Article Sidebar

Submitted
Jan 1, 2024
Accepted
Feb 4, 2024
Published
Feb 4, 2024
Download
pdf
Statistic
Read Counter : 0 Download : 0

Main Article Content

Abstract

Tujuan penelitian adalah mengetahui pengaruh ling­kungan kerja terhadap motivasi kerja, mengetahui pengaruh pengetahuan regulasi terhadap motivasi kerja, mengetahui pengaruh kompetensi pegawai terhadap motivasi kerja, mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai, mengetahui pengaruh pengetahuan regulasi ter­hadap kinerja pegawai, mengetahui pengaruh kompetensi pegawai terhadap kinerja pegawai, mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh tenaga kesehatan di Puskesmas Bangun Galih Tegal yaitu sebanyak 48 pegawai. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh atau studi sensus. Dengan demikian maka jumlah sampel juga sebanyak 48 pegawai. Hasil penelitian adalah tidak terdapat pengaruh lingkungan kerja motivasi kerja, tidak terdapat pengaruh pengetahuan regulasi terhadap motivasi kerja, terdapat pe­ngaruh positif dan signifikan kompetensi terhadap motivasi kerja, tidak terdapat pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja tenaga kesehatan, terdapat pengaruh positif dan sig­nifikan pengetahuan regulasi terhadap kinerja tenaga kese­hatan, terdapat pengaruh positif dan signifikan kompetensi terhadap kinerja tenaga kesehatan, tidak terdapat pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja tenaga kesehatan

Keywords

Kinerja Tenaga Kesehatan Motivasi Kerja Lingkungan Kerja Pengetahuan Regulasi Kompetensi

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Licensed under Creative Commons License a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License

How to Cite
Salatin, Y. N., & Tabrani. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Pengetahuan Regulasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja. Permana : Jurnal Perpajakan, Manajemen, Dan Akuntansi, 16(1), 51-68. https://doi.org/10.24905/permana.v16i1.348

