Pengaruh Pelatihan, Digitalisasi dan Kepuasan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Rembang
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan, digitalisasi dan kepuasan terhadap kinerja pegawai Kantor DPUTARU Kabupaten Rembang. Metode pendekatan yang diterapkan bersifat kuantitatif dengan populasi sebanyak 108 pegawai, dan pengambilan sampel menggunakan rumus Slovin pada toleransi kesalahan 10%, menghasilkan 52 responden. Data penelitian diperoleh dengan menggunakan instrumen kuesioner yang mencakup indikator pelatihan, digitalisasi dan kepuasan. Analisis data memakai teknik regresi linier berganda. Temuan studi mengungkapkan kinerja pegawai tercermin dari dampak positif pelatihan, meskipun tidak signifikan. Sementara itu, digitalisasi serta kinerja pegawai terbukti menunjukkan dampak positif dan signifikan pada kepuasan kerja. Secara parsial, ketiga variabel penelitian menjelaskan 52,8% variasi kinerja pegawai kantor DPUTARU Kabupaten Rembang. Berlandaskan temuan tersebut, peningkatan pelatihan, digitalisasi dan kepuasan akan memperkuat kinerja.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Licensed under 
a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License
References
Amin, M. A. N., & Khilmi, T. A. (2023). Pengaruh Likuiditas, Leverage, dan Growth Terhadap Kinerja. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 1(1), 1–17. https://doi.org/10.62421/jibema.v1i1.2
Anggela, D., Afuan, M., & Dika, R. P. (2024). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Perpustakaan Dan Kearsipan Kabupaten Pesisir Selatan. Jurnal Bisnis Digital (J-BisDig), 2(1), 54–66. https://doi.org/10.52060/j-bisdig.v2i1.1869
Chalim, A. K., & Rosento. (2024). Pegaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 1(4), 338–350. https://doi.org/10.62421/jibema.v1i4.41
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2020). 25 grand theory: 25 teori besar ilmu manajemen, akuntansi dan bisnis untuk landasan teori skripsi, tesis dan disertasi. Yoga Pratama.
Haliza, Z. N., & Oktiani, N. (2024). Pengaruh Penerapan Disiplin Kerja dan Produktivitas Kerja Terhadap Kinerja. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 1(4), 286–300. https://doi.org/10.62421/jibema.v1i4.40
Hidayat, F. (2024). Pengaruh Pelatihan dan Peningkatan Mutu Terhadap Kinerja. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 2(1), 22–34. https://doi.org/10.62421/jibema.v2i1.29
Indriasari, D. P., Fadjrin, N., & Fatmawati. (2024). Pengaruh Pelatihan , Digitalisasi Layanan dan Kepuasan Pegawai terhadap Kinerja Pegawai pada Bagian Pengadaan Barang/Jasa Sekretariat Kabupaten Jeneponto. YUME : Journal of Management, 7(2), 1233–1240.
Irfandi, M. ., Ihza, S. P. ., Putri, E. ., Anggun, A. ., & Chairunnisa, A. . (2025). Efek Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 2(3), 171–178. https://doi.org/10.62421/jibema.v2i3.98
Kirani, A. (2023). Pengaruh Pengalaman Kerja, Latar Belakang Pendidikan, Komitmen Organisasi, dan Penilaian Kerja Terhadap Kinerja. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 1(1), 43–53. https://doi.org/10.62421/jibema.v1i1.5
Mangkunegara, A. A. A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.
Martono, N. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif: Analisis Isi dan Analisis Data Sekunder. Rajawali Pers.
Mehmeti, A. (2020). Impact of Motivation and Job Satisfaction on Employee Performance. Asian Journal of Economics, Business and Accounting, 418–426. https://doi.org/10.47063/EBTSF.2020.0036
Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3667
Nurhalizah, S., & Oktiani, N. (2024). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 1(3), 197–207. https://doi.org/10.62421/jibema.v1i3.18
Rahmah, I. N. (2024). Pengaruh Pemberian Insentif dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 2(1), 13–21. https://doi.org/10.62421/jibema.v2i1.30
Saputra, I., Rahmadiyanti, Fingkania, A., Devi, S., & Devi, I. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 2(3), 187–194. https://doi.org/10.62421/jibema.v2i3.104
Sarah. (2023). Pengaruh Penerapan Digitalisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Perdagangan, Perindustrian, Koperasi Dan Usaha Kecil Menengah Kabupaten Luwu Utara. Pengaruh Penerapan Digitalisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Perdagangan, Perindustrian, Koperasi Dan Usaha Kecil Menengah Kabupaten Luwu Utara". Skripsi Program Studi Manajemen Bisnis Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Institut Agama Islam Ne. https://repository.iainpalopo.ac.id/id/eprint/8586/1/ABSTRACT.pdf
Subhan, A., Joesah, N. ., & Budi Kusuma, A. (2023). Pengaruh Keselamatan Kesehatan Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 1(2), 152–162. https://doi.org/10.62421/jibema.v1i2.14
Sumendap, J., Mandey, J., & Mambo, R. (2015). Pentingnya Kompetensi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Biro Umum dan Keuangan. Jurnal Administrasi Publik, 4(32). https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/JAP/article/view/9900
Syauqi, I. ., Granadha, I. T., & Andrian, W. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Terhadap Kinerja Organisasi. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 2(3), 195–204. https://doi.org/10.62421/jibema.v2i3.106