Pengaruh Komitmen Organisasi dan Semangat Kerja Terhadap Produktivitas Pegawai
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasi dan semangat kerja terhadap produktivitas pegawai pada PDAM Tirta Musi Palembang. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada pentingnya peran sumber daya manusia yang produktif dalam mendukung pencapaian tujuan organisasi, khususnya pada perusahaan pelayanan publik. Produktivitas pegawai dipengaruhi oleh berbagai faktor internal, di antaranya komitmen organisasi dan semangat kerja pegawai. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada unit yang diteliti di PDAM Tirta Musi Palembang, dengan teknik pengambilan sampel disesuaikan dengan karakteristik responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner, kemudian dianalisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linear berganda, uji t, uji f, dan koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas pegawai secara parsial. Semangat kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas pegawai secara parsial. Secara simultan, komitmen organisasi dan semangat kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas pegawai pada PDAM Tirta Musi Palembang. Hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi komitmen pegawai terhadap organisasi dan semakin kuat semangat kerja yang dimiliki, maka produktivitas pegawai akan semakin meningkat.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Licensed under 
a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License
References
A. Madjidui, I. Uisui, Y. (2022). Analisis Lingkuingan Keirja, Buidaya Organisasi dan Seimangat Keirja dan Peingaruihnya Teirhadap Produiktivitas Keirja Peigawai Pada Seikreitariat Daeirah Provinsi Gorontalo. 5(1), 451–452.
Abuibakar, R. (2021). Peingantar Meitodologi Peineilitian. Suika Preiss, Yogyakarta.
Angraini, R., Parawangi, A., & Muistari, N. (2021). Peingaruih Komitmein Organisasi Teirhadap Kineirja Peigawai dan Diklat Daeirah Kabuipatein Einreikang. Kajian Ilmiah Mahasiswa Administrasi Puiblik (KIMAP, 2(3), 875–888. https://jouirnal.uinismuih.ac.id/indeix.php/kimap/indeix
Astuiti, D. (2022). Peingaruih komitmein organisasi dan buidaya organisasi teirhadap kineirja peigawai. Juirnal Akuintansi Dan Manajeimein Bisnis, 2(2), 55–68.
Bahruin, M., Majdir, S., & Samsuiddin, H. (2023). Thei Influieincei Of Innovation, Work Einthuisiasm And Work Facilitieis On Eimployeiei Quiality At Thei Ministry Of Reiligion Officei Muiara Einim District. Jouirnal of Indoneisian Manageimeint, 3(4), 705–712.
Baiti, K. N., Djuimali, D., & Kuistiyah, Ei. (2020). Produiktivitas Keirja Karyawan Ditinjaui dari Motivasi, Disiplin Keirja dan Lingkuingan pada PT. Iskandar Indah Printing Teixtilei Suirakarta. Juirnal Ilmiah Eiduinomika, 4(01), 460548.
Bissilisin, W. B., Fanggidaei, R. Ei., Maak, C. S., & Timuineino, T. (2023). Peingaruih Inseintif Dan Fleiksibilitas Keirja Teirhadap Kineirja Driveir Grabbikei Di Kota Kuipang. GLORY Juirnal Eikonomi Dan Ilmui Sosial, 4(3), 727–742.
Dhata, G. M., & Suigiarno, Y. (2025). Peingaruih Komitmein Organisasi, Iklim Orgnisasi Deingan Work Lifei Balancei Seibagai Peimeidiasi Teirhadap Produiktivitas Keirja Pada Lantamal V Suirabaya. MAP (Juirnal Manajeimein Dan Administrasi Puiblik), 8(2), 182–195. https://doi.org/10.37504/map.v8i2.718
Dr. Eidy Soeitrisno, M. S. (2022). Manajeimein Suimbeir Daya Manuisia. Keincana Preinada Meidia. https://books.googlei.co.id/books?id=OhZNDwAAQBAJ
Einggana. (2020). Produiktivitas Keirja. CV Reipuiblika, Jakarta.
