Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Bagian Area Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. XYZ
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Kinerja karyawan adalah elemen vital dalam menentukan suksesnya sebuah organisasi. Semakin luar biasa performa yang ditunjukkan oleh pegawai, maka semakin besar sumbangsihnya terhadap pencapaian tujuan perusahaan secara menyeluruh. Dua faktor utama yang dipercaya memengaruhi performa tersebut adalah dorongan untuk bekerja dan kedisiplinan. Studi ini bertujuan untuk mengevaluasi pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di sektor area, berdasarkan observasi langsung dari pengawas di PT. XYZ, baik secara terpisah maupun secara kolaboratif. Metode pendekatan kuantitatif yang dipakai dalam studi ini, melibatkan 42 peserta yang berasal dari karyawan bagian area, yang dipilih dengan memakai teknik pengambilan sampel jenuh. Proses pengumpulan data dilaksanakan dari kajian literatur dan survei lapangan, selanjutnya dianalisis menggunakan metode deskriptif dan asosiatif dengan bantuan perangkat lunak SPSS versi 27. Temuan analisis menunjukkan bahwa kinerja karyawan dipengaruhi secara positif oleh motivasi kerja dan disiplin kerja. Kedua elemen ini juga secara signifikan memengaruhi kemampuan PT. XYZ. Oleh karena itu, dapat disimpulkan bahwa peningkatan motivasi dan disiplin memiliki pengaruh besar terhadap kinerja pekerja secara keseluruhan.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Licensed under 
a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License
References
Arsad, M., Fadilah, N., & Salamah, U. (2024). The Effect of Work Motivation and Work Discipline on Employee Performance. Jurnal Ilmiah Manajemen Kinerja, 15(1), 1-12. https://doi.org/10.25139/sng.v11i2.4158
Haedar, A., Maulida, N., & Puspitasari, F. (2022). Manajemen sumber daya manusia dalam organisasi modern. Bandung: Alfabeta.
Kurniawan, D., Setyawan, R., & Lestari, F. D. (2022). Manajemen kinerja sumber daya manusia. Yogyakarta: Deepublish.
Lestari, D., Wijayanti, N., & Pratama, R. (2023). The Influence of Achievement Motivation and Work Discipline. Jurnal Manajemen Indonesia, 12(1), 77-88. https://doi.org/10.55208/g92cv939
Murni, M., & Heryanto. (2019). The Effect Of Compensation, Motivation And Work Satisfaction To The Performance At Investment And Integrated One-Stop Service Office Regency Of Dharmasraya. Archives of Business Research, 7(8), 57–65.
Ramawati, D., & Tridayanti, H. (2020). the Effect of Work Communication, Motivation and Discipline on Employee Performance Pt. Seven Surabaya Jaya in Sidoarjo. IJESS International Journal of Education and Social Science, 1(1), 1–15. https://doi.org/10.56371/ijess.v1i1.23
Romi, M. V. (2024). The influence of emotional and spiritual intelligence on lecturer performance through organisational citizenship behaviour in private universities. Khazanah Sosial, 6(2), 383–404. https://doi.org/10.15575/ks.v6i2.38454
Romi, M. V., Alsubki, N., Almadhi, H. M., & Propheto, A. (2022). The linkage between leadership styles, employee loyalty, and turnover intention in healthcare industry. Frontiers in Psychology, 13, 890366. https://www.frontiersin.org/journals/psychology/articles/10.3389/fpsyg.2022.890366/full
Romi, M., Soetjipto, N., Widaningsih, S., Manik, E., & Riswanto, A. (2021). Enhancing organizational commitment by exploring job satisfaction, organizational citizenship behavior and emotional intelligence. Management Science Letters, 11(3), 917-924. https://www.growingscience.com/msl/Vol11/msl_2020_355.pdf
Safitri, R., Wahyu Lelly Hana Setyanti, S., & Sri Utami, E. (2024). The Influence of Work Stress, Work Motivation, and Work Discipline on Employee Performance. Journal of Sustainable Development Innovations, 1(2), 54–62. https://doi.org/10.61552/jsi.2024.02.001
Suwanto, A. (2024). Manajemen sumber daya manusia kontemporer. Yogyakarta: Deepublish.
Umar, H., & Norawati, N. (2022). Perilaku organisasi: Teori dan praktik. Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Wibowo, L. A., Widjajanta, B., Fadillah, A., Riswanto, A., Aprianti, V., Widjaja, Y. R., Bumandava, A. P., Sujono, H., & Romi, M. V. (2020). Supply chain analysis of hedonic shopping value on behavioral intention creation of multinational footwear company. Uncertain Supply Chain Management, 8(3), 745–752. https://doi.org/10.5267/j.uscm.2020.7.005
Wolor, C. H., Supriyati, & Purwana, D. (2019). The Effect of Work Stress, Compensation and the Performance of Sales People. Jurnal Riset Manajemen Terapan, 2(3), 33-42. https://papers.ssrn.com/