Pengaruh Dukungan Supervisor, Fasilitas Kerja dan Work Life Balance terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Laser Cutting

Article Sidebar

PDF
Published: Aug 14, 2026
DOI: https://doi.org/10.24905/permana.v18i2.1485
Keywords:
Supervisor Support, Work Facilities, Work Life Balance, Employee Performance

Main Article Content

Bunga Anggun Meganita
Universitas Muhammadiyah Sidoarjo
Sumartik Sumartik
Universitas Muhammadiyah Sidoarjo
Vera Firdaus
Universitas Muhammadiyah Sidoarjo

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh ukungan supervisor, fasilitas kerja, dan work life balance untuk mengetahui pengaruhnya terhadap kinerja karyawan pada perusahaan Laser Cutting . Metode yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan explanatory research. Populasi yang diteliti adalah seluruh karyawan perusahaan Laser Cutting, dengan sampel yang terdiri dari 60 responden melalui teknik total sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi dan penyebaran kuesioner yang diukur menggunakan skala Likert. Analisis data dilakukan dengan metode Structural Equation Modeling (SEM) dan menggunakan PLS (Partial Least Square) versi 4.0. Hasil dari penelitian yaitu Dukungan Supervisor,Fasilitas Kerja dan Work Life Balance berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan


 

Article Details

How to Cite
Meganita, B. A., Sumartik, S., & Firdaus, V. (2026). Pengaruh Dukungan Supervisor, Fasilitas Kerja dan Work Life Balance terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Laser Cutting. Permana : Jurnal Perpajakan, Manajemen, Dan Akuntansi, 18(2), 345–358. https://doi.org/10.24905/permana.v18i2.1485
Issue
Vol. 18 No. 2 (2026): August
Section
Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Licensed under Creative Commons License a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License

References

Abu, H., Sidik, B., Aziz, S., & Taolin, M. L. (2022). Pengaru Fasilitas Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Bisnis Dan Organisasi, 1(2), 72–79.

Alvita, A., Paul, J., Pasaribu, K., Utami, F. N., Manajemen, P. S., Ilmu, F., Dan, M., & Bangsa, U. D. (2024). Pengaruh Gaji , Tunjangan dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perkebunan Sawit. Journal of Trends Economics and Accounting Research, 4(4), 985–992. https://doi.org/10.47065/jtear.v4i4.1371

Chairina, N. A., & Putra, U. W. (2024). Pengaruh Supervisor Support, Work Family Conflict dan Job Stress Terhadap Kinerja Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) Universitas Wijaya Putra Surabaya. (Jurnal Ekonomi, Bisnis, Dan Sosial), 2(1), 25–35.

Ekowati, S., & Finthariasari, M. (2021). Pengaruh Affective Commitment dan Dukungan Atasan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 9(2), 313–326.

Fanani, B. ., Nurdiwaty, D. ., & Widiawati, H. S. . (2026). Peran Kompensasi Finansial, Kompensasi Non-Finansial, Serta Kompetensi Karyawan Sebagai Determinasi Utama Kualitas Kinerja Karyawan. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 4(1), 693–710. https://doi.org/10.62421/jibema.v4i1.464

Harras, H. (2024). Dampak Dukungan Pimpinan , Dukungan Rekan Kerja , dan Dukungan Keluarga terhdap Motivasi Kerja Pegawai Bank Panin Hadyati. Jurnal Mahasiswa Humanis, 4(2), 638–649.

Hasiolan, J. T., & fahmi, K. . (2026). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Pada Karyawan Non produksi PT KMK Global Sport di Kabupaten Tangerang. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 3(4), 1071–1090. https://doi.org/10.62421/jibema.v3i4.316

Irfandi, M. ., Ihza, S. P. ., Putri, E. ., Anggun, A. ., & Chairunnisa, A. . (2025). Efek Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 2(3), 171–178. https://doi.org/10.62421/jibema.v2i3.98

Jannah, V. A. N. ., Utami, S. ., & Yunanto, Y. . (2026). Pengaruh Etos Kerja dan Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 4(1), 452–469. https://doi.org/10.62421/jibema.v4i1.414

Khotimah, S. (2024). Pengaruh Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada CV.Macika Express Pangkalan Bun. Magenta, 12(2), 141–152.

Lubis, B. ., & Fahmi, K. (2026). Pengaruh Motivasi dan Work Life Balance terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja Karyawan. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 3(4), 1168–1183. https://doi.org/10.62421/jibema.v3i4.347

Lubis, B. ., & Fahmi, K. (2026). Pengaruh Motivasi dan Work Life Balance terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja Karyawan. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 3(4), 1168–1183. https://doi.org/10.62421/jibema.v3i4.347

Malau, C. A. ., & Devi, S. . (2026). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Pegawai. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 4(1), 2436–2446. https://doi.org/10.62421/jibema.v4i1.712

Manullang, W. T. A., Sinaga, R. V., & Silalahi, E. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Fasilitas Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Hilon Sumatera. KUKIMA : Kumpulan Karya Ilmiah Manajemen, 1(1), 10–21. https://doi.org/10.54367/kukima.v1i1.1806

Mochtar, I. ., Niartiningsih, A., Nur, N. H. ., Nurfitriani, Takwa, M. ., & Paradilla, M. . (2025). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior . JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 2(4), 290–300. https://doi.org/10.62421/jibema.v2i4.457

Nabilah, A. A., Sumartik, S., & Andriani, D. (2024). Pengaruh Work Life Balance , Organizational Citizenship Behavior dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Dan Manajemen, 295–302.

