Pengaruh Work Life Balance, Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Romi Violeta Buduran, Sidoarjo

Article Sidebar

pdf
Published: Jan 31, 2026
DOI: https://doi.org/10.24905/permana.v17i3.1422
Keywords:
work life balance, work environtment, organizational culture, employee performance

Main Article Content

Raihan Endrick Syaifullah Purnomo
Universitas Muhammadiyah Sidoarjo
Dewi Andriani
Universitas Muhammadiyah Sidoarjo
Rifdah Ab
Universitas Muhammadiyah Sidoarjo

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mengu­kur seberapa besar pengaruh dari work life balance, lingku­ngan kerja, budaya organisasi, kinerja karyawan terhadap kinerja karyawan pada PT. Romi Violeta Buduran – Sidoarjo. Penelitian ini termasuk penelitian kuantitatif yang menggunakan pendekatan explanatory research. Populasi pada penelitian ini diambil dari jumlah seluruh karyawan pada PT. Romi Violeta Buduran – Sidoarjo. Sampel yang diperoleh berjumlah 100 sampel dengan teknik pengambilan data total sampling. Pengambilan data pada penelitian ini dengan cara observasi danmenyebarkan kuisioner yang diukur dengan menggunakan skala likert. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) versi 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa setiap variabel yaitu work life balance, lingkungan kerja dan budaya organisasi masing-masing memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan.

Article Details

How to Cite
Purnomo, R. E. S., Andriani , D. ., & Ab, R. . (2026). Pengaruh Work Life Balance, Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Romi Violeta Buduran, Sidoarjo. Permana : Jurnal Perpajakan, Manajemen, Dan Akuntansi, 17(3), 3140–3157. https://doi.org/10.24905/permana.v17i3.1422
Issue
Vol. 17 No. 3 (2025): Special Issue
Section
Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Licensed under Creative Commons License a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License

References

Adetiyas, R., Sucipto, H., & Yulianto, A. (2024). Work-life Balance, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT. Bintang Indokarya Gemilang). INNOVATIVE: Journal Of Social Science Research, 4(5), 5756–5768.

Anugrah, P. G., & Priyambodo, B. (2021). Peran Work-Life Balance terhadap Kinerja Karyawan yang Menerapkan Work From Home ( WFH ) di Masa Pandemi COVID-19 : Studi Literatur. 19(April), 340–349.

Aqilla, F. N., Lenih, L., Febiani, N., Amelia, S., & Sari, T. D. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan: Literature Review. Jurnal Disrupsi Bisnis, 7(1), 72–77. https://doi.org/10.32493/drb.v7i1.35429

Ardiansyah, F., Andriani, D., & Kusuma, K. A. (2024). Gaya Kepemimpinan Transformasional, Pengembangan Karir, Keseimbangan Kehidupan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Ekonomi Bisnis, 8(1), 25–38.

Arzuni, I. S., & Andriani, D. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi, dan MotivasiKerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Bina TeknikSidoarjo. ULIL ALBAB : Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 1(9), 3151–3165.

Bayu, M., Putro, S., Wajdi, F., & Surakarta, U. M. (2024). The Influence Of Work-Life Balance And Work Ethic On Employee Performance Employee Performance With Job SaAsfacAon As An Intervening Variable Pengaruh Work-Life Balance Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Interv. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 5(1), 2651–2659.

Cahyaningrum, C. N., & Andriani, D. (2024). The Influence of Organizational Culture , Organizational Commitment , and Employee Perceptions on Employee Performance at PT . Japfa ComfeedIndonesia , TBK Unit Gedangan Sidoarjo [ Pengaruh Budaya Organisasi , Komitmen Organisasi , dan Persepsi Karyawan t. 1–21.

Diana Paembong, Adriana Madya Marampa, & Rahma G. Tammu. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Worklife Balance Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Sinar Kasih Toraja. Jurnal Manajemen Dan Ekonomi Kreatif, 1(3), 262–285. https://doi.org/10.59024/jumek.v1i3.205

Edward, A. V., & Frinaldi, A. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Penciptaan Perilaku Inovatif dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi Publik. Polyscopia, 1(3), 62–68. https://doi.org/10.57251/polyscopia.v1i3.1336

Ernanto, H., & Hermawan, S. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Indonesian Journal of Law and Economics Review, 14(1), 6–14.

Febriani, F. A., & Ramli, A. H. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Keterikatan Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan, 11(2), 309–320. https://doi.org/10.37641/jimkes.v11i2.1999

Herlambang, H. C. (2022). PENGARUHWORKLIFE BALANCE TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Empiris pada Serikat Pekerja Media dan Industri Kreatif Untuk Demokrasi (SINDIKASI)). Prosiding 2nd Business and Economics Conference In Utilizing OfModern Technology.

