Pengaruh Pengembangan Karier dan Perceived Organizational Support Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Pegawai ASN di Instansi Publik
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karier dan perceived organizational support terhadap organizational citizenship behavior (OCB) pada pegawai ASN di Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Jawa Timur. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai ASN Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Jawa Timur yang berjumlah 383 orang, sedangkan jumlah sampel sebanyak 76 responden. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan probability sampling menggunakan metode simple random sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner menggunakan Google Form. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan metode Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) pengembangan karier berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku organizational citizenship behavior; dan (2) perceived organizational support juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku organizational citizenship behavior pada pegawai ASN di Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Jawa Timur.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Licensed under 
a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License
References
Agustin, T., Wardhani, R. K., & Kusumawardani, M. R. (2023). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Perumda Pasar Joyoboyo Kota Kediri. Musytari: Neraca Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 1(3), 1–13.
Amaradipta, O. G., Winarsunu, T., & Pertiwi, R. E. (2022). Hubungan persepsi dukungan organisasi terhadap kepuasan kerja pada karyawan. Cognicia, 10(2), 132–140. https://doi.org/10.22219/cognicia.v10i2.22472.
Amavisca, A., & Sukarno, G. (2023). Analisis Pengembangan Karir, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT Dreams Tour & Travel. J MAS (Jurnal Manajemen https://doi.org/10.33087/jmas.v8i1.877.
Arifiani, R. S., & Putri, V. P. (2021). Pengaruh Work Family Conflict Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dimediasi Oleh Komitmen Organisasi. Magisma: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 9(1), 71–81. https://doi.org/10.35829/magisma.v9i1.138.
Ebtariadi, A. R., & Oemar, F. (2025). Pengaruh Ethical Leadership Terhadap Organizational Citizenship Behavior : Peran Mediasi Member Exchange. 3(1), 1–13. https://doi.org/10.61167/amnesia.v3i1.145.
Effendy, M. A., Sukarman, H., Budiaman, H., Perdana, M. P., & Rahayu, L. P. (2024). Meningkatkan kinerja Aparatur Sipil Negara melalui sistem merit dihubungkan dengan penerapan Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2023 tentang Aparatur Sipil Negara. Jurnal Ilmiah Galuh Justisi, 12(1), 116–127. https://doi.org/10.25157/jigj.v12i1.51198
Fadly, F., Ansori, M., & Aldhalia, D. (2021). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Banjarmasin Utara. Jurnal Publisitas, https://doi.org/10.37858/publisitas.v7i2.49.
Kaligis, G. J., Trang, I., & Saerang, R. (2022). Kualitas Kehidupan Kerja, Pengembangan Karir, Harga Diri dan Dampaknya Terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Karyawan PT. Bank Sulutgo Cabang Tomohon. Jurnal EMBA, 10(4), 1857–1868. https://doi.org/10.35794/emba.v10i4.44215
Naipospos, N. Y., Surya, I., & Sariyanto, S. (2023). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Dosen Universitas Amir Hamzah. Jurnal Audit Dan Perpajakan (JAP), 2(1), 84–93. https://doi.org/10.47709/jap.v2i1.2027.
Pratiko, I. (2025). Model peningkatan kinerja pegawai melalui budaya organisasi dengan conscientiousness dan civic virtue sebagai variabel intervening. Balance: Jurnal Akuntansi dan Manajemen, 4(1), 89–107. https://doi.org/10.55607/balance.v4i1.13597
Ramdani, R., Ernawan, Y., & Amruloh, D. A. G. (2023). Servant Leadership Dan Perceived Organizational Support (Pos) Terhadap Organizational Citizenship Behaviour (Ocb) Karyawan Bagian Produksi. Komitmen: Jurnal Ilmiah Manajemen, 4(2), 46–55. https://doi.org/10.15575/jim.v4i2.25942.
Rantauwati, E. A., Zulkifli Zulkifli, & Putriana, L. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Digital, Pengembangan Karier Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi. Jurnal Riset Manajemen Dan Akuntansi, https://doi.org/10.55606/jurima.v2i2.252.
Rudini, A. (2024). Pengaruh organizational citizenship behavior (OCB) dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai ASN sekretariat daerah Kabupaten Kotawaringin Timur. Journal of Innovation Research and Knowledge, 4(2), 1235–1254. https://www.bajangjournal.com/index.php/JIRK/article/view/8260.
SELLA, S., RIOFITA, H., STUDI, P., EKONOMI, P., ISLAM, U., & SYARIF, S. (2024). PERAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENCAPAI TUJUAN STRATEGIS PERUSAHAAN. HTTPS://DOI.ORG/10.61132/PAJAMKEU.V1I5.680
Sumardjo, M., & Supriadi, Y. N. (2023). Perceived Organizational Commitment Mediates the Effect of Perceived Organizational Support and Organizational Culture on Organizational Citizenship Behavior. Quality - Access to Success, 24(192), 376–384. https://doi.org/10.47750/QAS/24.192.45.
Yusuf Iis, E., Wahyuddin, W., Thoyib, A., Nur Ilham, R., & Sinta, I. (2022). the Effect of Career Development and Work Environment on Employee Performance With Work Motivation As Intervening Variable At the Office of Agriculture and Livestock in Aceh. International Journal of Economic, Business, Accounting, Agriculture Management and Sharia Administration (IJEBAS), 2(2), 227–236. https://doi.org/10.54443/ijebas.v2i2.191.
Zahra, D., & Siregar, O. M. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) (Studi Pada Karyawan Pengolahan Pabrik Teh PTPN IV Bah Butong). Jurnal Ekonomi, Akuntansi, Dan Manajemen Indonesia, 2(2), 1–15.