Nadas, L., Indriyani, F., & Astuti, D. (2024). Pengukuran Kinerja Karyawan Menggunakan Metode Human Resource Scorecard (HRSC). JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 1(4), 301–315. https://doi.org/10.62421/jibema.v1i4.39

Nugroho, N. C., Hardin, H., & Rahmawati, F. . (2026). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Hotel Morazen Yogyakarta. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 4(1), 1987–1995. https://doi.org/10.62421/jibema.v4i1.637

Nuraini, R., Maghfiroh, F., Darmawan, D., Halizah, S. N., & Mardikaningsih, R. (2022). Pengaruh Kemampuan Interpersonal , Modal Psikologi , dan Dukungan Supervisor Terhadap Kinerja Tenaga Penjualan. Terapan Informatika Nusantara, 3(4), 123–131. https://doi.org/10.47065/tin.v3i4.4103

Nurcahyo, T. W. (2021). Reward,Perceived Organization and Supervisor Support (POS),Work Life Balance ebagai Faktor Kinerja Karyawan Melalui Employee Engagement. Jurnal Personalia ,Financial,Operasional,Marketing Dan Informasi, 28(2014), 14–27.

Nurhalizah, S., & Oktiani, N. (2024). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 1(3), 197–207. https://doi.org/10.62421/jibema.v1i3.18

Pada, S., Livia, P. T., Sejati, M., Arifin, M., At, S., Livia, P., & Sejati, M. (2022). Pengaruh Worklife Balance Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Livia Mandiri Sejati Pasuruan) Muhammad. Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 15(1), 37–46.

Pelasula, O., Tjokro, C. I., Nanulaitta, D. T., Tousalwa, C. C., Administrasi, J., Politeknik, N., & Ambon, N. (2024). pengaruh fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor kabupaten maluku tengah. Jurnal Adminitrasi Terapan, 3(2), 455–464.

Prayudi, A. (2022). Analisis Pengaruh Penggajian, Fasilitas Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan PD. Pembangunan Kota Binjai. Jurnal Manajemen, 8, 17–30.

Puja, A. L., Idayat, I., Febriansyah, P., & Azimi, M. (2026). Pengaruh Work Life Balance Kompensasi dan Stres Kerja Terhadap Kinerja. Jurnal Riset Multidisiplin Edukasi, 3, 1308–1341.

Purba, J. W., & Dina oktavia. (2026). Hambatan Implementasi Standard Operating Procedure (SOP) Front Office Dalam Penanganan Komplain Tamu. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 4(1), 2366–2376. https://doi.org/10.62421/jibema.v4i1.687

Ragil Anandita, S., Indriyani, S., & Mahendri, W. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Cv. Zam - Zam Jombang). Jurnal Manajemen Universitas Bung Hatta, 16(2), 881–890. https://doi.org/10.37301/jmubh.v16i2.19047

Rahmah, I. N. (2024). Pengaruh Pemberian Insentif dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 2(1), 13–21. https://doi.org/10.62421/jibema.v2i1.30

Riskayanti, Heatubun, F. ., & Rahaded, L. K. . (2026). Pengaruh Kompensasi dan Benefit terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Makmur Sejahtera Permai Manokwari. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 3(4), 1479–1494. https://doi.org/10.62421/jibema.v3i4.355

Rumining, E. ., & Sabella, R. I. (2026). Analisis Pengaruh Status Pekerja, Kompetensi Karyawan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Wahana Ottomitra Multiguna Surabaya. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 3(4), 1021–1031. https://doi.org/10.62421/jibema.v3i4.309

Saputra, F., Ali, H., Hadita, H., Sawitri, N. N., & Navanti, D. (2024). Analisis Work Life Balance dan Fasilitas Kerja terhadap Produktivitas Karyawan melalui Motivasi Kerja pada PT Inovan Digital Nusantara. Jurnal Kewirausahaan Dan Multi Talenta, 2(4), 260–279.

Saputra, I., Rahmadiyanti, Fingkania, A., Devi, S., & Devi, I. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 2(3), 187–194. https://doi.org/10.62421/jibema.v2i3.104

Seninasari, W., & M. Sihab Ridwan. (2025). Pengaruh work-life balance , disiplin kerja, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan dinas kelautan dan perikanan provinsi jawa timur. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Manajemen, 3(2), 567–581.

Simatupang, C. Y., & Prana, R. R. . (2026). Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Kinerja Karyawan pada UMKM Famili Fotokopi Kota Medan Dalam Meningkatkan Kepuasan Pelanggan . JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 4(1), 772–784. https://doi.org/10.62421/jibema.v4i1.467

Siregar, A. F. A. ., & Devi, S. . (2026). Pengaruh Penerapan Standar Operasional Prosedur (SOP) Terhadap Kinerja Karyawan di Nadenggan 18 Arifah . JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 4(1), 2679–2686. https://doi.org/10.62421/jibema.v4i1.719

Subakti, R. A., Susilowardhani, E. M., Lubis, A. A., Khopipah, S., & Hidayati, R. K. (2025). Berkomunikasi Efektif bagi Pemimpin Dengan Prinsip Golden Rule Dalam Meningkatkan Motivasi Kerja Pegawai. IKRAITH-HUMANIORA, 9(2), 861–876.

Subhan, A., Joesah, N. ., & Budi Kusuma, A. (2023). Pengaruh Keselamatan Kesehatan Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 1(2), 152–162. https://doi.org/10.62421/jibema.v1i2.14

Syahdina, A. ., Nurdewi, S. ., Irfandi, M. ., & Aini, P. Z. (2025). Efek Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 2(3), 179–186. https://doi.org/10.62421/jibema.v2i3.100

Valery, M. B., Santati, P., & Hadjri, M. I. (2023). The Influence of Work-Life Balance on Employee Performance ( Empirical Study at Telkomsel Regional Sumbagsel Office ). Jurnal Penelitian Ilmu Manajemen (JPIM), 8(2), 208–217.