Article Sidebar

Submitted
May 11, 2023
Accepted
Jul 19, 2023
Published
Jul 19, 2023
Download
pdf
Statistic
Read Counter : 0 Download : 0

Main Article Content

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk merumuskan model dan mengetahui variabel kompetensi sumberdaya manusia da­lam rangka meningkatkan kinerja Usaha Mikro Kecil dan Me­­ne­ng­ah (UMKM) di sentra industri batik Kabupaten Sra­gen. Dalam penelitian ini dilakukan melalui metode k­u­an­ti­ta­tif dan kualitatif. Teknik pengumpulan data melalui wa­wan­cara, ob­servasi, kuesioner serta dokumentasi. Kegiatan pene­litian melibatkan karyawan UMKM di sentra industri batik Kabu­pa­ten Sragen. Metode analisis data yang dilaku­kan adalah uji validitas, uji reliabilitas, confirmatory factor analysis dan merumuskan model kompetensi sumber daya manusia untuk meningkatkan kinerja UMKM. Berdasar hasil analisis, di­per­oleh hasil penelitian bahwa model dinyatakan goodness of fit, variabel pengetahuan, variabel keterampilan serta variabel perilaku mempengaruhi peningkatan kinerja UMKM

Keywords

peningkatan kinerja UMKM batik

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Licensed under Creative Commons License a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License

How to Cite
Suranto, Amalia, M. R., & Pratiwi, A. (2023). Kompetensi Sumber Daya Manusia Bagi Peningkatan Kinerja Karyawan UMKM di Sentra Industri Batik. Permana : Jurnal Perpajakan, Manajemen, Dan Akuntansi, 15(2), 246-254. https://doi.org/10.24905/permana.v15i2.282

References

  1. Agung, W. K. (2016). Pengaruh Kepemimpinan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan Bank Sulselbar. Jurnal Ekonomi dan Keuangan, Vol. 16 No. 4, 391-408.
  2. Asrori, R. (2020). Classroom Action Research, Pengembangan Kompetensi Guru. Purwokerto: Pena Persada.
  3. Bryson, J. M. (2003). Strategi Perancangan Strategis bagi Organisasi Sosial. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
  4. Dessler, G. (2017). Human Resource Management. England: Pearson Education Limited, Inc.
  5. Griffiths, M. D., Davies, M. N., & Chappel, D. (2004). Demographic Factor and Praying Variables in Online Computer Gamers. Journal Phsycology Division, Vol. 7 No. 4, 479-487.
  6. Khairizah, A., Irwan, N., & Agung, S. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan di Perpustakaan Universitas Brawijaya Malang). Jurnal Administrasi Publik, Vol. 3 No. 7, 1268-1272.
  7. Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Salemba Empat.
  8. Mukhlis, R. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Percetakan Karesidenan Banyumas. Yogyakarta.
  9. Mulyasa. (2002). Manajemen Berbasis Sekolah: Konsep, Strategi, dan Implementasi. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
  10. Nawawi, H. (2006). Evaluasi dan Manajemen Kinerja di Lingkungan Perusahaan dan Industri. Yogyakarta: Penerbit Gadjah Mada University Press.
  11. Parashakti, R. D., & Dede, I. S. (2019). Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada Bank BJB Cabang Tangerang. Jurnal Samudra Ekonomi dan Bisnis, Vol. 10 No. 1, 69 - 82.
  12. Pratiwi, R. W., & Hartono, B. (2021). Analisa Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia pada PD BPR Bank BAPAS 69 Kabupaten Magelang. Capital: Jurnal Ekonomi dan Manajemen , Vol 4 No. 2, 103-113.
  13. Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2018). Perilaku Organisasi. Jakarta: Penerbit Salemba Empat.
  14. Setyawan, A. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Lingkungan Kerja serta Kompensasi Finansial terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT Bank X Area Jakarta Selatan). Manajemen IBS, 1-13.
  15. Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan. Bandung: Alfabeta .
  16. Widarjono, A. (2015). Analisis Multivariat Terapan. Yogyakarta: UPP STIM.