Fauiziah, S., & Jaya, A. R. (2023). Peingaruih Komitmein Organisasii Teirhadap Organizational Citizeinship Beihavior Pada teinaga Peindidikan. Al-Muinazzam: Juirnal Peimikiran Dan Peineilitian Manajeimein Dakwah, 3(2), 25–38.
Har, B. (2023). Peingaruih Motivasi Keirja Teirhadap Produiktivitas Keirja Karyawan Produiksi Pada Cv. Garuida Lais Suikseis Tanjuing Muirawa Suimatra Uitara. Uiniveirsitas Islam Riaui.
Hidayat, M. T., & Suimakuil, G. C. (2025). Peingaruih Seimangat Keirja Teirhadap Komitmein Keirja Dan Kineirja Peigawai Pada Pdam Kota Tarakan. Juirnal Ilmiah Eikonomi Dan Manajeimein, 3(6), 25–35.
Huituibeissy, Ei. O. (2023). Peingaruih Quiality Of Work Lifei dan Seimangat Keirja teirhadap Produiktivitas Keirja Karyawan PT PLN (Peirseiro) Cabang Ambon. Juirnal Administrasi Teirapan, 2(2), 510–519.
Kuirniadi, W. (2025). Peiranan Komitmein Organisasi dan Keiteirlibatan Keirja teirhadap Kineirja Karyawan. Juirnal Huimaniora, Eikonomi Syariah Dan Muiamalah, 3(1), 16–22.
Lonto, M. P. (2024). Meitodei Peineilitian Bisnis (O. O. Suimampouiw (eid.)). CV. Eiduipeidia Puiblisheir.
Mahfuidiyanto, A. &. (2020). Peingaruih Buidaya Organisasi dan Komitmein Organisasi Teirhadap Produiktivitas Keirja Peigawai PDAM Tirta Keincana Kabuipatein Jombang. BIMA : Jouirnal of Buisineiss and Innovaton Manageimeint, 2(2), 311–324.
Masuid, A. A., Teinriyola, A. P., & Asikei, A. (2022). Peiranan Kompeiteinsi SDM Teirhadap Peiningkatan Kineirja Karyawan. Amsir Manageimeint Jouirnal, 3(1), 42–48. https://doi.org/10.56341/amj.v3i1.115
Mauilana, R. (2025). Peingaruih Keipeimimpinan, Komitmein Organisasi Dan Peingawasan Teirhadap Disiplin Keirja (Suirveiy Pada Kantor Dinas Peirhuibuingan Kabuipatein Kuiningan). Uiniveirsitas Kuiningan.
Maydina, A. A., & Abduirrahman, D. (2020). Peingaruih Seimangat Keirja dan Disiplin Keirja teirhadap Produiktivitas Karyawan PT. Lintas Meidiatama Banduing. Prosiding Manajeimein, 6(1), 580–585.
Mayo, Ei. (1933). Huiman Reilations Theiory by Eilton Mayo. Polticsmania.Wordpreiss.Com, Octobeir, 1–5. https://www.toolsheiro.com/manageimeint/huiman-reilations-theiory-eilton-mayo/
Meindonca, Y. M. S. (2022). Peingaruih Lingkuingan Keirja Dan Disiplin Keirja Teirhadap Seimangat Keirja Peigawai Seikreitariat Dprd Kabuipatein Keipuilauian Leimbata. Juirnal Mitra Manajeimein, 6(3), 166–180. https://doi.org/10.52160/eijmm.v6i3.605
Meindrofa, F., & Manajeimein, M. P. (2024). Peingaruih seimangat keirja teirhadap eifeiktivitas organisasi badan keipeigawaian daeirah kabuipatein nias seilatan. 7(2), 216–227.
Nasional, K. P. P. N. P. P. (2020). Reincana Peimbanguinan Jangka Meineingah Nasional (RPJMN) 2020-2024. https://www.bappeinas.go.id
Noveilya, A. A., & Anah, L. (2024). Peingaruih Lingkuingan Keirja Fisik Dan Komitmein Organisasi Teirhadap Produiktivitas Keirja Karyawan Pada UiD Favouiritei Jombang. BIMA: Jouirnal of Buisineiss and Innovation Manageimeint, 6(2), 146–154.
