Pengaruh Job Description, Kompetensi SDM Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT PG Candi Baru Sidoarjo
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Persaingan industri yang semakin ketat kini menuntut para pelaku bisnis untuk meningkatkan kualitas kinerja para karyawannya. PT PG Candi Baru Sidoarjo mengalami fluktuasi produksi yang diduga berkaitan dengan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh job description, kompetensi sumber daya manusia (SDM), dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner kepada 109 responden dan analisis regresi linier berganda melalui SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa job description, kompetensi SDM, dan budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menegaskan pentingnya kejelasan uraian tugas, pengembangan kompetensi, serta penerapan budaya kerja yang mendukung dalam meningkatkan kinerja karyawan secara menyeluruh.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Licensed under 
a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License
References
Beno, J., Silen, A. P., & Yanti, M. (2022). Pengaruh Kompetensi Kerja, Budaya Kerja, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Petugas Puskeswan Pada Dinas Peternakan Dan Kesehatan Hewan Kabupaten Tulungagung. Braz Dent J., 33(1), 1–12.
Budihani, H. G., & Syaifulloh, M. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja , Budaya Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Dinas Arsip Dan Perpustakaan Daerah Kabupaten Brebes. 2(8), 854–866.
Gunawan, & Wibowo. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Job Description Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Inoplasindo Mas Perkasa. Prosiding Konferensi Nasional …, 1177, 1–11.
Harahap, H. H. (2023). Examining the Effect of Job Description on Employee Performance at PT. Karya Hevea, Indonesia: A Mediating Role of Compensation. Global Journal of Business, Economics & Social Development, 1(1), Article 1. https://doi.org/10.56225/gjbesd.v1i1.5
Haryanto, R., Razak, M., & Oktaviani, A. R. (2023). PENGARUH JOB DESCRIPTION, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN MAJENE. The Manusagre Journal, 1(2), Article 2.
Ikhsan, R. I. R., & Rizqi, M. A. (2025). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Pengembangan Karir Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Permata Energi Indonesia. Jurnal Adijaya Multidisplin, 3(02), Article 02.
Kustini, E., Yusnita, N., & Sunaryo, W. (2025). The Influence of Organizational Culture, Work Discipline, Training Programs and Trust on Employee Performance. International Journal of Applied Management and Business, 3, 33–44. https://doi.org/10.54099/ijamb.v3i1.1270
Mariyani, M., Aripin, S., & Darmanto, D. (2023). The Influence of HR Competence and Organizational Culture on Employee Performance in the Regional Financial and Asset Board of Paser Regency. International Journal of Community Service & Engagement, 4(1), Article 1. https://doi.org/10.47747/ijcse.v4i1.1047
Mayshara, B. L. (2023). Pengaruh Self-Efficacy, Job Description Dan Budaya Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Sari Tuna Makmur Bitung. Jurnal Emba, 11(4), 450–461.
Pahmi, P., & Busman, B. (2022). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Tanralili Kab.Maros. Jurnal Online Manajemen ELPEI, 2(2), 393–402. https://doi.org/10.58191/jomel.v2i2.98
Pitaloka, K., Mulyatini, N., & Kasman. (2019). Pengaruh job description and job specification terhadap kinerja (Suatu studi pada PT. Pos Indonesia Cabang Ciamis). Business Management And Entrepreneurship, 1, 42–58.
Putri, A. C. (2021). Caseio Dalam Hery. Ubhara Management, 1, 100–110.
Sihite, F., & Marpaung, N. (2023). THE INFLUENCE OF COMPETENCE AND REWARD PROVISION ON EMPLOYEE PERFORMANCE EFFECTIVENESS: (A Study on PTPN III Medan, HR Department). JOURNAL OF HUMANITIES SOCIAL SCIENCES AND BUSINESS (JHSSB), 3, 319–332. https://doi.org/10.55047/jhssb.v3i2.905
Sirajuddin, A. M., Mus, A. R., & Arfah, A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Ambassador Zulias Kabupaten Wajo. Tata Kelola, 7(2), Article 2. https://doi.org/10.52103/jtk.v7i2.177
Sivanissa, N., & Azizah, H. (2022). Pengaruh kompetensi SDM terhadap kinerja karyawan pada PT Sherish Cipta Interindo. Nautical : Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 1(3), 114–120.
Suhardi, D. S., Kawulur, A., & Sumampouw, J. F. (2022). Pengaruh Kompetensi SDM Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Sulut Go Cabang Amurang. Manajemen Dan Kewirausahaan, 3(2), 75–88. https://doi.org/10.53682/mk.v3i2.3924
Wahyu, M., Kuswandi, K., & Rahayu, S. (2025). The Influence of Work Environment, Work Culture, and Individual Characteristics on Employee Performance. Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan, 13, 421–432. https://doi.org/10.37641/jimkes.v13i1.3110
Zanna, R. A., & Ubaidillah, H. (2024). Meningkatkan Kinerja Karyawan di Indonesia: Dampak. Journal Pemberdayaan Ekonomi Dan Masyarakat Vol:, 1(2), 1–23.
Zulfikar, A. F., Andayaningsih, S., & Daweng, H. A. M. (2024). The Effect Of Job Description On Employee Performance At The Office Of The Regional Revenue Agency Of Tual City. International Journal of Economic Research and Financial Accounting, 2(4). https://doi.org/10.55227/ijerfa.v2i4.201