Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Pelaku UMKM melalui Perilaku Kerja Inovatif sebagai Variabel Intervening (Studi pada UMKM di Car Free Day Palangka Raya)
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bahwa suatu bisnis harus mampu bertahan dan bersaing dengan didukung oleh manajemen Sumber Daya Manusia yang baik. Dalam penelitian ini digunakan sampel sebanyak 80 responden. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survei dengan teknik kuesioner dan menggunakan alat analisis Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Square versi 4.1. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Perilaku Kerja Inovatif, Perilaku Kerja Inovatif berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Kinerja UMKM sebagai pelaku, Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja UMKM sebagai pelaku, serta Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif dan signifikan secara tidak langsung terhadap Kinerja UMKM melalui Perilaku Kerja Inovatif. Penelitian ini diharapkan dapat menggunakan variabel-variabel lain yang dapat memengaruhi kinerja UMKM agar hasil penelitian yang diperoleh lebih maksimal. Diharapkan pula peneliti selanjutnya dapat memperluas orientasi penelitian dengan cakupan yang lebih besar, serta mengambil objek penelitian UMKM di lokasi yang berbeda.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Licensed under 
a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License
References
Akram, T., Lei, S., Haider, M. J., & Hussain, S. T. (2020). The impact of organizational justice on employee innovative work behavior: Mediating role of knowledge sharing. Journal of Innovation & Knowledge, 5(2), 117–129.
Badan Pusat Statistik (BPS) Kalimantan Tengah. (2023). Survei Pengembangan Sumber Daya Manusia pada UMKM. Kalimantan Tengah: BPS.
Bak, H., Jin, M. H., & McDonald, B. D., III. (2021). Unpacking the Transformational Leadership-Innovative Work Behavior Relationship: The Mediating Role of Psychological Capital. Public Performance & Management Review
Bass, B. M. (1985). Leadership and performance beyond expectations.
Dinas Koperasi dan UMKM Kota Palangka Raya. (2023). Data Pelaku UMKM di Car Free Day Palangka Raya. Palangka Raya: Dinas Koperasi dan UMKM.
Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Palangka Raya. (2023). Laporan Kegiatan Car Free Day Palangka Raya Tahun 2023. Palangka Raya: Dinas Pariwisata dan Kebudayaan.
Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2021). A primer on partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM) (3rd ed.). SAGE Publications
Henseler, J., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2015). A new criterion for assessing discriminant validity in variance-based structural equation modeling. Journal of the Academy of Marketing Science, 43(1), 115–135. https://doi.org/10.1007/s11747-014-0403-8
Iswanto, Y., Mashithoh, H., & Hidayah, Z. (2020, May 25). Transformational leadership, creative leadership, and creative performance. In Proceedings of the 2nd International Seminar on Business, Economics, Social Science and Technology (ISBEST 2019) (pp. 83–87). https://doi.org/10.2991/aebmr.k.200522.017
Janssen, O. (2000). Job demands, perceptions of effort‐reward fairness and innovative work behaviour. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 73(3), 287–302.
Javed, B., Fatima, T., Khan, A. K., & Bashir, S. (2021). Impact of inclusive leadership on innovative work behavior: The role of creative self efficacy. The Journal of Creative Behavior, 55(3), 769–782. https://doi.org/10.1002/jocb.487
Kurniyati, N. N. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap perilaku inovatif karyawan dan kinerja UMKM kecamatan kraton yogyakarta. Kajian Ekonomi Dan Bisnis, 13(1), 18–31.
Knezović, E., & Drkić, A. (2021). Innovative work behavior in SMEs: the role of transformational leadership. Employee Relations: The International Journal, 43(2), 398–415.
Maharani, Y. W. (2023). Transformational Leadership and Performance in Bank UMKM Jawa Timur. RSF Conference Proceeding Series: Business, Management and Social Science, 3(3), 120–129.
Munizu, M. (2010). Pengaruh faktor-faktor eksternal dan internal terhadap kinerja usaha mikro dan kecil (UMK) di Sulawesi Selatan. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 12(1), 33–41.
Panjaitan, O. W. O., & Kristiana, F. (2019). Analisis efek mediasi budaya kerja pada pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai: Studi pada Dinas Komunikasi dan Informatika, Statistik dan Persandian Kabupaten Gunung Mas. Jurnal Riset Ekonomi Manajemen (REKOMEN), 3(1), 54–62. https://doi.org/10.31002/rn.v3i1.1658
Pertiwi, V. (2019). Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Perilaku Inovatif sebagai Variabel Intervening. Universitas Diponegoro.
Purwanto, A., & Sari, R., Hidayah, N. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada UMKM. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 19(1), 12–25.
Saputra, M. I. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional bagi Pengusaha dalam Mengembangkan UMKM (The Influence of Transformational Leadership Style for Entrepreneurs in Developing MSMEs). Fakultas Psikologi, Universitas Pancasila.
Sarensia, M. A. B., & Susilo, H. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Perilaku Kinerja Inovatif Dengan Iklim Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Universitas Brawijaya.
Sidauruk, R. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Perilaku Kerja Inovatif pada Karyawan di Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kota Medan. Universitas Medan Area.
Simatupang, S., Dharma, E., Ambarita, M. H., Butarbutar, N., & Sudirman, A. (2022). Determinants of Innovative Work Behavior of MSME Employees during the Covid-19 Pandemic in Pematangsiantar City. Valid Jurnal Ilmiah, 20(1), 54–63
Sisk, D. A. (2013). Creative leadership. International Journal for Talent Development and Creativity, 1(2), 17–26.
Statistikian. (2018). Pengertian Partial Least Square (PLS), Fungsi, Tujuan, Cara dan Algoritma. Statistikian.Com. Diakses pada 14 Juni 2025 melalui https://www.statistikian.com/2018/08/pengertian-partial- least-square-pls.html
Sugiyono. (2019). Statistika untuk Penelitian. Bandung: CV Alfabeta.
Suroso, S., Novitasari, D., Nugroho, Y. A., Chidir, G., & Asbari, M. (2021). Managing MSME innovation performance: Analysis of knowledge oriented leadership and knowledge management capability. Edukatif : Jurnal Ilmu Pendidikan, 3(6), 4541–4555. https://doi.org/10.31004/edukatif.v3i6.1506
Suwanto, S., Sunarsi, D., & Achmad, W. (2022). Effect of Transformational Leadership, Servant Leadership, and Digital Transformation on MSMEs Performance and Work Innovation Capabilities. Central European Management Journal, 30(4), 751–762
Tenenhaus, M., Esposito Vinzi, V., Chatelin, Y.-M., & Lauro, C. (2005). PLS path modeling. Computational Statistics & Data Analysis, 48(1), 159–205. https://doi.org/10.1016/j.csda.2004.03.005