Pengaruh Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui karakteristik individu dan lingkungan kerja terhadap kinerja UPT Puskesmas Bumiratu. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan UPT Puskesmas Bumiratu. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dan memperoleh sampel 54 responden. Variabel penelitian ini menggunakan dua variabel, yaitu variabel karakteristik individu (X1) dan lingkungan kerja (X2). Untuk variabel dependen (y) penelitian ini adalah kinerja karyawan. Metode analisis data kuantitatif, menggunakan beberapa model analisis regresi linear dengan memproses data menggunakan program SPSS 21. Karakteristik individu secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja UPT Puskesmas Bumiratu. dengan nilai uji t dengan nilai thitung yang diperoleh sebesar 2.794 dengan tingkat signifikan 0.007. Lingkungan kerja secara parsial berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Kinerja UPT Puskesmas Bumiratu dengan hasil uji t dengan nilai thitung yang diperoleh sebesar 2.085 dengan tingkat signifikan 0.042. Serta karakteristik individu dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja UPT Puskesmas Bumiratu dengan hasil uji F dengan ni yang diperoleh sebesar 25.313 dengan tingkat signifikan 0.000.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Licensed under 
a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License
References
Abadylla, H. I. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Karakteristik Individu Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Perguruan Tinggi Swasta Ikip Prgi Jember). Jurnal Ilmiah Mahasiswa Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Vol. 4(No. 1), 1–14.
Amanda, M. D., Ellyawati, N., & Sutrisno. (2024). Pengaruh Karakteristik Individu Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Karisma Rancangan Pratama Samarinda Kalimantan Timur. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 10(11), 1–23.
Anggraenie, R., Dwiatmadja, C., & Santoso, D. (2024). Pengaruh Kompetensi, Karakteristik Individu Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Edunomika, 08(01), 1–14.
Ardhana, R. P., Rony, Z. T., Sari, R. K., Sudiantini, D., & Narpati, B. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Gunung Mutiara Nedindo. Otonomi, 21(1), 1. Https://Doi.Org/10.32503/Otonomi.V21i1.1331
Armansyah. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Hpa Tanjungpinang. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan, 1(2), 191–198. Https://Doi.Org/10.55047/Transekonomika.V1i2.36
Dermawan, A., Kusnadi, E., & Ediyanto. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Perkebunan Nusantara Xi Medika (Persero) Rs. Elizabeth Situbondo. Jurnal Mahasiswa Entrepreneur (Jme), 1(10), 1996–2008.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program Ibm Spss 25. Universitas Diponegoro.
Hapsoro, B. V., Tamba, M., Suratmi, T., & Nurminingsih, N. (2022). Pengaruh Motivasi, Pelatihan, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bhinneka Life Indonesia Di Jakarta. Jurnal Administrasi Dan Manajemen, 12(2), 166–175. Https://Doi.Org/10.52643/Jam.V12i2.2298
Kabdiyono, E. L., Perkasa, D. H., Ekhsan, M., Abdullah, M. A. F., & Febrian, W. D. (2024). Kepemimpinan, Beban Kerja Dan Burnout Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Garment Di Kabupaten Tangerang. Jomb, 15(1), 37–48.
Lishandy, N. P. (2018). Pengaruh Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Administrasi Bisnis.
Maela, A., & Jaelani, A. (2023). Pengaruh Karakteristik Individu Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt . Datatel Indonesia. Cakrawala, 17(1), 1–11.
Novianti, A., & Risal, T. (2023). Pengaruh Karakteristik Individu Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Medan Promotion. Jurnal Manajemen, Ekonomi, Kewirausahaan, Dan Investasi, 1(2). Https://Doi.Org/10.59581/Manivest.V1i4.55
Rahmisyari, R. (2018). Variables Of Individual Characteristics, Work Motivation, And Benefit System To Employee Performance In Supermarket Companies. Gorontalo Management Research, 1(2), 16–26.
Sugiyono. (2018a). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2018b). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif , Kualitatif Dan R & D.
Susanti, & Mardika, N. H. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Sat Nusapersada Tbk. Scientia Journal : Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 3. Https://Ejournal.Upbatam.Ac.Id/Index.Php/Scientia_Journal/Article/View/3066
Syaleh, H., Nasution, R. N., Kuliman, Indriani, J. D., & Avis, M. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt. Bpr Rangkiang Denai Kota Payakumbuh. Jusie, Vii, 42–54.
Widiyasari, E., & Padmantyo, S. (2023). Pengaruh Kemampuan Karyawan, Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Indo Jelly Gum Karanganyar. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (Mea), 7(2), 1245–1257. Https://Doi.Org/10.31955/Mea.V7i2.3124
Yuliana, I., & Kusdiyanto, K. (2024). Pengaruh Pengembangan Karir, Stres Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Rumah Sakit Di Kota Salatiga). Value, 4(2), 220–236. Https://Doi.Org/10.36490/Value.V4i2.1032