Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Team Work, dan Komitmen Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi Mahasiswa Badan Eksekutif Mahasiswa Tingkat Fakultas Universitas Muhammadiyah Sidoarjo
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan memastikan Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Team Work, dan Komitmen Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi Badan Eksekutif Mahasiswa Fakultas Umsida. Metodologi penelitian ini bersifat kuantitatif. Populasi penelitian adalah seluruh anggota Badan Eksekutif Mahawasiswa yang ada di Umsida. Teknik pengambilan sampel dengan metode Purposional random Sampling untuk menentukan responden. Responden mengisi kuesioner berskala Likert sebagai sumber data primer dalam penelitian ini. Data yang terkumpul kemudian dianalisis menggunakan software IBM SPSS 25 melalui analisis deskriptif, uji t, uji F, serta regresi linier berganda sebagai bagian dari pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kualitas Sumber Daya Manusia, Team Work, dan Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan, baik secara parsial maupun simultan terhadap Kinerja Organisasi. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan kinerja organisasi tidak hanya dipengaruhi oleh kemampuan individu, tetapi juga oleh efektivitas kerja tim dan tingkat komitmen anggota dalam menjalankan fungsi organisasi.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Licensed under 
a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License
References
Amelia, L., Khazamah, H., Hurairah, A., Haryadi, D., & Management, P. (2024). Organizational Commitment And Work Discipline To Employee Performance. In IJAFIBS (Vol. 11, Issue 4). Www.Ijafibs.Pelnus.Ac.Id
Askari, G., Asghri, N., Gordji, M. E., Asgari, H., Filipe, J. A., & Azar, A. (2020). The Impact Of Teamwork On An Organization’s Performance: A Cooperative Game’s Approach. Mathematics, 8(10), 1–15. Https://Doi.Org/10.3390/Math8101804
Atika, K., & Mafra, N. U. (2020). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Dan Profesionalisme Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pln (Persero) Pelaksana Pembangkit Bukit Asam Tanjung Enim. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 17(4), 355. Https://Doi.Org/10.31851/Jmwe.V17i4.5098
Blanco-Fernández, D., Leitner, S., & Rausch, A. (2022). The Benefits Of Coordination In (Over)Adaptive Virtual Teams. Http://Arxiv.Org/Abs/2206.14508
Hartini, T. (2021). Pengelolaan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Komitmen Dan Kinerja Organisasi. JAMP : Jurnal Administrasi Dan Manajemen Pendidikan, 4(4), 364–371. Https://Doi.Org/10.17977/Um027v4i42021p364
Hasibuan, N. F. L., Bangun, M. S., Martunis, Mirza, T., Pane, S. G., & Rahayu, S. (2024). The Influence Of Human Resource Quality, Organizational Commitment, And Work Motivation On Employee Performance At Two Medan Madya Tax Services Offices. Jurnal EMT KITA, 8(1), 514–522. Https://Doi.Org/10.35870/Emt.V8i1.2170
Hulu, T. A., Siregar, M. R., Putra, D. S., Rosyani, P., & Mesran. (2023a). Penerapan Metode Simple Additive Weighting (SAW) Dalam Rekomendasi Calon Ketua Badan Eksekutif Mahasiswa (BEM). Journal Of Decision Support System Research, 1(1).
Hulu, T. A., Siregar, M. R., Putra, D. S., Rosyani, P., & Mesran. (2023b). Penerapan Metode Simple Additive Weighting (SAW) Dalam Rekomendasi Calon Ketua Badan Eksekutif Mahasiswa (BEM). Journal Of Decision Support System Research, 1(1).
Komunikasi, P., Tim, K., Disiplin, D. A. N., & Ida, N. (2024). 801-813. 2(6), 801–813.
Laila Siregar, H., Affandi, I., Firdasari Ajwa, I., Amigo Simatupang, R., & Ramadhan, R. (2024). Analisis Kepemimpinan Para Pemimpin Organisasi Kemahasiswaan Di Universitas Negeri Medan. Jurnal Cendekia Ilmiah, 3(4), 1585–1595.
Nur, W. S., Meigawati, D., Sampurna, R. H., Studi, P., Administrasi, I., Universitas, P., Sukabumi, M., Manusia, S. D., Birokrasi, R., & Indonesia, R. (2020). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Organisasi Di Sekretariat Dprd Kabupaten Cianjur. 7, 364–376.
Rinaldhi, A. S., Pratiwi, D., & Kholiq, A. (2024). The Influence Of Organizational Culture And Leadership On Student Organizational Performance Through Work Commitment. 9. Https://Doi.Org/10.26618/Jed.V%Vi%I.14976
Riset, J., & Edukasi, M. (2025). STUDI LITERATUR : STRATEGI MANAJEMEN KONFLIK UNTUK. 2, 252–267.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D (Cetakan Ke-17). Alfabeta.
Sulistyowati, T. (2024). The Influence Of Human Resource Empowerment, Work Commitment, And Organizational Culture On Employee Performance At PT. Ihsanindo Sukses Makmur-Noviyadi Et.Al The Influence Of Human Resource Empowerment, Work Commitment, And Organizational Culture On Employee Performance At PT. Ihsanindo Sukses Makmur. Jurnal Ekonomi, 13. Https://Doi.Org/10.54209/Ekonomi.V13i01
Zulfahmi, Z., Said, M., & Ruslan, M. (2024a). KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA, PROFESIONALISME KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI FAKTOR PENDUKUNG DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN DI PT BERKAH BERSAMA GEMILANG MAKASSAR. Indonesian Journal Of Business And Management, 6(2), 358–364. Https://Doi.Org/10.35965/Jbm.V6i2.4440
Zulfahmi, Z., Said, M., & Ruslan, M. (2024b). KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA, PROFESIONALISME KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI FAKTOR PENDUKUNG DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN DI PT BERKAH BERSAMA GEMILANG MAKASSAR. Indonesian Journal Of Business And Management, 6(2), 358–364. Https://Doi.Org/10.35965/Jbm.V6i2.4440
Zulfiani, H., Risqi, M., & Ramadhan, J. M. (2021). Kohesivitas Kelompok Ditinjau Dari Komunikasi Interpersonal Dan Komitmen Organisasi Pada Organisasi Mahasiswa. Psyche 165 Journal, 14(1), 53–58. Https://Doi.Org/10.35134/Jpsy165.V14i1.96