References

  1. Amirullah. (2017). Strategi Manajemen. Teori-Konsep-Kinerja. Jakarta: Mitra Wicana Media.
  2. Andriyani, W., Widyanti, R., & Husnurrofiq, H. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Study Pada Karyawan Rumah Sakit Islam Banjarmasin). Al-Kalam: Jurnal Komunikasi, Bisnis dan Manajemen, 7(2), 65. https://doi.org/10.31602/al-kalam.v7i2.3256
  3. Astuti, R., Prima, O., & Lesmana, A. (2018). Pengaruh Motivasi dan Beban Kerja terhadap Kinerja Perawat pada Rumah Sakit Umum Mitra Medika Medan. 6(2), 42–50.
  4. Bairizki, A. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Tinjauan Strategis Berbasis Kompetensi). Surabaya: Pustaka Aksara.
  5. Baskoro, B. D., Sudarmadji, S., Suherman, S., Yani, A., & Simanjuntak, R. (2021). Transformational Leadership, Knowledge Management, Work Motivation, and Employee Performance among Construction Employees in Jakarta. International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding, 8(2), 214. https://doi.org/10.18415/ijmmu.v8i2.2339
  6. Batjo, N. dan M. S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Makasar: Aksara Timur.
  7. Budihardjo. (2015). Panduan Praktis Penilaian Kinerja Karyawan. Jakarta: Raih Asa Sukses.
  8. Burhannudin; Mohammad Zainul; Mohammad Harlie. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan: Studi pada Rumah Sakit Islam Banjarmasin. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, Dan Entrepreneurship, 8(2), 191. https://doi.org/ 10.30588/jmp.v8i2.425
  9. Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group.
  10. Fahmi, Irham. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta.
  11. Faizal, R. M. S. I. (2019). Pengaruh Budaya, Motivasi Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal EBA, 5(1).
  12. Fatimah, F. N. D. (2021). Panduan Praktis Evaluasi Karyawan. Yogyakarta: Anak Hebat Indonesia.
  13. Groza, M. D., & Groza, M. P. (2018). Salesperson regulatory knowledge and sales performance. Journal of Business Research, 89(April), 37–46. https://doi.org/ 10.1016/j.jbusres.2018.04.005
  14. Gunistiyo, G., Utami, Y., Murdiati, S., Amirah, A., Prasetyono, A., & Sukron, M. (2023). Pemanfaatan Platform Onlines Shop Guna Meningkatkan Kinerja Umkm Klubanostic Di Kabupaten Brebes. Martabe: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, 6(4), 1340-1346.
  15. Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
  16. Indrasari, M. P. dan K. (2018). Evaluasi Kinerja Pegawai. Surabaya: Utomo Press.
  17. Iqbal, Mu., & Saleh, F. (2020). Hubungan Antara Pengetahuan, Sikap dan Kualitas Kerja Dengan Kinerja Perawat Dalam Penerapan Sistem Keselamatan Pasien Di RSUD Sinjai Tahun 2020. Journal of Aafiyah Health Research (JAHR), 1(2), 44–57. https://doi.org/10.52103/jahr.v1i2.238
  18. Mangkuprawira. (2018). Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.
  19. Mardiana. (2017). Manajemen Produksi. Jakarta: Penerbit Badan Penerbit IPWI.
  20. Narwis, A., & Sahur, M. R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Tingkat Pendidikan Terhadap Motivasi Pegawai Pada Rsud Majene. Jurnal Ilmiah Akuntansi Manajemen, 2(2), 95–106. https://doi.org/10.35326/jiam.v2i2.461
  21. Notoatmodjo, S. (2018). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.
  22. Parashakti, R. D., Fahlevi, M., Ekhsan, M., & Hadinata, A. (2020a). The Influence of Work Environment and Competence on Motivation and Its Impact on Employee Performance in Health Sector. 135(Aicmbs 2019), 259–267. https://doi.org/ 10.2991/aebmr.k.200410.040
  23. Parashakti, R. D., Fahlevi, M., Ekhsan, M., & Hadinata, A. (2020b). The Influence of Work Environment and Competence on Motivation and Its Impact on Employee Performance in Health Sector. 135(Aicmbs 2019), 259–267. https://doi.org/ 10.2991/aebmr.k.200410.040
  24. Reza, R. S. (2019). Analisis Korelasi Pengetahuan Perawat Tentang Model Pengembangan Karir Dengan Motivasi Bekerja. NURSING UPDATE : Jurnal Ilmiah Ilmu Keperawatan P-ISSN : 2085-5931 e-ISSN : 2623-2871, 1(2), 44–53. https://doi.org/10.36089/nu.v1i2.63
  25. Riniwati, H. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Aktivitas Utama dan Pengembangan SDM). Malang: UB Press.
  26. Robbins, S. (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
  27. Rosdianna, D. (2022). Pengaruh Fasilitas dan Kompetensi Melalui Motivasi Kerja Terhadap Kualitas Informasi di RSIA Malebu Husada Makassar. 3(1), 141–152.
  28. Rusvitawati, D. (2019). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Sari Mulia Banjarmasin. Jurnal Wawasan Manajemen, 7(1), 1–16.
  29. Samsudin, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.
  30. Sedarmayanti. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri. Bandung: Refika Aditama.
  31. Septiawan, B. dan E. M. (2020). Motivasi Kerja dan Generasi Z: (Teori dan Penerapan). Jakarta: Zaida Digital Publishing.
  32. Sitinjak, W. (2021). Kinerja Karyawan (Era Transformasi Digital). Bandung: Media Sains Indonesia.
  33. Sudaryo, Y. A. A. dan N. A. S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi Offset.
  34. Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Administrasi dilengkapi dengan Metode R & D. Bandung: Alfabeta.
  35. Sunyoto, D. (2015). Penelitian Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS (Center Of Academic Publising Service).
  36. Suparman, D. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Pengetahua dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai di CV. Perdana Mulia Desa Caringin Kulon Kecamatan Caringin Kabupaten Sukabumi. Jurnal Ekonomedia, 09(02), 1–16. www.stiepasim.ac.id
  37. Suriadi ; Arrozi Adhikara; Andry. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit Cinta Kasih Tzu Chi dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Health Sains, 3(639–652). https://doi.org/https://doi.org/10.46799/jhs.v3i4.480
  38. Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group.
  39. Suwanto. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia, 3(1).
  40. Twistiandayani, R. L. W. ; T. T. (2020). Pengaruh Uji Kompetensi dalam Jenjang Karir Terhadap Motivasi Perawat Untuk Peningkatan Kompetensi di RS Petrokimia Gresik Grha Husada. Jurnal Ners Comunity, 11(1), 79–89.
  41. Utami, D. N., Suliyanto, S., & Gunistiyo, G. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja, Keadilan Organisasi, Dan Reward Terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan Melalui Komitmen Organisasi (Studi Pada Tenaga Kependidikan SMK Negeri seKabupaten Pemalang). Jurnal Ekonomi, Bisnis, dan Akuntansi, 25(2), 49-65.
  42. Umar, Husein. (2013). Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Jakarta: RajaGrafindo Persada.
  43. Waluyo, Minto. (2017). Mudah Cepat Tepat Penggunaan Tools Amos Dalam Aplikasi (SEM). Surabaya: UPN Veteran.