Pengaruh Kerja Fleksibel, Keseimbangan Kehidupan Kerja, dan Keterikatan Pekerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. XYZ
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kerja Fleksibel, Keseimbangan Kehidupan Kerja dan, Keterikatan Pekerja terhadap Kepuasan Kerja karyawan pada PT. XYZ. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, pengambilan sampel dalam penelilitian ini menggunakan teknik total sampling, dengan jumlah sampel sebanyak 100 responden dari seluruh total karyawan. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, dan analisis data menggunakan bantuan perangkat lunak SPSS (Statistical Package for the Social Sciences) Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kerja Fleksibel, Keseimbangan Kehidupan Kerja dan, Keterikatan Pekerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja karyawan PT. XYZ.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Licensed under 
a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License
References
Anggun Pertiwi Tamrin. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Employee Engagement Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan PT. Arthaasia Finance. Jurnal Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 12, 47–54.
Astuty, I., & Danupranata, G. (2021). Pengujian Model Hubungan Kepuasan Kerja Dan Perilaku Menyimpang Di Tempat Kerja Ditinjau Dari Karakteristik Demografi. Jurnal Muhammadiyah Manajemen Bisnis, 2(1), 9. https://doi.org/10.24853/jmmb.2.1.9-20.
Atthohiri, N. A., & Wijayati, D. T. (2021). Pengaruh Employee Engagement terhadap Kepuasan Kerja dengan Work Life Balance sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(3), 1092–1100. https://doi.org/10.26740/jim.v9n3.p1092-1100
Aura, R. R., & Hutahaean, E. S. H. (2025). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Pada Generasi Z. 2(4), 98–107.
Badrianto, Y., & Maryadi, A. (2023). Pengaruh Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening . SEIKO : Journal of Management & Business, 6(2), 498–505.
Cintani, Lidya Julian , Akhmad, Ikhbal, Setianingsih, R. (2025). Pengaruh Kompensasi Finansial, Fleksibilitas Kerja, dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Mitra Grab Bike di Kota Pekanbaru. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Merdeka EMBA, 4(1), 1698–1708.
Ina Hada, R. P., Epafras Fanggidae, R., & Putu Nursiani, N. (2020). Flexible Working Arrangement Dan Pengaruhnya Terhadap Work-Life Balance Pada Resellers Online Shop. Jurnal Ekobis: Ekonomi, Bisnis & Manajemen, 10, 162– 171. http://ejournal.stiemj.ac.id/index.php/ekobis
Irfan, A., Risnawati, Syahrul, A., & Jummaidah. (2024). Pengaruh Work Life Balance dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan PT. Japfa Comfeed Tbk. Unit Makassar. Journal Of Social Science Research, 4(1), 3633–3649.
Khusna, N. (2024). Analisis Perkembangan Kemajuan Teknologi Pembuatan Pola Pada Kemeja Pria Di Bidang Industri Fashion Garment. Jurnal Defa Pendidikan Vokasional Desain Fashion Universitas Ngudi Waluyo, 1(1), 1–9.
Lumunon, R. R., Sendow, G. M., & Uhing, Y. (2019). Pengaruh Work Life Balance, Kesehatan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Tirta Investama (Danone) Aqua Airmadidi the Influence of Work Life Balance, Occupational Health and Workload on Employee Job Satisfaction Pt. Tirta Investama. Jurnal EMBA, 7(4), 4671–4680.
Maryani, L., & Chaniago, H. (2019). Peran Strategi Bisnis Dalam Meningkatkan Keunggulan Bersaing di Industri Fashion. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 5(1), 48. https://doi.org/10.35697/jrbi.v5i1.1615
Mauliddiyah, N. L. (2021). PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA LAYANAN DIMEDIASI KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN KANTOR PAJAK PRATAMA SLEMAN DIY. 6.
Melda Salsabillah, Ahmad Sabandi, Nurhizrah Gistituati, H. A. K. (2020). JOHEM: Journal Higher Educational Management. Jurnal Environmental Science, 3(1), 29–34.
