Pengaruh Keberadaan Perempuan Dalam Dewan Direksi, Tingkat Pendidikan Dewan Direksi, Koneksi Politik Dewan Direksi, dan Modal Intelektual Terhadap Kinerja Keuangan

Article Sidebar

pdf
Published: Aug 25, 2025
DOI: https://doi.org/10.24905/permana.v17i3.1156
Keywords:
Keberadaan Perempuan, Tingkat Pendidikan, Koneksi Politik, Modal Intelektual, Kinerja Keuangan

Main Article Content

Devina Julia Wibisono
Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya
Hendra Wijaya
Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya

Abstract

Penelitian ini guna mengkaji pengaruh keberadaan perempuan dalam dewan direksi, tingkat pendidikan dewan direksi, koneksi politik dewan direksi, dan modal intelektual terhadap kinerja keuangan. Variabel tersebut merupakan sumber daya perusahaan yang dapat berpengaruh pada kinerja keuangan melalui kemampuan menghasilkan nilai. Penelitian kuantitatif ini menggunakan perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia selama periode 2020-2022 dengan teknik purposive sampling dan memperoleh 134 perusahaan sebagai sampel. Data terkumpul dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keberadaan perempuan, tingkat pendidikan, dan modal intelektual berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja keuangan, sedangkan koneksi politik dewan tidak menunjukkan pengaruh signifikan.

Article Details

How to Cite
Wibisono, D. J., & Wijaya, H. (2025). Pengaruh Keberadaan Perempuan Dalam Dewan Direksi, Tingkat Pendidikan Dewan Direksi, Koneksi Politik Dewan Direksi, dan Modal Intelektual Terhadap Kinerja Keuangan . Permana : Jurnal Perpajakan, Manajemen, Dan Akuntansi, 17(3), 1577–1590. https://doi.org/10.24905/permana.v17i3.1156
Issue
Vol. 17 No. 3 (2025): Special Issue
Section
Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Licensed under Creative Commons License a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License

References

Barney, J. (1991). Firm Resources and Sustained Competitive Advantage. Journal of Management, 17(1), 99–120. https://doi.org/10.1177/014920639101700108

David, F. R., dan David, F. R. (2017). Strategic Management concepts and cases A Competitive Advantage Approach (edisi ke-16). Boston: Pearson Education Limited.

Faisal, F., Ridhasyah, R., dan Haryanto, H. (2021). Political connections and firm performance in an emerging market context: the mediating effect of sustainability disclosure. International Journal of Emerging Markets. https://doi.org/10.1108/IJOEM-07-2020-0753

Farooq, M., dan Ahmad, N. (2023). Nexus between board characteristics, firm performance and intellectual capital: an emerging market evidence. Corporate Governance (Bingley), 23(6), 1269–1297. https://doi.org/10.1108/CG-08-2022-0355

Grant Thornton. (2022, March 08). Dampak Tidak Langsung Pandemi terhadap Kesetaraan Gender. https://www.grantthornton.co.id/press/Dampak-Tidak-Langsung-Pandemi-terhadap-Kesetaraan-Gender/

Halim, Y. R., dan Wijaya, H. (2020). Pengaruh Modal Intelektual Terhadap Kinerja Perusahaan Dengan Manajemen Risiko Perusahaan Sebagai Moderasi. Jurnal Akuntansi Keuangan dan Bisnis, 13(2), 78–87. https://jurnal.pcr.ac.id/index.php/jakb/

Hitt, M. A., dan Tyler, B. B. (1991). Strategic decision models: Integrating different perspectives. Strategic Management Journal, 12(5), 327–351. https://doi.org/10.1002/smj.4250120502

Kharis, J. B., dan Nugrahanti, Y. W. (2022). Board Diversity, Koneksi Politik dan Financial Distress. E-Jurnal Akuntansi, 32(8), 1987–2003. https://doi.org/10.24843/eja.2022.v32.i08.p03

Khidmat, W. B., Khan, M. A, dan Ullah, H. (2020). The Effect of Board Diversity on Firm Performance: Evidence from Chinese L isted Companies. Indian Journal of Corporate Governance, 13(1), 9–33. https://doi.org/10.1177/0974686220923793

Kontan. (2022). BPS Catat Industri Manufaktur Tumbuh 3,39% Sepanjang 2021. https://nasional.kontan.co.id/news/bps-catat-industri-manufaktur-tumbuh-339-sepanjang-2021.

