Pengaruh Resiliensi Kerja, Dukungan Organisasi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Di CV Himpunan Abadi Surabaya
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh resiliensi kerja, dukungan organisasi, dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, di mana data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada responden yang telah ditentukan sesuai dengan kriteria penelitian. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan analisis statistik untuk menguji pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen baik secara parsial maupun simultan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa resiliensi kerja, dukungan organisasi, dan motivasi kerja memiliki pengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan. Temuan ini mengindikasikan bahwa kemampuan karyawan dalam menghadapi tekanan kerja, persepsi terhadap dukungan organisasi, serta tingkat motivasi kerja berperan dalam meningkatkan produktivitas kerja. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi empiris bagi pengembangan kajian manajemen sumber daya manusia serta menjadi bahan pertimbangan praktis bagi organisasi dalam upaya meningkatkan produktivitas kerja karyawan.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Licensed under 
a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License
References
Afiqah, Viona, T N Utami, and Z Aidha. 2024. “Hubungan Beban Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Di PT Multiagro Sumatera Jaya (MSJ) Kecamatan Kualuh Hulu.” Jurnal Kesehatan Komunitas (Journal of Community Health) 10(2): 254–61. doi:10.25311/keskom.vol10.iss2.1859.
Antonio, A N, and J E Kurniawan. 2024. “Pengaruh Resiliensi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Job Insecurity Sebagai Mediator.” doi:10.29040/jie.v8i2.13152.
Bairawati, C, and D Prapanca. 2023. “The Influence of Democratic Leadership Style, Work Productivity and Career Development on Work Motivation on Employees.” Indonesian Journal of Law and Economics Review 18(1). doi:10.21070/ijler.v18i0.844.
Dudija, N, S Naibaho, and S B Wibowo. 2024. “Enhancing Performance: The Role of Organizational Culture, Commitment, and Support in Indonesian Paper Industry.” Jurnal Psikologi 51(2): 141. doi:10.22146/jpsi.81915.
Ibrahim, B A, and S M Hussein. 2024. “Relationship Between Resilience at Work, Work Engagement and Job Satisfaction Among Engineers: A Cross-Sectional Study.” BMC Public Health 24(1): 1077. doi:10.1186/s12889-024-18507-9.
Izati, N, Azhar, and S P Prabujaya. 2024. “Pengaruh Perceived Organizational Support, Need for Achievement Dan Transformational Leadership Terhadap Employee Performance: Merit System Sebagai Moderator.” Jurnal Manajemen dan Organisasi 15(3): 293–317. doi:10.29244/jmo.v15i3.57464.
Khasanah, Muthi’atul, and Nur Faizatur Rizqi. 2023. “Pengaruh Dukungan Organisasi Dan Sikap Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan UD Hidayah Tegal.” Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi dan Kewirausahaan 1: 190–207.
Kustiawan, U, Septiyaningsih, T Y R Syah, Rojuaniah, and A Budiman. 2023. “The Influence of Perceptions of Organizational Support, Work Stress, Organizational Commitment, and Job Satisfaction on Employee Performance in the Automotive Industry.” Jenius (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) 7(1): 128–39. doi:10.32493/jjsdm.v7i1.33913.
Leihitu, Kerenhapukh Faith, Johnny A F Kalangi, and Joula J Rogahang. 2022. “Pengaruh Motivasi, Pengawasan Dan Budaya Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Tigaraksa Satria, Tbk Manado.” Productivity 3: 61–66.
Nabihah, H, A Majid, and J F Bait. 2025. “Produktivitas Kerja Usaha Gerabah La: Motivasi Intrinsik Dan Motivasi Ekstrinsik.” Media Komunikasi Ilmu Ekonomi 41(2). doi:10.58906/melati.v41i2.201.
Simanjuntak, W A Y, Hartono, and V T Hulu. 2024. “Hubungan Resiliensi Dengan Produktivitas Kerja Tenaga Kesehatan Di RSU Royal Prima Marelan.” Jurnal Kedokteran Ibnu Nafis 13(2): 59–63. doi:10.30743/jkin.v13i2.647.
Sinuraya, Z S, and H Harmen. 2024. “Pengaruh Profesionalisme Kerja, Time Management, Dan Work Resilience Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV Regional 1 Medan.” Jurnal Masharif Al-Syariah: Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah 9: 1303–23. doi:10.30651/jms.v9i2.22777.
Subhaktiyasa, P G. 2024. “Menentukan Populasi Dan Sampel: Pendekatan Metodologi Penelitian Kuantitatif Dan Kualitatif.” Jurnal Ilmiah Profesi Pendidikan 9(4): 2721–31. doi:10.29303/jipp.v9i4.2657.
Susanto, Putra Candra, Dwi Ulfah Arini, Lilis Yuntina, and J Panatap Soehaditama. 2023. “Konsep Penelitian Kuantitatif: Populasi, Sampel, Dan Analisis Data (Sebuah Tinjauan Pustaka).” Jurnal Ilmu Manajemen (JIM) 3(1).
Yusrin, N, and D Kurniaty. 2023. “Pengaruh Resiliensi Terhadap Produktivitas Kerja KaTY - JOUR AU - Nabihah, H. AU - Majid, A. AU - Bait, J. F. TI - Produktivitas Kerja Usaha Gerabah La: Motivasi Intrinsik Dan Motivasi Ekstrinsik JO - Media Komunikasi Ilmu Ekonomi VL - 41 IS - 2 PY - 2025.” Jurnal Manajemen dan Bisnis Madani 5(1): 1–14. doi:10.51353/jmbm.v5i1.653.