Jurnal, J., Mea, I., Kepemimpinan, P., Dan, L. K., Pt, K., & Untung, M. (2025). TEAM WORK DALAM MENINGKATKAN KINERJA JIMEA | Jurnal Ilmiah MEA ( Manajemen , Ekonomi , dan Akuntansi ). 9(2), 1324–1340.

Jurnal, J., Mea, I., Kompetensi, P., & Dan, T. I. (2023). LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN JIMEA | Jurnal Ilmiah MEA ( Manajemen , Ekonomi , dan Akuntansi ). 8(3), 681–700.

Kerja, P. L., Kerja, F., Kepuasan, D. A. N., & Jayanti, E. D. (2021). ( Studi Kasus Pada PT . Chrobinson Global Forwarding Indonesia ).

Nabilah, A. A., Sumartik, S., & Andriani, D. (n.d.). Pengaruh Work Life Balance , Organizational Citizenship Behavior dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. 295–302.

Ningsih, O. L., Zaki, H., & Hardilawati, W. L. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Dyan Graha Pekanbaru. 2(1), 52–63.

Norianggono, Y. C. P., Hamid, D., & Ruhana, I. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kinerja Karyawan: Reslaj : Religion Education Social Laa Roiba Journal, 8(2), 212–220. https://doi.org/10.47467/reslaj.v6i1.3362

Noufal Ahmadi Atthohiri, & Dewie Tri Wijayati. (2021). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Work Life Balance Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(3), 1092–1100.

Nurhasanah, Jufrizen, & Tupti, Z. (2022). The Effect of Work Ethics, Organizational Culture and Workload on Employee Performance with Job Satisfaction as an Intervening Variable. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 245–261.

Oktavia, C. F., & Firdaus, V. (2023). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Faris Collection Tulangan Sidoarjo. Innovative Technologica: Methodical Research Journal, 3(1), 1–11. https://doi.org/10.47134/innovative.v3i1.15

Parenden, A., Junaidin, Anggriani, D., & Syarifuddin. (2024). Work Life Balance Dan Budaya Organisasi Berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Kepuasan Kerja pada Pt. Kima Kota Makassar. Yume : Journal of Management , 7(1), 379–386.

Rahayu Mardikaningsih, Ella Anastasya Sinambela, Eli Retnowati, Didit Darmawan, Arif Rachman Putra, Samsul Arifin, Louise Elizabeth Radjawane, Fayola Issalillah, & Rafadi Khan Khayru. (2022). Dampak Stres, Lingkungan Kerja dan Masa Kerja terhadap Produktivitas Pekerja Konstruksi. Jurnal Penelitian Rumpun Ilmu Teknik, 1(4), 38–52. https://doi.org/10.55606/juprit.v1i4.616

Ristiani, D. (2019). Pengaruh kualitas sumber daya manusia, pelatihan dan motivasi terhadap kinerja pegawai aparatur sipil negara (ASN) pada Dinas tenaga kerja dan perindustrian Kota Tegal. Journal of Chemical Information and Modeling, 155(9), 1–155.

Saifullah, F. (2020). Pengaruh Work-Life Balance dan Flexible Work Arrangement Terhadap Kinerja Karyawati Muslimah Konveksi. BISNIS : Jurnal Bisnis Dan Manajemen Islam, 8(1), 29. https://doi.org/10.21043/bisnis.v8i1.6762

Sanusi, F., & Imron, A. (2024). Pengaruh Work Life Balance dan Persepsi Dukungan Supervisor terhadap Intention to Stay dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. 11(2), 443–456.

Saputra, D., Parashakti, R. D., & Perkasa, D. H. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif, Budaya Organisasi, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Lapangan. GLOBAL: Jurnal Lentera BITEP, 1(01), 1–14. https://doi.org/10.59422/global.v1i01.134

Selfianita, S., & Chair, ira meirana. (2021). Analisis kualitas dan kuantitas kerja karyawan receptionist di rocky hotel padang. Jurnal Pariwisata Bunda, 1(2), 33–38.

Windari, Y., & Rini, H. P. (2024). Peningkatan Kinerja Melalui Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Pada Pegawai Dinas Pariwisata dan Kebudayaan. Jambura Economic Education Journal, 6(2), 593–615. https://doi.org/10.37479/jeej.v6i2.16772

Wulan, Arie Hendra Saputro, & Dadan Abdul Aziz Mubarok. (2024). Pengaruh Kepemimpinan, Pengembangan Karir, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV ATALA GLOBAL INDONESIA. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 10(1), 116–128. https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i1.2053

Yohanes B Windo Thalibana. (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja (Literature Review Manajemen Sumberdaya Manusia). Inisiatif: Jurnal Ekonomi, Akuntansi Dan Manajemen, 1(4), 01–09. https://doi.org/10.30640/inisiatif.v1i4.344