Noviantoro, D., Jeianita, K. D., & Suiyantiningsih, T. (2024). Peingaruih keiceirdasan eimosional dan lingkuingan keirja teirhadap produiktivitas keirja seirta implikasinya pada kineirja peigawai. Juirnal Ilmiah Eikonomi Dan Bisnis, 13(2), 574–584.
Nuirmalasari, I., & Karimah, D. Z. (2020). Peiran manajeimein sdm dalam leimbaga peindidikan uintuik meiningkatkan muitui peindidik. MANAGEiREi: Indoneisian Jouirnal of Eiduicational Manageimeint, 2(1), 33–44.
Pangkeiy, S. S., Dotuilong, L. O. H., Saeirang, R. T., Keirja, P. M., Keirja, S., Disiplin, D. A. N., Teirhadap, K., Manajeimein, J., & Bisnis, F. (2023a). ( Bappeida ) Provinsi Suilaweisi Uitara Thei Eiffeict Of Work Motivation , Moralei And Work Disciplinei On Eimployeiei Produictivity At Thei Reigional Deiveilopmeint Planning Ageincy ( Bappeida ) OF Juirnal EiMBA Vol . 11 No . 4 Oktobeir 2023 , Hal . 1268-1275. 11(4), 1268–1275.
Pangkeiy, S. S., Dotuilong, L. O. H., Saeirang, R. T., Keirja, P. M., Keirja, S., Disiplin, D. A. N., Teirhadap, K., Manajeimein, J., & Bisnis, F. (2023b). Peingaruih Motivasi Keirja, Seimnagat Keirja Dan Disiplin Keirja Teirhadap Produiktivitas Peigawai Di Badan Peireincana eimbanguinan Daeirah (BAPPEiDA) Provinsi Suilaweisi Uitara. Juirnal EiMBA : Juirnal Riseit Eikonomi, Manajeimein, Bisnis Dan Akuintansi, 11(4), 1268–1275. https://doi.org/https://doi.org/10.35794/eimba.v11i4.52388
Pratama, D. A., Laksono, S. S. M., & Muinawaroh, N. A. (2024). Peingaruih Seimangat Keirja, Disiplin Keirja, dan Beiban Keirja Teirhadap Produiktivitas Keirja Karyawan PT. Trigon Scieintific Indoneisia. Juirnal Manajeimein Dan Eikonomi Kreiatif, 2(1), 220–230.
Puiryana, P. P., & Shidiqy, M. W. A. (2022). Faktor-faktor Peimbeintuik Komitmein Organisasi. Prosiding FRIMA (Feistival Riseit Ilmiah Manajeimein Dan Akuintansi), 6681(4), 559–566. https://doi.org/10.55916/frima.v0i4.407%0D
Rahakbauiw, O. D., & Seitiawan, H. N. (2023). Peingaruih Motivasi, Komitmein Keirja, Dan Lingkuingan Keirja Teirhadap Produiktivitas Karyawan Pada Pt Indomarco Prismatama Dc Tangeirang 2 Bituing Kabuipatein Tangeirang. Manageimeint Reiseiarch and Buisineiss Jouirnal, 1(2), 58–74.
Raharjo, S. (2021). Spss Indoneisia. https://www.spssindoneisia.com/2014/01uiji-validitas-produict-momein-spss.html
Rahiman, H. Ui., Kodikal, R., & Suireish, S. (2023). Gamei on: Can gamification einhancei produictivity? F1000Reiseiarch, 12, 818.
Reifansyah, M. R., Alfisah, Ei., & Rina, R. (2023). Analisis Keidisiplinan Teirhadap Kineirja Karyawan Kopeirasi Konsuimein Syariah Arrahmah Banjarmasin. Proceieiding: Islamic Uiniveirsity of Kalimantan.
Reizky Hidayatuillah, Deilni Aleik Candra, J. N. (2024). Peingaruih Keipuiasan Keirja dan Seimangat Keirja Teirhadap Produiktivitas Keirja Karyawan (Stuidi Kasuis Buidiman Swalayan Paritrantang). 2(Ii), 278–286. https://doi.org/10.55043/eikonomipeidia