Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Yakult Indonesia Persada Rembang
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan work life balance terhadap kepuasan kerja karyawan terhadap PT. Yakult Indonesia Persada Rembang. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan populasi sebanyak 38 karyawan, dan pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh di mana seluruh anggota populasi digunakan sebagai sampel. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang mencakup indikator motivasi kerja, lingkungan kerja, work life balance dan kepuasan kerja karyawan. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja dan work life balance berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, sedangkan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Secara simultan, ketiga variabel tersebut menjelaskan 64,1% variasi kepuasan kerja karyawan. Dengan demikian, peningkatan motivasi kerja, lingkungan kerja dan work life balance akan meningkatkan kepuasan kerja karyawan.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Licensed under 
a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License
References
Adrian, D., & Arianto, T. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Iklim Organisasi, dan Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Hypermart Bengkulu. EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 10(1), 167-179.
https://doi.org/10.37676/ekombis.v10i1.1752
Ardiana, Y. D., & Nurhidayati, A. (2025). Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Gudang CV Sejahtera Mandiri Kecamatan Batangan Kabupaten Pati. JIMU: Jurnal Ilmiah Multidisipliner, 3(03). https://ojs.smkmerahputih.com/index.php/jimu/article/view/1146
Damayanti, D., & Suherman, E. (2024). Analisis Work-Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Pada Pekerja Generasi Milenial. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital, 2(1), 389-395. https://jurnal.ittc.web.id/index.php/jebd/article/view/1345
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26 Edisi 10. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Lawren, C., & Ekawati, S. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT TSA di Bogor. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 5(1), 149-158. https://doi.org/10.24912/jmk.v5i1.22561
Mulyono, A. D., & Ekawati, S. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja, budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 5(4), 848-856. https://doi.org/10.24912/jmk.v5i4.26925
Muthohar, M. I., & Nurhidayati, A. (2023). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Produksi Pt. Holi Mina Jaya Sluke Kabupaten Rembang. Jurnal Bina Manajemen, 12(1), 363-377. https://doi.org/10.52859/jbm.v12i1.407
Nining, A. S., Jaenab, J., & Wulandari, W. (2023). Pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Bima. Trending: Jurnal Manajemen dan Ekonomi, 1(4), 392-405. https://doi.org/10.30640/trending.v1i4.1723
Rosyidanta, L. R., & Dewi, D. A. L. (2025). Lingkungan kerja, kompensasi dan disiplin kerja yang berperan dalam memberi perubahan pada kepuasan kerja karyawan. Journal of Management and Digital Business, 5(1), 231-243. https://doi.org/10.53088/jmdb.v5i1.1541
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Zulfah, R. A., Wahono, B., & Rahman, F. (2021). Pengaruh Work Life Balance, Lingkungan Kerja Fisik Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Ciomas Adisatwa. E-JRM: Elektronik Jurnal Riset Manajemen, 10(03).