Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Departemen Merchandiser PT. XYZ
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Kinerja karyawan yang dimiliki oleh sebuah perusahaan dapat menjadi cerminan dari pencapaian tujuan perusahaan tersebut. Berdasarkan hasil penilaian kinerja karyawan pada Departemen Merchandiser PT. XYZ, diketahui bahwa terdapat lebih banyak karyawan dengan kategori kinerja cukup dibandingkan dengan karyawan yang berkinerja baik atau sangat baik. Untuk meningkatkan kinerja karyawan, terdapat faktor-faktor yang dapat memengaruhinya, di antaranya adalah kompensasi dan motivasi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Departemen Merchandiser PT XYZ, baik secara parsial maupun simultan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan metode analisis regresi linier berganda. Jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 45 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan Kompensasi dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Licensed under 
a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License
References
Adanlawo, E. F., Salau, O. P., & Falola, H. O. (2023). Compensation as a motivating factor for job satisfaction and performance. Journal of Human Resource Management, 11(3), 55–64. https://hrmjournal.org/article/view/1033
Ariani, D. W. (2023). Relationship model of compensation, motivation, job satisfaction and employee performance. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 21(1), 88–96. https://jurnalekobis.uny.ac.id/article/view/21188
Bahrun, M. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.
Grace, V. G. M., Lay, A. C., Hardini, A. T. H., & Rizky, B. A. (2024). Pentingnya perencanaan sumber daya manusia dalam sebuah organisasi. Jurnal Bintang Manajemen, 2(2), 144–155. https://doi.org/10.55606/jubima.v2i2.3135
Gunawan, A., Santosa, R., & Lestari, I. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Indonesia, 18(1), 55–66. https://jurnalmanajemenindonesia.com/index.php/jmi/article/view/18155
Liow, J., Tanauma, D. P., & Mandey, S. (2023). Compensation, motivation, and job satisfaction effects on employee performance in the company. Jurnal EMBA, 11(1), 112–124. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/42112
Pengembangan uji kompetensi mandiri berbasis komputer untuk meningkatkan efikasi diri siswa (Doctoral dissertatation). Retrieved from name of database
Romi, M. V. (2024). The Influence of Emotional and Spiritual Intelligence on Lecturer Performance Through Organisational Citizenship Behaviour in Private Universities. Khazanah Sosial, 6(2), 405-426. https://journal.uinsgd.ac.id/index.php/ks/article/view/38454
Romi, M. V., Alsubki, N., Almadhi, H. M., & Propheto, A. (2022). The linkage between leadership styles, employee loyalty, and turnover intention in healthcare industry. Frontiers in Psychology, 13, 890366. https://www.frontiersin.org/journals/psychology/articles/10.3389/fpsyg.2022.890366/full
Romi, M., Soetjipto, N., Widaningsih, S., Manik, E., & Riswanto, A. (2021). Enhancing organizational commitment by exploring job satisfaction, organizational citizenship behavior and emotional intelligence. Management Science Letters, 11(3), 917-924. https://www.growingscience.com/msl/Vol11/msl_2020_355.pdf
Saskia, M., & Raymond, T. (2020). Hubungan motivasi kerja dan kepuasan kerja pada karyawan generasi milenial. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi, 3(2), 101–110. https://jurnalpsikologi.org/index.php/jpio/article/view/32110
Sungkono, A., & Tuhagana, M. (2020). Strategi kompensasi dalam peningkatan kinerja. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 7(2), 101–109. https://jmo.ui.ac.id/index.php/jmo/article/view/72101
Wibowo, L. A., Widjajanta, B., Fadillah, A., Riswanto, A., Aprianti, V., Widjaja, Y. R., Bumandava, A. P., Sujono, H., & Romi, M. V. (2020). Supply chain analysis of hedonic shopping value on behavioral intention creation of multinational footwear company. Uncertain Supply Chain Management, 8(3), 745–752. https://doi.org/10.5267/j.uscm.2020.7.005
Widodo, A., Fitriana, N., & Cahyani, L. (2024). The influence of compensation and work motivation on job satisfaction at PT. MMP Central Sulawesi. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 12(1), 45–57. https://jem.uinsulsel.ac.id/index.php/jem/article/view/124557
Yanti, D., Wulandari, F., & Pratiwi, R. (2023). The influence of work discipline, motivation, and compensation on employee performance at health centers. Jurnal Manajemen Publik, 11(2), 33–45. https://jmp.stainu.ac.id/index.php/jmp/article/view/1123345