Article Sidebar

Submitted
Sep 29, 2023
Accepted
Feb 3, 2024
Published
Feb 3, 2024
Download
pdf
Statistic
Read Counter : 0 Download : 0

Main Article Content

Abstract

Komitmen organisasi merupakan faktor yang dapat membantu organisasi dalam mencapai tujuannya. Komitmen organisasi dapat dipengaruhi oleh beberapa aspek, diantaranya adalah persepsi dukungan organisasi yang dirasakan pegawai. Hal ini dikarenakan dengan persepsi dukungan organisasi yang tinggi akan meningkatkan komitmen organisasi yang dimiliki oleh pegawai sehingga akan berkontribusi penuh dalam mencapai tujuannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh persepsi dukungan organisasi terhadap komitmen organisasi pada pegawai di Rutan Kelas IIB Purbalingga. Metode Penelitian yang digunakan yaitu penelitian kuantitatif dengan teknik total sampling yaitu sebanyak 52 orang pegawai. Hasil dari penyebaran kuisioner kemudian dianalisis dengan uji analisis deskriptif, uji regresi linier sederhana, uji signifikansi dan uji determinasi menggunkanan bantuan Software IBM SPSS 25. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang diberikan variabel bebas terhadap variable terikat. Peneliti memperoleh hasil t hitung 10.853 > 2.009 (t hitung > t tabel) sehingga H0 ditolak dan Ha diterima. Kemudian dilakukan uji determinasi dengan nilai R Square sebesar 0,702 dimana menunjukan pengaruh persepsi dukungan organisasi terhadap komitmen organisiasi pegawai sebesar 70.2% sedangkan 29.8% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain. Kesimpulan dalam penelitian ini adalah terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara persepsi dukungan organisasi terhadap komitmen kerja pada pegawai di Rutan Kelas IIB Purbalingga.

Keywords

Persepsi Dukungan Organisasi Komitmen Organisasi Kinerja Rutan Pemasyarakatan

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Licensed under Creative Commons License a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License

How to Cite
Andriani, A., & Kusmiyanti. (2024). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi. Permana : Jurnal Perpajakan, Manajemen, Dan Akuntansi, 16(1), 37-50. https://doi.org/10.24905/permana.v16i1.336

References

  1. Akhtar Bibi, Muhammad Adnan Khalid, A. H. (2019). Akhtar Bibi, Muhammad Adnan Khalid, Amina Hussain. International Journal of Educational Management, 34(1), 1–5.
  2. Albuhisi, A. M., & Abdallah, A. B. (2018). The impact of soft TQM on financial performance. International Journal of Quality & Reliability Management, 35(7), 1360–1379. https://doi.org/10.1108/ijqrm-03-2017-0036
  3. Bukhari, I., & Kamal, A. (2017). Perceived organizational support, its behavioral and attitudinal work outcomes: Moderating role of perceived organizational politics. Pakistan Journal of Psychological Research, 32(2), 581–602.
  4. Creswell John W., C. J. D. (2018). Research Design Qualitative, Quantitative, and Mixed Methods Approaches Fifth Edition. In sage (5th ed.).
  5. Darmadi, D. (2022). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Keunggulan Kompetitif. Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME), 10(02), 085. https://doi.org/10.26418/ejme.v10i02.55150
  6. Eisenberger, R., Armeli, S., Rexwinkel, B., Lynch, P. D., & Rhoades, L. (2001). Reciprocation of perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 86(1), 42–51. https://doi.org/10.1037/0021-9010.86.1.42
  7. Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., & Sowa, D. (1986). Perceived Organizational Support. 71(3), 500–507.
  8. Fahrizal, & Utama, I. W. M. (2017). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional dan Turnover Intention Karyawan Hotel Kajane Mua Ubud. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(10), 5405–5431.
  9. Islam, I. T., Ungku, N. A., & Ungku, A. (2015). The influence of organizational learning culture and perceived organizational support on employees’ affective commitment and turnover intention. Nankai Business Review International The TQM Journal International Journal of Retail & Distribution Management, Vol. 6 No., 417–431. https://doi.org/https://doi.org/10.1108/NBRI-01-2015-0002
  10. Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1997). Commitment in the Workplace Theory, Research, and Application (U. of G. Julian Barling, Queen’s University Kevin Kelloway (ed.)). SAGE Publications, Inc.
  11. Meyer, J. P., & Herscovitch, L. (2001). Commitment in the workplace: Toward a general model. Human Resource Management Review, 11(3), 299–326. https://doi.org/10.1016/S1053-4822(00)00053-X
  12. Owais, N., & Ul, I. J. (2017). Enhancing organizational commitment and employee performance through employee engagement: an empirical check. South Asian Journal of Business Studies, Vol. 6 No., 98–114. https://doi.org/https://doi.org/10.1108/SAJBS-04-2016-0036
  13. Paramita, R. W., Rizal, N., & Sulistyan, R. bahtiar. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif. Widya Gama Press.
  14. Saadeh, I., & Suifan, T. (2019). Job stress and organizational commitment in hospitals The mediating role of perceived. August. https://doi.org/10.1108/IJOA-11-2018-1597
  15. V, S., & Ashmel, H. (2013). CHANGES IN EMPLOYER-EMPLOYEE RELATIONSHIP: IMPACT OF PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT ON SOCIAL EXCHANGE OF THE OUTSOURCING INDUSTRY IN SRI LANKA Sivalogathasan,V., Ashmel Hashim. Skyline Business Journal, IX(1). www.skylineuniversity.ac.ae
  16. Yusuf, R. M., & Syarif, D. (2017). Komitmen Organisasi Definisi, Dipengaruhi & Mempengaruh. In Makassar: Penerbit Nas Media Pustaka.