Kinerja Karyawan Ditinjau Dari Kompensasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Pada CV. Cipta Jaya di Kabupaten Ngawi
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Cipta Jaya di Kabupaten Ngawi dengan menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif. Populasi penelitian berjumlah 79 karyawan dan seluruhnya dijadikan sampel melalui teknik sampling jenuh (sensus). Data dikumpulkan melalui kuesioner yang didukung oleh observasi, wawancara, dokumentasi, dan studi pustaka, kemudian dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS yang dilengkapi dengan uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, uji F, uji t, serta koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, kompensasi, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV. Cipta Jaya di Kabupaten Ngawi, sehingga peningkatan motivasi kerja serta terciptanya lingkungan kerja yang kondusif menjadi faktor penting dalam mendorong peningkatan kinerja karyawan, dengan tetap memperhatikan pengelolaan sistem kompensasi secara tepat guna mendukung stabilitas kerja karyawan.
Kata Kunci: Kinerja Karyawan, Kompensasi, Motivasi, Lingkungan Kerja
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Licensed under 
a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License
References
Alamsyah, F., Harun, P., Pracoyo, A., & Bagasworo, W. (2025). The Influence of Work Life Balance, Work Environment, and Compensation on Employee Performance Through Job Satisfaction (A Study on Employees of PT XYZ). Jurnal Keuangan dan Perbankan, 21(2), 179–196. https://doi.org/10.35384/jkp.v21i2.671
Alqorrib, Y., Jumawan, Maulia, I. R., Bukhari, E., & Supriyanto. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT X. Jurnal Economina, 2(11), 3351–3369.
Andriyani, W., Widyanti, R., & Husnurrofiq. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit Islam Banjarmasin. Al-KALAM : Jurnal Komunikasi Bisnis dan Manajemen, 7(2), 65–83. https://doi.org/10.31602/al-kalam.v7i2.3256
Anwar, S., & Abrar, U. (2023). The Influence of Compensation and Work Motivation on Employee Performance through Employee Discipline. International Journal of Multidisciplinary Approach Research and Science, 1(2), 133–138. https://doi.org/10.59653/ijmars.v1i02.66
Darmawan, F. G., Siska, E., & Indra, N. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sodexo Sinergi Indonesia. SAMMAJIVA: Jurnal Penelitian Bisnis dan Manajemen, 1(2), 32–44. https://doi.org/10.59024/semnas.v1i1.633
Estiana, R., Karomah, N. G., & Saimima, Y. A. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Lentera Bisnis, 12(2), 339. https://doi.org/10.34127/jrlab.v12i2.771
Frizilia, N., Fahri, S. T., Gunawan, M., & Hendry. (2021). The Influence of Leadership Style, Motivation and Discipline on Employee Performance at PT Sumo Internusa Indonesia. International Journal of Social Science and Business, 5(2), 284–290.
Kitta, S., Nurhaeda, & Idris, M. (2023). Pengaruh Kompetensi, Pengalaman Kerja, Lingkungan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 6(1), 297–309. https://doi.org/10.56750/csej.v5i4.551
Nawir, Bachtiar, R. A., Afifah, S. R., & Lestari, A. (2024). Indikator Disiplin Kerja. Didaktik: Jurnal Ilmiah PGSD FKIP UNIVERSITAS MANDIRI, 10(3), 301–320.
Nelsi, M., Abidin, A. Z., & Rostikawati, D. (2021). Pengaruh Motivasi dan Lingungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Balai Besar Pelaksanaan jalan Nasional VI Jakarta. Jurnal Tadbir Peradaban, 1(2), 86–95.
Nugroho, S. A., & Santosa, A. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Komunikasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Hotel Ramada By Wyndham Yogyakarta. Jurnal Pendidikan Tambusai, 8(1), 1631–1638.
Purwanto, S., & Perkasa, D. H. (2021). The Effect Of Compensation And Performance Assessment On Employee Satisfaction Through Competency As A Mediation Variable (Case Study At PT. Vindo International). Dinasti International Journal of Digital Business Management (DIJDBM), 2(5), 822–837. https://doi.org/10.31933/dijdbm.v2i5.971
Putra, G. S., & Fernos, J. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja Dan Perindustrian Kota Padang. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 3(2), 617–629. https://doi.org/10.62237/jnm.v1i2.79
Rastana, I. M. S., Mahayasa, I. G. A., & Premayani, N. W. N. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Keuangan Daerah di Kabupaten Tabanan. Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 1(3), 834–843. https://doi.org/10.24114/plans.v11i1.9598
Rianda, S., & Winarno, A. (2022). Pengaruh Konpensasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT Rajasaland Bandung. PUBLIK: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Adminsitrasi dan Pelayanan Publik, 9(2), 192–203.
Warongan, B. U. C., Dotulong, L. O. H., & Lumintang, G. G. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Jordan Bakery Tomohon. Jurnal EMBA, 10(1), 963–972. https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/emba/article/view/38527
Wulandari, D. K., & Wijayanto, P. (2024). Pengaruh Gender, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan di PT Kamaltex. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, dan Entrepreneurship, 14(1), 408–421. https://doi.org/10.30640/digital.v3i4.3505