Dampak Employee Engagement, Stress Kerja dan Iklim Organisasi terhadap Perilaku Produktif Karyawan PT. Romi Violeta
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The purpose of this study is to investigate how PT employees' productive behavior is affected by organizational climate, job stress, and Employee Engagement. Romi Violeta, Regency of Sidoarjo. This study employs quantitative techniques on a sample of 200 workers. Purposive sampling is used to sample in accordance with the findings of the research: Employee Engagement positively impacts employee productive behavior, as does work stress, and organizational climate positively impacts employee productive behavior. Employee productive behavior also positively impacts employee productive behavior.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Licensed under 
a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License
References
Aryani Aryani, and Hanung Eka Atmaja. 2022. “Analisis Pengaruh Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Masyarakat Kecamatan Ngluwar Kabupaten Magelang.” Jurnal Manajemen Dan Ekonomi Kreatif 1(1):16–29. doi: 10.59024/jumek.v1i1.25.
Ayomi, Gabriella Risna. 2023. “Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Di Vouk Hotel Suites Penang.” Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan 9(24):338–43.
Diah Pranitasari, and Khusnul Khotimah. 2021. “Analisis Disiplin Kerja Karyawan.” Lentera Bisnis 6(1):113–30.
Djuwantoro, Vani Sofiah, Vera Firdaus, Fakultas Ekonomi, and Universitas Muhammadiyah Sidoarjo. n.d. “( EMPLOYEE ENGAGEMENT , DISCIPLINE , AND REWARD ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT CITRA MARGATAMA SURABAYA ).” 43–56.
Hasna’ni, Hazimah, and Setiani. 2022. “Pengaruh Job Insecurity Dan Stress Kerja Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja Karyawan Pada Masa Pandemi Covid 19.” Jurnal Ekonomi Dan Bisnis 10(2):111–19.
Hayati, Munai, and Indra Utama. 2023. “Pengaruh Iklim Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Karyawan PT. Sri Muntari Lawe Sikap Aceh Tenggara.” Journal of Economics & Management 2(3):10–15.
Hoar, Maria Rosvita, Ignatius Soni Kurniawan, and Jajuk Herawati. 2021. “Kinerja Karyawan: Peran Kualitas Sumber Daya Manusia, Lingkungan Kerja, Dan Budaya Organisasi.” J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains) 6(2):475. doi: 10.33087/jmas.v6i2.260.
Irawati, Ferdina, Vera Firdaus, and Detak Prapanca. 2025. “The Effect of Organizational Culture , Employee Engagement , and Job Satisfaction on Employee Organizational Commitment at PT Aerofood ACS Surabaya [ Pengaruh Budaya Organisasi , Employee Engagement , Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Karyaw.” 1–11.
Judith, Eda, Elcy Handayani Pramita, Thomas Sumarsan Goh, and Universitas Prima Indonesia. 2022. “The Effect of Work Stress and Work Ethic on Work Productivity of Employees in PT. Greenex Sumatra Mandiri Medan Pengaruh Stres Kerja Dan Etos Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Greenex Sumatera Mandiri Medan.” Management Studies and Entrepreneurship Journal 3(5):2636–44.
Kang, Shuntong, Jonathan Rhodes Lee, Jonathan Rhodes Lee, Io It, Continuous Acquisition, Life-cycle Support, MUHAMMAD YOGI,
Litania, Litania, Husaini Husaini, and Nikmah Nikmah. 2021. “Pengaruh Konflik Dan Ketidakjelasan Peran Terhadap Stres Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kualitas Audit.” Jurnal Fairness 8(1):49–64. doi: 10.33369/fairness.v8i1.15195.
Nadiaty, Afia Halida, Amin Wahyudi, and Untung Sriwidodo. 2019. “Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Poltekkes Kemenkes Surakarta Jurusan Ortotik Prostetik.” Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia 13(2):383–94.
Ngangi, Melisa, Herman Karamoy, and Hendra Tawas. n.d. “Peran Kepuasan Kerja Dan Keterlibatan Karyawan Sebagai Pemediasi Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan.” (5):281–96.
Noufal Ahmadi Atthohiri, and Dewie Tri Wijayati. 2021. “Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Work Life Balance Sebagai Variabel Intervening.” Jurnal Ilmu Manajemen 9(3):1092–1100.
Nugraha, Muhammad Bima. 2025. “Meningkatkan Kinerja Perusahaan Asuransi : Strategi Pengelolaan Sumber Daya Manusia Dalam Mencapai Tujuan Perusahaan.” Jurnal Manajemen Dan Ekonomi Kreatif 3:294–305.
Nugroho, Aldo, Sabina Siti Sholeha, Khresna Adityo Fathor, and Universitas Pembangunan Jaya. 2025. “Eksplorasi Budaya Organisasi Dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Kualitatif Di Perusahaan Startup ).”
Nurcahyo, Tri Wahyu. 2021. “Reward, Perceived Organizational and Supervisor Support (Pos), Work Life Balance Sebagai Faktor Kinerja Karyawan Melalui Employee Engagement.” Performance : Jurnal Personalia, Financial, Operasional, Marketing Dan Sistem Informasi 28(2):14–27.
Nurwati, Sri. 2021. “Determinasi Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai: Kompensasi Dan Lingkungan Kerja (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia).” Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora Dan Politik 1(2):235–64. doi: 10.38035/jihhp.v1i2.676.
Pangkey Junior, Lengkong Victor P. K. .. Loindong Sjendry S. R. 2019. “Pengaruh Rekrutmen, Seleksi, Promosi Jabatan, Penggajian Dan.” Jurnal EMBA 7(1):441–50.
Purnomo, Muhammad Adi, and Ermi Utami. 2021. “Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT Berkat Anugerah Sejahtera.” Borneo Student Research (BSR) 2(2):1407–16.
Ramlah, Aryati Arfah, and Muh. Arif. 2023. “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi.” Riset Dan E-Jurnal Manajemen Informatika Komputer 7(3):1575–84.
Retnaningtyas, Dwi Wahyu, and Sri Widodo. 2022. “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt Jasa Marga (Persero) Tbk Jakarta.” JIMEN Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen 2(2):107–18.
Riset, Jurnal, and Multidisiplin Edukasi. 2025. “STUDI LITERATUR : STRATEGI MANAJEMEN KONFLIK UNTUK.” 2:252–67.
Safitri, Amelia Eka, and Alini Gilang. 2020. “Pengaruh Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada.” Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi Dan Akuntansi) 4(1):216–26.
Santoso, Djoko, and Dinar Nugraheni. 2022. “Peran Iklim Organisasi, Kepemimpinan Transformational, Knowledge Sharing Dan Employee Engagement Bagi Peningkatan Perilaku Kerja Inovatif.” Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis 15(2):118. doi: 10.26623/jreb.v15i2.5298.
Susilo, Muhammad Arif, Jufrizen Jufrizen, and Hazmanan Khair. 2023. “Pengaruh Iklim Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Organizational Citizenship Behavior.” Jesya 6(1):587–605. doi: 10.36778/jesya.v6i1.976.
Syamsuddin, Syamsuddin, Kasim Kasim, Sulistyorini Sulistyorini, Abdul Kadir, and Nur Alim. 2020. “Pengaruh Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai IAIN Kendari.” Shautut Tarbiyah 26(2):140. doi: 10.31332/str.v26i2.1600.
Zahra, Dhea, and Onan Marakali Siregar. 2023. “Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB)(Studi Pada Karyawan Pengolahan Pabrik Teh PTPN IV Bah Butong).” Jurnal Ekonomi, Akuntansi Dan Manajemen Indonesia 2(01):1–15.