Kinerja Pegawai Ditinjau Dari Kemampuan,Motivasi Dan Dukungan Organisasi
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kemampuan, motivasi, dan dukungan organisasi terhadap kinerja pegawai Badan Pusat Statistik (BPS) Sukoharjo. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif. Populasi sekaligus sampel penelitian adalah seluruh pegawai BPS Sukoharjo yang berjumlah 42 orang dengan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner tertutup berskala Likert, observasi, wawancara, dan dokumentasi. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS, yang dilengkapi uji asumsi klasik, uji F, uji t, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kemampuan dan dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan motivasi tidak signifikan. Secara simultan, kemampuan, motivasi, dan dukungan organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan kontribusi sebesar 32,9%. Keterbatasan penelitian ini terletak pada jumlah variabel dan objek penelitian yang terbatas pada satu instansi. Penelitian ini memberikan nilai tambah berupa bukti empiris mengenai pentingnya peningkatan kemampuan pegawai dan penguatan dukungan organisasi dalam meningkatkan kinerja pada instansi pemerintah.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Licensed under 
a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License
References
Adriani, E., Surono, Y., Budiningtyas, D. P., Al Maududi, S., Azrianto, Fahmi, A., Saputra, Z., & Hutabarat. (2023). Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Pengaruhnya Terhadap Motivasi Serta Dampaknya pada Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMA), 3(3), 984–994.
Akmalia, N., Conoras, M. I. Y., & Yulia. (2022). Pengaruh Pengalaman Kerja, Pengetahuan Dan Kemampuan Terhadap Kinerja Karyawan Di Hotel Golden Bay Batam Tahun 2021. Journal of Management and Accounting (JMA), 1(1), 67–80.
Amalia, D., & Awaliyah, S. (2025). Pengaruh Motivasi Kerja , Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kecamatan Jatinegara Kota Jakarta Timur. Ikraith-Ekonomika, 8(1), 203–216.
Arifin, S., & D, D. (2022). Studi Tentang Pengalaman Kerja, Komitmen Kerja, Dukungan Organisasi Dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. Edunomika, 06(01), 33–43.
Efendi, R., Elmas, M. S. H., & Rahajeng, Y. (2025). Pengaruh Etika Kerja , Pengembangan SDM dan Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT Pos Indonesia (Persero) Cabang Kota Probolinggo. EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 4(4), 7030–7042.
Fauzi, R. (2021). The Effect Of Motivation And Employment Ability On Employee Performance In The Payment Of Motor Vehicle Tax Services In Samsat, Sukabumi City. Inovbiz: Jurnal Inovasi Bisnis, 9(2), 123–133.
Karlinda, A. E., Nadilla, N., & Sopali, M. F. (2022). Dukungan Organisasi, Keadilan Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Batanghari Barisan Padang. Jurnal Ekobistek, 11(2), 73–78. https://doi.org/10.35134/ekobistek.v11i2.318
Maharani, A., Tanjung, H., & Pasaribu, F. (2022). Pengaruh Kemampuan Kerja , Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Deli Serdang. MANEGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 5(1), 30–41.
Murthy, Y. C., Prasetyo, I., & Utari, W. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Dukungan Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Bojonegoro. Buletiin Bisnis & Manajemen, 09(02), 176–187.
Novita, E., Yanti, N., & Yuliastanty, S. (2025). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kebudayaan Provinsi Sumatera Barat. Jurnal Riset Manajemen, 2(2), 172–184.
Pratiwi, N. M. D. D., & Bagia, I. W. (2021). Motivasi Kerja Dan Kemampuan Kerja Mempengaruhi Kinerja Pegawai Pada PDAM Tirta Amertha Jati Kabupaten Jembrana. Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 3(1), 22–28.
Rahayu, E. S., Widiastuti, E., Sarsiti, & Trisnowati, J. (2025). The Effect of Work Motivation and Organizational Culture on Employee Performance with Job Satisfaction as an Intervening Variable at Grogol Public Health Center, Sukoharjo Regency. Journal of Economics Finance and Management Studies, 8(9), 6239–6252.
Retnowati, N., Widiana, M. E., & Marmita, M. (2022). Analisis Pengaruh Kompetensi SDM dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai dan Kualitas Laporan Keuangan di Badan Pusat Statistik Provinsi Jawa Timur pada Masa Pandemi Covid-19. Indonesian Journal of Management Science, 1(2), 73–80. https://doi.org/10.46821/ijms.v1i2.298
Runda, R., Muthalib, A. A., & Sabilalo, M. A. (2024). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Semangat Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Kepegawaian Dan Pemberdayaan Sumberdaya Manusia Kabupaten Kolaka Timur. JISEF: Journal of International Syaria Economics and Financial, 3(1), 1–21.
Tannady, H., Hamdany, M. A., Anggreni, M. A., Assery, S., Sofyanty, D., Anantadjaya, S. P. D., Nawangwulan, I. M., & Jayanto, I. (2022). Meningkatkan Disiplin Kerja Pegawai dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus Inspektorat Badan Pusat Statistik). Jurnal Kewarganegaraan, 6(2), 3984–4002.
Wuwungan, M. B. A., Nelwan, O. S., & Uhing, Y. (2020). Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal EMBA, 8(1), 75–84.
Yosivina, & Marwansyah, S. (2025). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Pendidikan DKI Jakarta. Jurnal Manajemen Ekonomi Akuntansi, 1(4), 475–482.