Analisis Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Quality Control Pada Perusahaan PT. EMM

Article Sidebar

pdf
Published: Jan 11, 2026
Keywords:
Rekrutmen, Seleksi, Kinerja Karyawan, Quality Control, Manajemen SDM

Main Article Content

Pebriana Jupita Naibaho
Universitas Jenderal Achmad Yani Cimahi
Mochamad Vrans Romi
Universitas Jenderal Achmad Yani Cimahi

Abstract

Kinerja karyawan merupakan hal yang sangat pen­ting bagi perusahaan. Kinerja yang baik dari karyawan akan memberikan kontribusi positif terhadap pencapaian tujuan perusahaan secara keseluruhan. Salah satu faktor utama yang memengaruhi kinerja karyawan adalah proses rekrut­men dan seleksi yang dijalankan oleh perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis proses rekrut­men, seleksi, dan hubungannya terhadap kinerja karyawan Quality Control (QC) di PT. EMM. Metode yang diguna­kan adalah studi kualitatif melalui wawancara dengan HRD, Kepala QC, dan karyawan terkait. Hasil penelitian menun­jukkan bahwa proses rekrutmen masih bersifat prak­tis dan responsif, namun belum terstandar secara sistemik. Seleksi dilakukan melalui tahapan administrasi, wawan­cara, dan simulasi kerja, namun belum konsisten dalam mene­rapkan tes tertulis, psikologi, maupun kesehatan. Eva­luasi kinerja dilakukan secara berkala berdasarkan indikator produktivitas, kualitas kerja, kedisiplinan, dan kemam­puan kerja sama tim. Penelitian juga menemukan sejumlah tantangan, seperti tingginya tingkat turnover, kurang­nya standar seleksi formal, serta tekanan kerja yang tinggi. Terdapat hubungan yang erat antara kualitas rekrut­men dan seleksi terhadap kinerja karyawan QC. Rekrut­men yang tergesa-gesa cenderung menghasilkan karyawan dengan performa rendah.

Article Details

How to Cite
Naibaho, P. J. ., & Romi, M. V. . (2026). Analisis Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Quality Control Pada Perusahaan PT. EMM. Permana : Jurnal Perpajakan, Manajemen, Dan Akuntansi, 17(3), 2667–2684. Retrieved from https://permana.upstegal.ac.id/index.php/permana/article/view/1347
Issue
Vol. 17 No. 3 (2025): Special Issue
Section
Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Licensed under Creative Commons License a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License

References

Aulia, & Tri, L. (2024). Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan PT Pasti Laba Solusi Teknologi (Rekalaba).

Chantika, D. (2023). Pengaruh rekrutmen, seleksi, dan kompetensi terhadap kinerja karyawan (Studi kasus pada PT. Surya Motor Shelmindo).

Dangi, N., Gupta, S. K., & Narula, S. A. (2020). Consumer buying behaviour and purchase intention of organic food: a conceptual framework. Management of Environmental Quality: An International Journal, 31(6), 1515–1530. https://doi.org/https://doi.org/10.1108/MEQ-01-2020-0014

Ginting. (2018). Pengaruh Proses Rekrutmen, Seleksi Dan Kompetensi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. BPR Syariah Bangun Drajat Warga Yogyakarta).

Kharisma, I. M., & Wening, N. (2023). Peran Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan: Sebuah Tinjauan Literatur Sistematik. Jurnal E-Bis, 7(1), 61–80. https://doi.org/https://doi.org/10.37339/e- bis.v7i1.1111

Kotler, P., & Armstrong, G. (2008). Principles of Marketing (12th ed.). Pearson Education.

Kristanti, P., Anshori, M., & Andriani, N. (2023). Enterprise Resource Planning (ERP) in Supply Chain Management (SCM) Operational Performance: A Systematic Literature Review. Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan, 11(3), 991–996. https://doi.org/10.37641/jimkes.v11i3.2227

Lupioyadi. (2017). Pemasaran Jasa. Salemba Empat.

Riyana. (2020). Pengaruh rekrutmen, seleksi, dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada PT. Citra Tanas.

Romi, M. V., Alsubki, N., Almadhi, H. M., & Propheto, A. (2022). The linkage between leadership styles, employee loyalty, and turnover intention in healthcare industry. Frontiers in Psychology, 13. https://doi.org/https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.890366

Safitri, N., & Sunarto, A. (2024). Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Dua Barokah Sejahtera (D ’ Bro Chicken & Burger) Kota Depok. 2(3), 2196–2204.

Satriyani, M., & Atmaja, H. E. (2021). Analisis Proses Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Wijayakusuma Kebumen. Jurnal EK&BI, 4(2). https://doi.org/https://doi.org/10.37600/ekbi.v4i2.370

Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. PT Refika Aditama.

Simamora, H. (2004). Manajemen sumber daya manusia.

W Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. http://eprints.ubhara.ac.id/424/31/Buku-MSDM-2019.pdf

Wibowo, L. A., Widjajanta, B., Fadillah, A., Riswanto, A., Aprianti, V., Widjaja, Y. R., Bumandava, A. P., Sujono, H., & Romi, M. V. (2020). Supply chain analysis of hedonic shopping value on behavioral intention creation of multinational footwear company. Uncertain Supply Chain Management, 8(3), 754–752. https://doi.org/https://doi.org/10.5267/j.uscm.2020.7.005