Kurniawati, H., dan Henny. (2020). Pengaruh Jender, Kebangsaan, Latar Belakang Pendidikan, dan Usia Anggota Dewan terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan. Hasil Penelitian, Universitas Tarumanagara, Jakarta, Indonesia. http://repository.untar.ac.id/id/eprint/13314.

Lam, S., dan Antoni. (2023). Pengaruh Intellectual Capital Terhadap Kinerja Keuangan. In Search, 1(2), 251–261. https://doi.org/10.37278/insearch.v18i1.138

Ligita, E. C., dan Muazaroh, M. (2020). Koneksi politik, kinerja keuangan, dan kinerja pasar pada perusahaan di bursa efek Indonesia periode 2014-2017. Journal of Business and Banking, 9(2), 309–322. https://doi.org/10.14414/jbb.v9i2.1749

Madyan, M., Setyowati, R. G., dan Setiawan, W. R. (2021). Education Level of The Board of Directors and Financial Performance of Go Public Banks at The Indonesia Stock Exchange. Jurnal Manajemen Teori dan Terapan| Journal of Theory and Applied Management, 14(3), 264. https://doi.org/10.20473/jmtt.v14i3.31210

Magnanelli, B. S., Paolucci, G., dan Pirolo, L. (2021). Diversity in boardrooms and firm performance: The role of tenure and educational level of board members. Corporate Board role duties and composition, 17(3), 31–41. https://doi.org/10.22495/cbv17i3art3

Manurung, Y. C. M., Tjitrohartoko, F., dan Christiawan, Y. J. (2020). Proporsi Dewan Direksi Wanita dan Pengaruhnya terhadap Profitabilitas Perusahaan Sektor Jasa. Publication Petra.

Niazi, M. M., Othman, Z., dan Chandren, S. (2023). Political connections and financial performance: the moderating role of director efficacy. Corporate Governance (Bingley), 23(5), 1145–1174. https://doi.org/10.1108/CG-08-2020-0366

Putri, I. D. R., Waharini, F. M., dan Purwantini, A. H. (2021). Pengaruh Gender, Usia, dan Kebangsaan Asing terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan. Accounting Research Journal, 1(1), 17–30. https://journal.feb.unipa.ac.id/index.php/ace

Rimbawan, T., Susantiaji, A., dan Hermanyanti, A. W. (2023). Pengaruh Pemimpin Perempuan terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan. Permana: Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi, 15(1), 49–63. https://10.24905/permana.v15i1.261

Saputra, W. S. (2019). Pengaruh Diversitas Dewan Direksi Terhadap Nilai Perusahaan. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Fakultas Ekonomi UNIAT, 4(3), 503–510. https://doi.org/10.36226/jrmb.v4i3.294

Soemarsono, S. Sos., M. (2018). SDM (Sumber Daya Manusia). Pilar Penting Atas Keberhasilan dan Kegagalan Organisasi. https://djpb.kemenkeu.go.id/kppn/palangkaraya/id/data-publikasi/berita-terbaru/2825-sdm-sumber-daya-manusia-pilar-penting-atas-keberhasilan-dan-kegagalan-organisasi.html

Sofian, S., Dwijayanti, S. P. F., dan Wijaya, H. (2020). Intellectual capital and firm performance in the Indonesian non-financial firms. Jurnal Keuangan dan Perbankan, 24(1), 106–116. https://doi.org/10.26905/jkdp.v24i1.3574

Syafira, A. T. (2022). Pengaruh Intellectual Capital, Corporate Governance, Gender Direksi, Usia Direksi, Dan Latar Belakang Pendidikan Direksi Terhadap Kinerja Keuangan. Ratio: Reviu Akuntansi Kontemporer Indonesia, 3(2), 139. https://doi.org/10.30595/ratio.v3i2.14846

Thoomaszen, S. P., dan Hidayat, W. (2020). Keberagaman Gender Dewan Komisaris dan Direksi terhadap Kinerja Perusahaan. E-Jurnal Akuntansi, 30(8), 2040–2052. https://doi.org/10.24843/eja.2020.v30.i08.p11

Zulkarnain, dan Mirawati, W. (2019). Karakteristik Dewan Direksi dan Pengaruhnya terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan. Cakrawala Repositori IMWI, 2(2), 72–81. https://doi.org/10.52851/cakrawala.v2i2.31