Pengaruh Pelatihan Kerja, Budaya Organisasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Rajawali Perkasa Furniture
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Studi ini diarahkan untuk mengkaji bagaimana pelatihan, budaya, dan disiplin kerja membentuk kinerja karyawan di PT Rajawali Perkasa Furniture. Dengan pemilihan pendekatan kuantitatif dan melibatkan 121 responden dari 150 orang peserta, data yang dihimpun diolah dengan analisis regresi linier berganda sehingga diperoleh model persamaan Y = –2,791 + 0,464X₁ + 0,200X₂ + 0,370X₃. Temuan utama studi yakni bahwa ketiga variabel, pelatihan, budaya serta disiplin kerja mampu memengaruhi kinerja karyawan secara kuat baik secara individual maupun bersamaan. Variabel pelatihan kerja memberikan pengaruh paling dominan, diikuti disiplin kerja dan budaya organisasi. Hasil perhitungan koefisien determinasi menunjukkan angka 0,602, yang mengindikasikan bahwa kontribusi pelatihan kerja, budaya organisasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan mencapai 60,2%, sementara persentase lainnya berasal dari faktor eksternal yang tidak dianalisis. Temuan studi ini mengindikasikan bahwa pencapaian kinerja karyawan yang lebih optimal dalam industri manufaktur sangat ditentukan oleh kualitas pelaksanaan pelatihan, internalisasi nilai-nilai organisasi, serta konsistensi penerapan disiplin kerja guna mendukung pencapaian hasil kerja yang lebih efisien dan berdaya guna.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Licensed under 
a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License
References
Al-musadieq, M. (2025). The mediating effect of work motivation on the influence of job design and organizational culture against HR performance. November. https://doi.org/10.1108/JMD-07-2017-0239
Althaf, S., Wardani, S. K., Wibowo, M. E. S., Febriana, A., & Aqmala, D. (2025). FEMINIST LEADERSHIP STYLE : UPAYA PEMBENTUKAN EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI DARI SUDUT PANDANG KARYAWAN PT . BPR LAWU ARTHA FEMINIST LEADERSHIP STYLE : EFFORTS TO ESTABLISH EMPLOYEE WORK EFFECTIVENESS FROM THE PERSPECTIVE OF EMPLOYEES AT PT . BPR LAWU ARTHA. 18(1), 22–40.
Batistuta, R. A. B., & Atmajawati, Y. (2024). Pengaruh Pelatihan Kerja, Disiplin Kerja, Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBis), 3(4), 297–309. https://doi.org/10.24034/jimbis.v3i4.6989
Bernard, D., Silberer, J., Baumann, A., & Müller, P. (2025). Employee performance as a predictor of turnover : a machine learning approach in the DACH region. November. https://doi.org/10.1108/IJOA-01-2025-5142
Billygraham Tutu, R. V., Areros, W. A., & Rogahang, J. J. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Astra International Daihatsu Tbk Cabang Manado. Productivity, 3(1), 24–29.
Dutta, D., & Joseph, V. (2025). Fostering dynamic capability through the synergistic impact of employee training and organizational trust : a field study. https://doi.org/10.1108/VJIKMS-02-2025-0076
Eloh Bahiroh, & Desty Alvi Noor Agustina. (2025). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Startup. Jurnal Manajemen Riset Inovasi, 3(1), 246–25. https://doi.org/10.55606/mri.v3i1.3508
Hussain, Z. (2025). How process automation and employee training jointly drive workflow efficiency : the conditional impact of industry-specific. https://doi.org/10.1108/IJPPM-07-2025-0651
Islam, Z., Azimah, W., Sumardi, H., Jasimuddin, S. M., Amirah, N., & Ishak, A. (2025). Configurational pathways of cultural and structural attributes to organisational commitment : an fsQCA analysis. https://doi.org/10.1108/IJOA-01-2025-5138
Kastanja, J. G., & Janwarin, X. M. Y. (2025). The Journal of Financial , Accounting , and Economics Promotion and Price Discount Strategies in Encouraging Consumer Purchasing Decisions : A Case Study of Indomaret in Amahusu Village , Ambon. 2, 131–143.
Kurniawan, E., Herman, Ramlan, & Rarasrespati, M. (2025). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT. SINTA PRIMA FEEDMILL. 2(3).
Lestari, J. N., & Giawa, N. K. (2021). Dampak Pelatihan dan Pengembangan terhadap Produktivitas Karyawan : Studi Kasus pada Industri Manufaktur di PT TMMIN. Multidisiplin Indonesia, 27(2), 635–637.
Maulana, R., & Yusuf, M. A. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Kerjasama Tim dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Generasi Milenial di Perusahaan Manufaktur Plastik. AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Humanis, 4(3), 860–870. https://doi.org/10.37481/jmh.v4i3.986
Mujib, M., Riyanto, F., Samasta, A. S., Wibowo, M. E. S., & Putri, D. P. (2023). The Impact Of Work Discipline , Leadership Style , Teamwork On Employee Performance Through Satisfaction. 1(2), 41–50.
Pawirosumarto, S., & Sarjana, P. K. (2025). Factors a ff ecting employee performance of PT . Kiyokuni Indonesia. November, 602–614. https://doi.org/10.1108/IJLMA-03-2016-0031
Ramgolam, G., Ramphul, N., & Chittoo, H. (2025). The role of sustainable human resource management practices to achieve sustainable employee performance – literature review and future research directions. November. https://doi.org/10.1108/TLO-01-2025-0014
Riana, G. (2025). The e ff ect of Lamaholot culture and role con fl ict on performance of weaving craftspeople : occupational stress as intervening variable. November. https://doi.org/10.1108/IJOA-09-2019-1870
Risma Titania Andriani1, S. M. (2025). PENGARUH JOB ADAPTABILITY, DIGITAL CAPABILITY, DAN RESILIENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MILENIAL PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI SIDOARJO. 14(12), 1–12.
Sopiyah Safitri, & Siti Annisa Wahdiniawati. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Liong Indotasa Bogor. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen Bisnis, 3(2), 176–184. https://doi.org/10.56127/jaman.v3i2.850