Pengaruh Usia dan Komunikasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Rengganis Prima Gemilang Jakarta
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Dalam era persaingan bisnis yang semakin kompetitif, perusahaan dituntut untuk mampu mengelola sumber daya manusia secara efektif dan efisien guna meningkatkan produktivitas serta daya saing organisasi. Kinerja karyawan menjadi indikator penting dalam menilai keberhasilan pengelolaan sumber daya manusia, karena mencerminkan hasil kerja individu baik dari segi kualitas maupun kuantitas sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan. Kinerja karyawan merupakan aspek penting dalam menentukan keberhasilan perusahaan dalam mencapai tujuan organisasi. Kinerja dipengaruhi oleh berbagai faktor, di antaranya usia dan komunikasi kerja. Usia berkaitan dengan pengalaman dan kematangan dalam bekerja, sedangkan komunikasi kerja berperan dalam memperlancar penyampaian informasi, koordinasi, dan kerja sama antarpegawai. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh usia dan komunikasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Rengganis Prima Gemilang Jakarta. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi berjumlah 40 karyawan, dengan teknik sampling jenuh sehingga seluruh populasi dijadikan sampel. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang telah memenuhi uji validitas dan reliabilitas, kemudian dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan IBM SPSS Statistics versi 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa usia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, demikian pula komunikasi kerja. Secara simultan, kedua variabel berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Licensed under 
a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License
References
Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep dan Indikator. Zanafa Publishing.
Aguinis, H. (2019). Performance Management (4th ed.). Chicago Business Press.
Ambarwati, A., Sundari, S., Pakpahan, M., & Sarjana, P. P. (2025). Pengaruh Komunikasi Dan Hubungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan : Literatur Review. 3(2022).
Arikunto, S. (2020). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Rineka Cipta.
Armstrong, M. (2021). Armstrong’s handbook of human resource management practice (15th ed.). Kogan Page.
Badan Pusat Statistik. (2023). Badan Pusat Statistik. https://www.bps.go.id
Badan Pusat Statistik. (2024). Badan Pusat Statistik. https://www.bps.go.id
Bernardin, H. J., & Russell, J. E. A. (2017). Human Resource Management: An Experiential Approach (6th ed.). McGraw-Hill.
Cahyono, E., Herlambang, T., & Wijayantini, B. (2019). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Penempatan Kerja Sebagai Variabel Moderating Pada KSP Karya Mulya Bataan Bondowoso. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 92. https://doi.org/10.32528/ipteks.v4i1.2112
Campbell, J. P., & Wiernik, B. M. (2015). The Modeling and Assessment of Work Performance. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 2(1), 47–74. https://doi.org/10.1146/annurev-orgpsych-032414-111427
Colquitt, J. A., LePine, J. A., & Wesson, M. J. (2021). Organizational Behavior: Improving Performance and Commitment in the Workplace (7th ed.). McGraw-Hill.
Dessler, G. (2020). Human resource management (16th ed.). Pearson.
Gallup. (2023). State of the Global Workplace 2023 Report. https://www.gallup.com/workplace/349484/state-of-the-global-workplace.aspx%0A
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS (9th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Harries Madiistriyatno, & Tunnufus, Z. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia: Mengelola Potensi Individu dalam Perusahaan (1st ed.). Indigo Media.
Hasibuan, M. S. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Bumi Aksara, Ed.).
Holmes, D. (2019). The cost of poor communication. Grammarly Business. https://www.grammarly.com/business/learn/cost-of-poor-communication%0A
John W. Creswell. (2014). Research Design: Qualitative, Quantitative, and Mixed Methods Approaches (4th ed.). SAGE Publications.
Kasmir. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Rajagrafindo Persada.
Kementerian Komunikasi dan Informatika. (2023). Kementerian Komunikasi dan Informatika.
Koopmans, L., Bernaards, C. M., Hildebrandt, V. H., Van Buuren, S., Van der Beek, A. J., & De Vet, H. C. W. (2018). Improving the Individual Work Performance Questionnaire. Journal of Occupational and Environmental Medicine, 56(3), 331–337. https://doi.org/10.1097/JOM.0000000000000113
Kumbadewi Luh Sri, Wayan, S. I., & Susila Gede Putu Agus Jana. (2021). Pengaruh Umur, Pengalaman Kerja, Upah, Teknologi dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Karyawan. 9.
Mahfudz, I. Z., Winahyu, P., & Rahayu, J. (2023). Pengaruh Komunikasi, Employee Engagement, dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan pada Swalayan Virgin Purwoharjo Banyuwangi. Jurnal Akuntansi, Manajemen, Dan Perencanaan Kebijakan, 1(2), 1–14. https://doi.org/10.47134/jampk.v1i2.59
Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Men, L. R. (2014). Strategic internal communication: Transformational leadership, communication channels, and employee satisfaction. Public Relations Journal, 8(1).
Meutia, K. I., Alqorrib, Y., Fauzi, A., Langi, Y., Fauziah, Y. N., Apriyanto, W., Ramadhani, Z. I., & Karyawan, K. (2022). Pengaruh usia karyawan dan absensi karyawan terhadap kinerja karyawan. 3(6), 674–681.
Ng, T. W. H., & Feldman, D. C. (2013). Age and work performance: The moderating effects of job characteristics. Journal of Management, 39(1), 1–35. https://doi.org/10.1177/0149206312455247
Rensis Likert. (1932). A Technique for the Measurement of Attitudes. Archives of Psychology, 140, 1–55.
Robbins & Judge. (2020). Organizational Behavior. http://books.google.co.id/books/about/Organizational_Behavior.html?id=_cwqtgEACAAJ&redir_esc=y
Safarini, N., KRAKATAU, S., Asih, D. F., & KRAKATAU, S. (2020). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Lampung. Jurnal Relevansi : Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis, 4(16010003).
Sebayang, T. E., Jati, P., Atmojo, K., Hayati, N., Elshifa, A., Safari, B., Syarifuddin, Siswanto, A., Afiyah, S., & Budiraharjo, J. (2023). Buku Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Sonpedia Publishing Indonesia.
Sekaran, U., & Bougie, R. (2016). Research Methods for Business: A Skill-Building Approach (7th ed.). Wiley.
Siahaan, B. G., & Masriah, I. (2022). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bina Agra Mulya Di Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif, 4(2), 175. https://doi.org/10.32493/jee.v4i2.17116
Sinambela, L. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sutrisno, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.
Widodo, D. S., & Yandi, A. (2022). Model Kinerja Karyawan : Kompetensi , Kompensasi dan Motivasi , ( Literature Review MSDM ). 1(1), 1–14.
Widodo, Dwanita, Z., Wijiastuti, S., Rini, A., Al, H. S., Zailani, D., & Abdullah. (2023). Analisis Pengaruh Disiplin Kerja, Pengalaman Kerja, Upah dan Umur terhadap Kinerja Karyawan Industri Kreatif. 20221125.
Wong, E., & Askiah. (2021). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan PT. Anugerah Bahtera Lestari di Kota Samarinda. Borneo Student Research, 3(1), 887–894.