Dampak Mogok Kerja Terhadap Kinerja Organisasi
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dampak mogok kerja terhadap kinerja organisasi. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif atau kuantitatif melalui pendekatan studi kepustakaan, dengan mengumpulkan informasi dari berbagai artikel ilmiah, jurnal, dan sumber relevan lainnya yang diperoleh secara daring. Fokus utama dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dampak terjadinya mogok kerja, pengaruh mogok kerja terhadap kinerja organisasi, langkah-langkah penyelesaian mogok kerja, serta efektivitas penyelesaian konflik yang dilakukan oleh manajemen perusahaan. Hasil kajian menunjukkan bahwa mogok kerja dapat menyebabkan penurunan kinerja organisasi secara signifikan, mengganggu hubungan kerja, serta menurunkan efisiensi dan stabilitas operasional. Diperlukan strategi penyelesaian yang tepat agar mogok kerja tidak berkepanjangan dan tidak memberikan dampak yang lebih besar terhadap kinerja organisasi.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Licensed under 
a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License
References
Abas, M., Rahmatiar, Y., & Mulyandaru, W. (2022). Analisis Risalah Perundingan Terhadap Pemutusan Hubungan Kerja (Phk) Akibat Mogok Kerja Tidak Sah Di Pt Adyawinsa Stamping Industries (Studi Putusan Pengadilan Hubungan Industrial Nomor 96/Pdt. Sus-PHI/2015/PN Bdg jo. Putusan Mahkamah Agung Nomor 740K/P. Justisi: Jurnal Ilmu Hukum, 7(2), 49–73. https://doi.org/10.36805/jjih.v7i2.3055
Asogwa, O. S., & Nosike, C. J. (2024). The Impact Of Strike Action On Productivity: An Analysis. Nigerian Journal Of Arts And Humanities (NJAH), 4(1).
Ayub, M., Ekaputra, A. A. P., & Senjaya, O. (2021). Penyebab Terjadinya Pemogokan Kerja. SUPREMASI: Jurnal Pemikiran, Penelitian Ilmu-Ilmu Sosial, Hukum Dan Pengajarannya, 16. 10.26858/supremasi.v16i1.20120
Badan Pusat Statistik. (2024). Laju Pertumbuhan Produk Domestik Regional Bruto Kota Batam Atas Dasar Harga Konstan 2010 Menurut Lapangan Usaha (Persen), 2022-2023. https://batamkota.bps.go.id/id/statistics-table/2/NTAjMg==/pertumbuhan-pdrb-kota-batam-menurut-lapangan-usaha.html
Baiti, K. N., Djumali, D., & Kustiyah, E. (2020). Produktivitas Kerja Karyawan Ditinjau dari Motivasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan pada PT. Iskandar Indah Printing Textile Surakarta. Jurnal Ilmiah Edunomika, 4(01), 460548.
Batam Pos. (2023). Karyawan PT Ghim Li Mogok Kerja, Ini Penjelasan Disnaker dan Karyawan. Batam Pos. https://batampos.jawapos.com/ekonomi/129296935/karyawan-pt-ghim-li-mogok-kerja-ini-penjelasan-disnaker-dan-karyawan
Bhattacharyya, K., Guiffrida, A. L., Soto-Ferrari, M. R., & Schikora, P. (2025). A multinomial modeling approach to assess supplier delivery performance for buyer-supplier alignment. Journal of Global Operations and Strategic Sourcing, 18(2), 251–266.
Fhauzan, R. F., & Ali, H. (2024). Pengaruh Beban Kerja dan Burnout Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Stress Kerja. Jurnal Pendidikan Siber Nusantara, 2(4), 169–176.
Hanafi, M. R., & Hikmawati, E. (2021). Pemutusan Hubungan Kerja Karena Alasan Mogok Kerja Yang Tidak Sah (Studi Kasus Putusan Mahkamah Agung Republik Indonesia Nomor: 633/PDT. SUS-PHI/PN. MND). JCA of Law, 2(2).
Jemadi, J., & Hidayati, S. N. (2020). Ketidakpuasan kerja sebagai penyebab mogok kerja di Yogyakarta. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, Dan Entrepreneurship, 9(1), 29–40.
Kadroni, K. (2022). Kepastian Hukum Terhadap Batas Waktu Perundingan (Bipartit) Sebagai Syarat Mogok Kerja Di Dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan. Jurnal Impresi Indonesia, 1(8), 834–849.
Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia. (2024). Mogok Kerja, November Tahun 2024. Satu Data Ketenagakerjaan. https://satudata.kemnaker.go.id/data/kumpulan-data/2162#:~:text=Satudata Kemnaker %7C Portal Data Ketenagakerjaan RI&text=Pada periode Januari-November tahun,Februari 2025 sebanyak 19.089 orang.
