Kinerja Ditinjau Dari Budaya Organisasi, Retensi, Dan Turnover intention Pada Karyawan Pawon Ayu Resto Kabupaten Sukoharjo
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini menganalisis pengaruh budaya organisasi, retensi karyawan, dan turnover intention terhadap kinerja karyawan Pawon Ayu Resto Kabupaten Sukoharjo menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif pada 50 karyawan yang seluruhnya dijadikan sampel melalui teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner, observasi, dokumentasi, dan studi pustaka, kemudian dianalisis menggunakan regresi linier berganda yang dilengkapi dengan uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, uji F, uji t, dan koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa turnover intention berpengaruh positif dan signifikan serta menjadi variabel yang paling dominan terhadap kinerja karyawan, sedangkan budaya organisasi dan retensi karyawan tidak berpengaruh signifikan secara parsial. Namun, secara simultan ketiga variabel tersebut terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Pawon Ayu Resto Kabupaten Sukoharjo, sehingga pengelolaan faktor internal organisasi tetap menjadi aspek penting dalam mendukung pencapaian kinerja yang optimal.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Licensed under 
a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License
References
Achmada, F. D., Soetjipto, B. E., & Sopiah. (2022). The Effect Of Talent Management On Employee Engagement And Employee Retention In Improving Employee Performance. LITERACY : International Scientific Journals of Social, Education, Humanities, 1(3), 80–94. https://doi.org/10.56910/literacy.v1i3.320
Adriati, I. G. A. W., Martini, I. A. O., Sutrisni, E., & Wismawan, M. E. T. (2023). Retensi Karyawan Sebagai Mediasi Pada Pengaruh Manajemen Talenta Terhadap Kinerja Karyawan Dan Komitmen Organisasional. Jurnal Magister Manajemen Unram, 12(1), 1–10. https://doi.org/10.29303/jmm.v12i1.748
Anggraeni, M. A., Suyoto, S., Miftahuddin, M. A., & Purnadi. (2025). Organizational Culture and Work Ethic on Employee Performance with Job Satisfaction as a Mediating Variable. Asian Journal of Applied Business and Management (AJABM), 4(3), 1403–1420. https://doi.org/10.55927/ajabm.v4i3.406
Dipayana, D. K., & Ridwan, S. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi, Beban Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV Raja Karya. MUSYTARI: Neraca Manajemen, Ekonomi, 6(11).
Fathimahtuzzahrah, B., & Khan, R. B. F. (2025). Kontribusi Manajemen Talenta, Retensi Karyawan dan Kompetensi Digital terhadap Kinerja Karyawan. PERMANA: Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi, 17(1), 1–15. http://permana.upstegal.ac.id/index.php/permana
Kusumah, S., Satriadi, & Ilsyas, I. (2022). Pengaruh Turnover Intention Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Swakarya Indah Busana Tanjungpinang. Jurnal Syntax Admiration, 3(5), 741–747.
Lawrence, W., & Koffi, S. P. (2024). Effect of Employee Retention on Organizational Performance in Selected Manufacturing Companies in Calabar, Cross River State, Nigeria. International Journal of Social Sciences and Management Research, 9(10), 52–65. https://doi.org/10.56201/ijssmr.v9.no10.2023.pg52.65
Lin, C.-Y., & Huang, C.-K. (2020). Employee turnover intentions and job performance from a planned change: the effects of an organizational learning culture and job satisfaction. International Journal of Manpower, 42(3), 409–423. https://doi.org/10.1108/IJM-08-2018-0281
Marwan, J. (2022). Peran Kepemimpinan Transformasional Dalam Memediasi Stres Kerja, Motivasi Kerja Dan Turnover Intention Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT Indah Kiat Pulp & Paper Tbk. KELOLA: Jurnal Ilmiah Manajemen, 8(2), 75–98. https://doi.org/10.32509/kelola.v8i2.2793
Moron, L. M., Herdi, H., & Rangga, Y. D. P. (2023). Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Simpan Pinjam Ikamala. Jurnal Kompetitif, 12(1), 1–14.
Mwosi, F., Eton, M., Olupot, S. P., & Ogwel, B. P. (2024). Employee retention and organizational performance in Kabale District Local Government, Uganda. Annals of Management and Organization Research, 6(1), 1–12. https://doi.org/10.35912/amor.v6i1.1985
Saputra, M., Rizal, & Pasrizal, H. (2025). Determinasi Kinerja Pegawai: Peran Motivasi, Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Dan Disiplin Kerja. Krigan: Journal of Management and Sharia Business, 3(2), 132–155.
Suhendar, A. D. (2021). Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja dan Retensi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Bank bjb Tbk. Cabang Tasikmalaya). ATRABIS: Jurnal Administrasi Bisnis, 7(2), 182–193. www.kinerjabank.com
Suka, S. G. (2022). Hubungan Retensi Karyawan, Komitmen Organisasi dan Turnover Intention dengan Kinerja Karyawan di PT Cigna Insurance. Jurnal Manajemen dan Bisnis Madani, 4(2), 12–23. https://journal.paramadina.ac.id/
Toendan, R. Y. (2022). Pengaruh Retensi Pegawai dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Jekan Raya, Palangka Raya. Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi, 3(3), 263–273.