Nurendra, A. M., & Saraswati, M. P. (2017). Model Peranan Work Life Balance, Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Pada Karyawan. Humanitas, 13(2), 84. https://doi.org/10.26555/humanitas.v13i2.6063
Oktarina, R. N., Rahmat, A., & Seswandi, A. (2025). Pengaruh Fleksibilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Denganwork- Life Balance Sebagai Pemediasi. Jurnal Manajemen Sumberdaya Manusia (AMNESIA), 3(2), 142. https://doi.org/10.61167/amnesia.v3i2.171
Pranatawijaya, V. H., Widiatry, W., Priskila, R., & Putra, P. B. A. A. (2019). Penerapan Skala Likert dan Skala Dikotomi Pada Kuesioner Online. Jurnal Sains Dan Informatika, 5(2), 128–137. https://doi.org/10.34128/jsi.v5i2.185
Putrisuryyana, A. P. E. (2021). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Nilai Konsumen Terhadap Niat Beli : Studi Calon Konsumen Merek Lokal Kind Denim. 1. https://kc.umn.ac.id/id/eprint/16975/
Rachman, L., & Dewanto, A. (2016). Pengaruh Employee Engagement terhadap Kepuasan Kerja dan Turnover Intention Perawat (Studi pada Rumah Sakit Wava Husada Kepanjen Malang). Jurnal Aplikasi Manajemen, 14(2). https://doi.org/10.18202/jam23026332.14.2.14
Silalahi, E., Nurhadi, N., Sudarnomo, S., Gatot, J., No, S., Karawaci, K., & Tangerang, K. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Work Life Balance terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Bumi Serpong Damai Tbk Tangerang Selatan Universitas Bina Sarana Informatika , Indonesia kerja dan work life balance terhadap kepuasan kerja . Namun , kajian yang men. 4.
Simanjuntak, T., & Sitio, V. S. S. (2021). Pengaruh Knowledge Sharing dan Employee Engagement Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Narma Toserba, Narogong Bogor. Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 2(1), 42–54.
Sinaga, I. S., Ansella, R., Hulu, T., & Silalahi, D. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan , Kompensasi , Work-Life Balance terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Interveningnya : Literature Review. 1(1), 293– 301.
Siregar, L. P., Hetami, A. A., & Bharata, W. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Fleksibilitas Driver Gojek Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Gojek Indonesia Cabang Samarinda. Jurnal Administrasi Bisnis (JUBIS), 1(1), 18. https://doi.org/10.35194/jubis.v1i1.1518
Sofyan, P., & Elmi, F. (2024). Pengaruh Fleksibilitas Kerja dan Work Life Balance dengan Pelatihan Kerja Sebagai Variabel Moderasi terhadap Kepuasan Kerja Konsultan di DKI Jakarta. Jurnal Akuntansi, Manajemen, Dan Perencanaan Kebijakan, 2(1), 21. https://doi.org/10.47134/jampk.v2i1.416
Srisusilawati, P., Prasetyo, S. N., Nur Hamidah, S. A., Rihhadatull ’Aisy, R. A., & Oktavia, R. (2024). Tren dan Perkembangan Fashion Syariah Pada Era Modern di Kota Bandung. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 10(1), 953. https://doi.org/10.29040/jiei.v10i1.12319
Sunarta, S. (2019). Pentingnya Kepuasan Kerja ( Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta). Efisiensi - Kajian Ilmu Administrasi, 16(2), 63–75.
Suwandi, E., Imansyah, F. H., & Dasril, H. (2018). Analisis Tingkat Kepuasan Menggunakan Skala Likert pada Layanan Speedy yang Bermigrasi ke Indihome. Journal of Electrical Engineering, Energy, and Information Technology, 7(1), 77–85.
Syifa Fadilla. (2022). Pengaruh Work Life Balance dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis, 49–56. https://doi.org/10.29313/jrmb.v2i2.1523
Tazkiyah, F. A. (2025). Pengaruh Employee Engagement , Knowledge Sharing Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. 4(3), 681–691.
Wiliandari, Y. (2019). Kepuasan Kerja Karyawan. Society, 6(2), 81–95. https://doi.org/10.20414/society.v6i2.1475
Yana, I. K., & Wiguna, A. (2025). Skripsi analisis pengaruh employee engagement terhadap kepuasan kerja karyawan di
hotel nikko bali benoa beach.
Zaini Miftach. (2018). Analisis Usaha-Usaha Penjualan Produk Konveksi. 53–54.