjukkan bahwa keseimbangan kerja-kehidupan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan. Sehingga dapat disimpulakan bahwa keseimbangan kerja-kehidupan dapat meningkatkan kinerja karyawan menjadi lebih loyal.

Pengaruh Pelatihan, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja

2025-02-12T20:54:03+07:00

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja perawat di Rumah Sakit Umum XYZ. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan positivisme, yang melibatkan populasi sebanyak 50 perawat dari berbagai ruang layanan, termasuk ruang gawat darurat, rawat jalan, intensif, operasi, dan bangsal. Sampel yang digunakan adalah seluruh populasi tersebut. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dan penyebaran kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis data menggunakan perangkat lunak SPSS versi 27 untuk menguji hubungan antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan, disiplin kerja, dan motivasi kerja masing-masing memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja perawat. Secara simultan, ketiga variabel tersebut juga berkontribusi signifikan dalam meningkatkan produktivitas kerja. Penelitian ini memberikan rekomendasi kepada manajemen rumah sakit untuk meningkatkan program pelatihan, memperkuat kedisiplinan, dan memotivasi tenaga perawat guna menciptakan lingkungan kerja yang produktif.

This study aims to analyze the effect of training, work discipline, and work motivation on nurses' work productivity at XYZ General Hospital. The research method used was quantitative with a positivism approach, involving a population of 50 nurses from various service rooms, including emergency rooms, outpatient, intensive care, surgery, and wards. The sample used was the entire population. Data were collected through observation, interviews, and distribution of questionnaires that had been tested for validity and reliability. Data analysis used SPSS version 27 software to test the relationship between variables. The results showed that training, work discipline, and work motivation each had a positive and significant influence on nurses' work productivity. Simultaneously, the three variables also contribute significantly to improving work productivity. This study provides recommendations for hospital management to improve training programs, strengthen discipline, and motivate nurses to create a productive work environment.

Metode Pendampingan UMKM Melalui Corporate Social Responsibility

2025-02-14T20:05:31+07:00

Penelitian ini berupaya mengeksplorasi bagaimana Corporate Social Responsibility (CSR) dilaksanakan oleh perusahaan di Kabupaten Karawang, dengan fokus pada pemahaman mekanisme dukungan yang ditawarkan kepada UMKM melalui inisiatif CSR. Studi ini berlabuh pada konsep CSR, disesuaikan dengan konteks lokal. Teori CSR yang diadopsi menekankan interaksi antara bisnis dan komunitas tempat mereka beroperasi, serta keuntungan sosial yang timbul dari menumbuhkan kepercayaan dalam komunitas lokal. Penelitian ini menggunakan metodologi sosio-legal yang dibedakan oleh penelitian deskriptif. Wawancara dengan personel perusahaan dan pemangku kepentingan UMKM di Karawang dilakukan sebagai bagian dari proses pengumpulan data, yang juga mencakup peninjauan makalah hukum terkait.

Temuan mengungkapkan bahwa perusahaan di Karawang telah memanfaatkan CSR untuk memberikan berbagai bentuk dukungan, antara lain modal ventura, pelatihan, promosi produk, perluasan pasar, serta pengembangan sarana dan prasarana. Diskusi membingkai temuan ini dalam kerangka teoritis CSR, menyoroti dampak positifnya terhadap UMKM dan masyarakat luas. Studi ini menawarkan wawasan praktis dan teoritis tentang peran CSR dalam memberdayakan UMKM, menunjukkan bagaimana upaya ini dapat meningkatkan kesejahteraan masyarakat dan berkontribusi pada praktik bisnis yang berkelanjutan. Dengan menganalisis perilaku CSR dalam konteks tertentu di Karawang, Indonesia, dan menunjukkan bagaimana CSR dapat menjadi alat yang berguna untuk mempromosikan pemberdayaan ekonomi lokal, penelitian ini memajukan pemahaman kita tentang CSR.

Kata Kunci: Corporate Social Responsibility, pendanaan, UMKM, Social Responsibility, tanggung jawab lingkungan

Pengaruh Kualitas Produk dan Potongan Harga Terhadap Minat Beli

2025-02-20T20:43:49+07:00

Pemilik toko saat ini harus tanggap terhadap calon konsumennya, serta mampu memanfaatkan peluang yang ada, baik kualitas maupun potongan harga. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui adakah pengaruh secara parsial maupun simultan kualitas produk dan potongan harga serta variabel dominan berpengaruh terhadap minat membeli. Metode penelitian yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, menggunakan uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas dan uji normalitas, selanjutnya menggunakan analisis regresi berganda. Sedangkan uji hipotesis yang saya gunakan adalah uji t dan uji f, kemudian untuk mengetahui besarnya pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen saya menggunakan koefisien determinasi (R2). Hasil analisis yang di dapat bahwa baik secara parsial maupun simultan kualitas produk dan diskon harga berpengaruh positif terhadap minat beli artinya hipotesis pertama dan kedua diterima. Sedangkan Variabel Kualitas Produk merupakan variabel berpengaruh dominan sebesar 1,012 terhadap Minat Beli yang berarti hipotesis ketiga diterima

Hal-hal yang Perlu Diperhatikan dalam Mencegah Terjadinya Fraud

2025-02-26T12:46:56+07:00

Penelitian ini mempunyai tujuan melakukan pengujian dan pembuktian secara empiris pengaruh kesadaran anti-fraud, prinsip good corporate governance, whistleblowing system, dan komitmen organisasi terhadap pencegahan fraud. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan teknik analisis data PLS-SEM, yang memanfaatkan software SmartPLS 4.0. Hasil diperoleh pada penelitian ini membuktikan kesadaran anti-fraud tidak berpengaruh signifikan terhadap pencegahan fraud. Akan tetapi, prinsip good corporate governance, whistleblowing system, dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap pencegahan fraud.