Peran Mediasi Kepuasan Kerja Pada Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT Astra International Isuzu Cabang HR Muhammad Surabaya
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja di PT Astra International Isuzu Cabang HR Muhammad Surabaya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yang diperoleh melalui kuisioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampling jenuh, dimana semua anggota populasi menjadi sampel. Responden dalam penelitian sejumlah 40 responden karyawan divisi servis PT Astra International Isuzu Cabang HR Muhammad Surabaya. Hasil penelitian menunjukkan tidak adanya pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Licensed under 
a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License
References
Afandi, P. (2018). Teori, Konsep dan Indikator Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.). Nusa Media.
Alfiah, D. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Tetap (Studi Kasus Pada PT X).
Andriansyah, D., & Andini, R. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Menara Baja PT. Bukaka Teknik Utama di Kabupaten Bogor. JORAPI : Journal of Research and Publication Innovation, 2(4). https://jurnal.portalpublikasi.id/index.php/JORAPI/index
Fitriya, A., & Kustni. (2022). Anis Fitriya dan Kustini 2022.
Gibran, A. N. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. HR Wijaya Gresik. Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jawa Timur.
Hasibuan, Malayu S.P. (2012) Manajemen Sumber Daya, Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Jihan, N. F Terhadap Kinerja Karyawan PT. Mediatech. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja Karyawan Centra Filter Surabaya. Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jawa Timur.
Junita, E., & Soesanto, D. R. (2023). Pengaruh Pelatihan kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT. Jin Hee Indonesia, Kabupaten Tangerang. Jurnal Penelitian Manajemen, 34–46
Kitta, S., Nurhaeda, N., & Idris, M. (2023). Pengaruh Kompetensi, Pengalaman Kerja, Lingkungan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah (JESYA), 6(1), 297–309. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.933
Kurnianto, D., & Kharisudin, I. (2022). Analisis Jalur Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Variabel Intervening Organizational Citizenship Behavior. PRISMA, Prosiding Seminar Nasional Matematika, 5, 740–751. https://journal.unnes.ac.id/sju/index.php/prisma/
Ma’aruf, & Chair, U. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Nirha Jaya Tehnik Makassar. Jurnal Brand, 2(1), 99–108. https://ejournals.umma.ac.id/index.php/brand
Mufida, I. I., Kurniati, R. R., & Krisdianto, D. (2021). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan (studi pada karyawan Karoseri Meizam Body Repair). JIAGABI (Jurnal Ilmu Administrasi Niaga/Bisnis), 10(2), 158-164.
Puspitasari, S., Nur, D. I., & Anwar, M. (2023). sofi puspitasari, dani ichsanuddin, muhadjir anwar 2023.
Rahmasari, N. P. F., & Farida, Si. N. (2020). Nisa Praya Fitra Rahmasari dan Siti Ning Farida 2020.