Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Jayamas Kabupaten Sidoarjo
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini memiliki tujuan untuk melihat bagaimana stres kerja dan motivasi mempengaruhi kinerja karyawan pada CV. Jayamas. Latar belakang penelitian ini didasari oleh stres kerja akibat lingkungan kerja yang kurang mendukung, seperti pencahayaan yang kurang mampu dan gangguan, serta kurangnya motivasi yang disebabkan oleh kebijakan pemberian upah di bawah UMK. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV. Jayamas yang berjumlah 52 orang, dengan sampel teknik total. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dan wawancara. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi dan stres kerja berpengaruh secara signifikan baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini diharapkan dapat membantu perusahaan dalam membangun strategi pengelolaan sumber daya manusia, khususnya terkait cara mengendalikan stres kerja dan meningkatkan motivasi karyawan untuk mendukung kinerja terbaik mereka.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Licensed under 
a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License
References
Buulolo, F. (2021). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Aramo Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 4. https://jurnal.uniraya.ac.id/index.php/jim/article/view/236
Fransiska, Y., & Tupti, Z. (2020). Pengaruh Komunikasi, Beban Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister …, 3(September), 224–234. https://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO/article/view/5041
Ghozali. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hermawan, E. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, dan Beban Kerja Terhadap Kinerja PT. Sakti Mobile Jakarta. Jurnal Kajian Ilmiah, 22(2), 173–180. https://doi.org/10.31599/dn4eq582
Hustia, A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan WFO Masa Pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 81. https://doi.org/10.32502/jimn.v10i1.2929
Lestari, W. M., Liana, L., & Aquinia, A. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Konflik Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis Dan Ekonomi, 27(2), 100–110. https://doi.org/10.35315/jbe.v27i2.8192
Lucky, R., Nur Falah, I., Pramudia, S., Ariska Lubis, Y., Yustisiwo, Y., & Ayu Sharhana, Z. (2022). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(1), 287–296. https://doi.org/10.38035/jim.v1i1.39
Prasetio, H. J. S. A. P. (2020). Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 3(4), 922. https://doi.org/10.24912/jmk.v3i4.13433
Puspita, S., & Oktariansyah, O. (2021). Pengaruh Stress Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(2), 171. https://doi.org/10.32502/jimn.v10i2.3473
Rohman, M. S. (2024). Ini Jumlah UMK Sidoarjo yang akan Berlaku Mulai Januari 2025. Radar Sidoarjo. https://radarsidoarjo.jawapos.com/kota-delta/amp/855446593/ini-jumlah-umk-sidoarjo-yang-akan-berlaku-mulai-januari-2025
Saputra, D., & Fernos, J. (2023). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Ar Risalah Kota Padang. Jurnal Publikasi Ilmu …, 2(2). https://ejurnal.politeknikpratama.ac.id/index.php/jupiman/article/view/1613
Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. CV. Alfabeta.
Ummu Chultzum, S. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Stres Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Driver Studi Kasus Pada CV Kurir-Kuriran di Samarinda. Jurnal Indonesia Sosial Teknologi, 4(1), 56–79. https://doi.org/10.36418/jist.v4i1.570