Pengaruh Perceived Organizational Support dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Karyawan Travel PT. X
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Manajemen sumber daya manusia berperan penting dalan memperkuat orgnisasi dan tim agar siap menghadapi berbagai tantangan yang muncul. Menghadapi tantangan tersebut, perusahaan dituntut untuk memiliki sumber daya manusia yang kompeten guna mendukung tujuan organisasi. Studi ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh perceived organizatinal support dan komunikasi interpersonal, terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik sampling jenuh, sehingga seluruh karyawan yang berjumlah 40 orang menjadi responden. Motode analisis data dilakukan dengan memanfaatkan aplikasi SmartPLS. Hasil penelitian menjukkan bahwa adanya perceived organizational support memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan, serta komunikasi interpersonal berkontribusi dan meningkatkan kinerja karyawan.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Licensed under 
a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License
References
Anugrahni, L. (2023). Pengaruh Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kecerdasan Emosional Sebagai Variabel Moderasi. Pengaruh Komunikasi Interpersonal…| 131 JMSO |, 4(2), 131–141.
Bai, N., Yan, Z., & Othman, R. (2023). The moderating effect of perceived organizational support: The impact of psychological capital and bidirectional work-family nexuses on psychological wellbeing in tourism. Frontiers in Psychology, 14. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2023.1064632
Dewi, D. P., Indriati, F., & Soeling, P. D. (2020). Effect Of Perceived Organizational Support, Quality Of Work-Life and Employee Engagement on Employee Performance. International Journal of Management, 11(6), 707–717. https://doi.org/10.34218/IJM.11.6.2020.058
Erdiansyah, E., Robyardi, E., Mayasari, V., & Sari, I. D. (2022). Pengaruh Komunikasi Interpersonal dan Motivasi Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Bank SumseI BabeI Kantor Cabang Jakabaring PaIembang. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 19(3), 383–394. https://jurnal.univpgri-palembang.ac.id/index.php/Ekonomika/index
Idayanti, E., Ayu, I. D. A., Piartrini, P., & Saroyini, P. (2020). The Effects of Communication, Competency and Workload On Employee Performance in Hotel Puri Saron, Seminyak, Kuta, Bali. In American Journal of Humanities and Social Sciences Research (Issue 6). www.ajhssr.com
Nabila, H. A., & Ratnawati, I. (2020). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Keterikatan Karyawan Dan Perilaku Kerja Proaktif Sebagai Variabel Intervening (Studi pada PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daop IV Semarang). Diponegoro Journal Management, 9(4), 1–12. http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/dbr
Prasetya, M. H. B. P., & Rini, H. P. (2023). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Yuwana Karya Catur Manunggal. INOVASI: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 10(2), 417–422.
Pratiwi, A. R., & Muzakki, M. (2021). Perceived Organizational Support Terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 22(1), 111–120. https://doi.org/10.30596/jimb.v22i1.5282
Rahmawati, S. N., Zulaifah, E., & Akmala, L. A. (2022). Persepsi Dukungan Organisasi dan Kinerja Karyawan di Indonesia: Studi Metaanalisis. Psikologika: Jurnal Pemikiran Dan Penelitian Psikologi, 27(2), 379–402. https://doi.org/10.20885/psikologika.vol27.iss2.art10
Rexady, V. G., Lestari, P., & Prayudi, P. (2023). Pengaruh Komunikasi Interpersonal dan Gaya Kepemimpinan Melalui Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Komunikasi, 21(2), 226. https://doi.org/10.31315/jik.v21i2.10146
Ridwan, S. A., Yusuf, M., & Marhumi, S. (2023). Employee performance: The role of competence, organizational culture, and motivation. Journal of Management and Business Insight, 1(2), 112–120. https://doi.org/10.12928/jombi.v1i2.619
Rinayanthi, N. M. (2025). Pengaruh Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Karyawan Dalam Keterampilan Berbicara Di Discova Indonesia. Stilistika : Jurnal Pendidikan Bahasa Dan Seni, 13(2), 219–231. https://doi.org/10.59672/stilistika.v13i2.4562
Santoso, M. R., & Widodo, S. (2022). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Perhubungan Provinsi DKI Jakarta. Jurnal Ilmiah M-Progres, 12(1), 84–94.
Sudawinata, K. A., & Prastiwi, N. L. P. E. Y. (2024). Pengaruh Kompetensi,Komunikasi Interpersonal, Dan Self Efficacy . Jurnal Jnana Satya Dharma, 12(1), 01–11.
Tambunan, H. N., & Pandiangan, S. M. T. (2024). Pengaruh Kegunaan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi. Jurnal Mahasiswa Humanis, 4(2), 650.