Kurniawan, A. S. (2025). Peran Dan Kendala Serikat Dalam Melindungi Tenaga Kerja Di Industri. Jurnal Teknik, Komputer, Agroteknologi Dan Sains, 4(1), 12–19.
Lagu, E. Y., Wahyuni, I. D., & Joegjiantoro, R. (2024). Pengaruh Faktor Internal dan Faktor Eksternal Terhadap Kelelahan Kerja Karyawan Konveksi PT. Magnum Attack Kota Malang. Jurnal Kesehatan Tambusai, 5(4), 12157–12165. 10.31004/jkt.v5i4.38105
Lestari, R., Wirna, R. M., Fahreza, F. D., & Sahbana, C. A. (2022). Pendampingan Bipartit Dalam Kasus Ketenagakerjaan. Jurnal Pengabdian Hukum Indonesia (Indonesian Journal of Legal Community Engagement) JPHI, 5(1), 59–76.
Mantili, R. (2021). Konsep penyelesaian perselisihan hubungan industrial antara serikat pekerja dengan perusahaan melalui Combined Process (Med-Arbitrase). Jurnal Bina Mulia Hukum, 6(1), 47–65. 10.23920/jbmh.v6i1.252
Mualim, M., & Adeko, R. (2020). Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Stres Kerja Pada Pekerja Bagian Dryer Pt. Bukit Angkasa Makmur (Bam) Di Kabupaten Bengkulu Tengah. Journal of Nursing and Public Health, 8(1), 79–86. 10.37676/jnph.v8i1.1017
Nasution, M. H. (2020). Telaah Kritis Berbagai Risiko SDM Dalam Mempertahankan Kelangsungan Perusahaan. Jurnal BONANZA: Manajemen Dan Bisnis, 1(1), 32–42.
Pabumbun, E. N., Muis, M., & Russeng, S. S. (2022). Faktor yang berhubungan dengan kelelahan kerja pada pekerja produksi PT. Maruki International Indonesia. Hasanuddin Journal of Public Health, 3(1), 90–98. https://doi.org/10.30597/hjph.v3i1.21595
Prasella, A. D. (2023). Peningkatan Kemampuan Berpikir Kreatif Melalui Implementasi Model Pembelajaran Creative Problem Solving (CPS) Pada Elemen 10 Pengelolaan Humas Dan Keprotokolan Siswa Kelas XI MPLB SMK N 1 Sukoharjo.
Pratiwi, D., Fauzi, A., Febrianti, B., Noviyanti, D., Permatasari, E., & Rahmah, N. (2023). Pengaruh Pelatihan, Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Literature Review Manajemen Kinerja). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI), 4(3). https://doi.org/10.31933/jemsi.v4i3.1325
Rahmah, A. H., & Wardiani, F. (2021). Analisis faktor penyebab stres kerja dan dampaknya pada kinerja karyawan swasta kota samarinda di masa pandemi covid-19. Esensi Jurnal Bisnis Dan Manajemen. https://doi.org/10.15408/ess.v11i2.22756
Ramadhani, F. (2023). 5 Dampak Mogok Kerja Nasional, Bisa Sebabkan Negara Miskin. Tempo.Com. https://www.tempo.co/politik/5-dampak-mogok-kerja-nasional-bisa-sebabkan-negara-miskin--204693
Rizza, F. (2022). Mogok Nasional Dalam Perspektif Hukum Ketenagakerjaan Indonesia. EKONOMIKA45: Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi Bisnis, Kewirausahaan, 9(2), 361–379.
Saluranmedia. (2023). PT Ghim Li Indonesia Kota Batam Diduga Langgar PKB, Ratusan Karyawan Mogok Kerja Sebulan. Saluranmedia. https://saluranmedia.com/pt-ghim-li-indonesia-kota-batam-diduga-langgar-pkb-ratusan-karyawan-mogok-kerja-sebulan/
Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Kualitatif. Alfabeta.
Utami, Y. P., Lagandhy, L., Saputra, E., & Djohan, H. A. (2024). Pelatihan Teknik Berunding Perjanjian Kerja Bersama (PKB) Pada Serikat Pekerja Dibawah Naungan Sarbumusi. Budimas: Jurnal Pengabdian Masyarakat, 6(2).
Widianto, arif. (2025). Inflasi Indonesia 10 Tahun. Bola Salju. https://www.bolasalju.com/artikel/inflasi-indonesia-10-tahun/
Widyastuti, T. V., & Prianto, W. (2024). PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL PANCASILA BERBASIS KEARIFAN LOKAL. Juris Prudentia: Jurnal Hukum Ekselen, 6(1).
Wulansari, R., Habibi, A. F., Naufal, M., & Candra, M. (2023). Analisis Penyelesaian Aksi Mogok Kerja Karyawan PT. Swakarya Indah Di Kota Tanjungpinang Tahun 2023. Jurnal Ilmu Komunikasi Dan Sosial Politik, 1(2), 184–191.