Article Sidebar

Submitted
Jan 18, 2024
Accepted
Feb 4, 2024
Published
Feb 4, 2024
Download
pdf
Statistic
Read Counter : 0 Download : 0

Main Article Content

Abstract

Tujuan dilakukannya pada penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompensasi, kedisiplinan, kepuasan pegawai, motivasi kerja, kinerja pegawai. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 300 orang yang merupakan Pegawai RSUD Brebes yang berstatus PNS dan teknik pengambilan sampel penelitian ini menggunakan teknik “cluster random sampling. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dengan kuesioner. Metode Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah pengujian instrument penelitian, analisis statistik deskriptif, structutal equation modeling (SEM), dan uji mediasi. Beberapa simpulan yang dapat diambil dari penelitian ini adalah terdapat pengaruh positif kompensasi terhadap kepuasan pegawai, terdapat pengaruh positif kedisiplinan terhadap kepuasan pegawai, terdapat pengaruh positif kompensasi terhadap motivasi kerja, terdapat pengaruh positif kedisiplinan terhadap motivasi kerja, terdapat pengaruh positif kompensasi terhadap kinerja pegawai, terdapat pengaruh positif kedisiplinan terhadap kinerja pegawai, terdapat pengaruh negatif kepuasan pegawai terhadap kinerja pegawai, tidak terdapat pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, kepuasan pegawai dan motivasi kerja belum mampu memediasi pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai, kepuasan pegawai dan motivasi kerja belum mampu memediasi pengaruh kedisiplinan terhadap kinerja pegawai

Keywords

kompensasi kedisiplinan kinerja

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Licensed under Creative Commons License a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License

How to Cite
Mardiyah, S. S., & Mariyono, J. (2024). Pengaruh Kompensasi dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dengan Kepuasan Pegawai dan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Permana : Jurnal Perpajakan, Manajemen, Dan Akuntansi, 16(1), 129-168. https://doi.org/10.24905/permana.v16i1.354

References

  1. Alhudhori, M., & Aldino, W. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Pegawai Rumah Sakit Umum Bersaudara Kabupaten Bungo. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 2(1), 23. https://doi.org/10.33087/jmas.v2i1.12
  2. Almunawaroch, S., Suddin, A., & Lamidi. (2017). Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan, Kompetensi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai (Survei Pegawai Rumah Sakit Islam Amal Sehat Sragen). Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan, 17(1), 10–22.
  3. Alwan, H. I., & Djastuti, I. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan pegawai Sebagai Variabel Intervening. Diponegoro Journal Of Management, 7(4), 1.
  4. As’ad. (2019). Seri Ilmu Sumber Daya Manusia Psikologi Industri (Keempat). Liberti.
  5. Asfar, A. H., & Anggraeni, R. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Serang. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 13(1), 17–29.
  6. Bernardin, J. H., & Russel, J. E. A. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat.
  7. Bukit, B., Malusa, T., & Rahmat, A. (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia (Teori, Dimensi Pengukuran dan Implementasi Dalam Organisasi). Zahir Publishing.
  8. Dessler, G. (2018). Human Resource Management (8th ed.). Prentice-Hall, Inc.
  9. Gomes, F. C. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Andi.
  10. Hanafi, B. D., & Yohana, C. (2017). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan pegawai sebagai variabel mediasi pada PT. BNI Lifeinsurance. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis, 5(1), 73–89.
  11. Handoko, H. (2017). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE.
  12. Haryani, S. S., Hamid, D., & Susilo, H. (2017). Pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja dan kinerja ( Studi pada pegawai PT. Telekomunikasi Indoneia Tbk Malang ). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 25(1), 1–7.
  13. Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Bumi Aksaara.
  14. Hasibuan, M. S. . (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara.
  15. Heryenzus, H., & Laia, R. (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Pegawai Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Bank Negara Indonesia Cabang Batam. JIM UPB (Jurnal Ilmiah Manajemen Universitas Putera Batam), 6(2), 12–21. https://doi.org/10.33884/jimupb.v6i2.674
  16. Istiqomah, S. N., & Suhartini, S. (2017). Pengaruh disiplin kerja dan iklim komunikasi terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kota Yogyakarta, dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Siasat Bisnis, 19(1), 89–97. https://doi.org/10.20885/jsb.vol19.iss1.art8
  17. Juliningrum, E., & Sudiro, A. (2017). Pengaruh kompensasi, budaya organisasi terhadap motivasi kerja dan kinerja pegawai. Jam : Jurnal Aplikasi Manajemen, 11(4), 665–676.
  18. Kreitner, R., & Kinicki, A. (2020). Perilaku Organisasi. Salemba Empat.
  19. Kurniasari, N. (2014). Hubungan Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan pegawai Dan Kinerja Pada Pegawai Politeknik Kesehatan. Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya, 15(2), 21–31.
  20. Kursin, Gunistiyo, & Rahmatika, D. N. (2022). The Effect of Work Professionalism, Physical Work Environment and Information Technology on Public Satisfaction Through Performance. Proceedings of the 1st International Conference on Law, Social Science, Economics, and Education, MALAPY 2022, 28 May 202.
  21. Lestari, S., & Mariyono, J. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kepuasan pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Pegawai LKP Lestari Komputer Slawi. MULTIPLIER, 1(2), 80–87.
  22. Lomban, M. C., Mandey, S., & Walangitan, M. D. (2017). Pengaruh Motivasi, Upah dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Catatan Sipil Manado. Jurnal Emba, 3(1), 231–357.
  23. Mangkunegara, A. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.
  24. Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
  25. Martoyo, S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. BPFE.
  26. Mas’ud, F. (2018). Survai Diagnosis Organisasional, Konsep dan Aplikasi. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
  27. Mulianto, C., & Widjajakusuma. (2018). Panduan lengkap supervisi diperkaya perspektif syariah. PT. Elex Media Komputindo.
  28. Mustafa, I. G. (2017). Studi Tentang Pemberian Insentif Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Di Sekretariat Daerah Provinsi Kalimantan Timur. Jurnal Paradigma, 1(3), 373–388.
  29. Nugrahaningsih, H., & Julaela. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan pegawai Sebagai Variabel Intervening pada PT Tempuran Mas. Jurnal Online Internasional & Nasional, 4(1), 61–76.
  30. Ostroff, C. (2017). The Relationship between Satisfaction, Attitude, and Performance: An Organizational Level Analysis. Journal of Applied Psychology, 77, 963–974.
  31. Poniman, B., & Saryanti, E. (2017). Pengaruh Kedisiplinan, Budaya Organisasi dan Kompetensi Terhadap Motivasi dan Kinerja Pegawai Perusda “Pedaringan” Surakarta. Probank : Jurnal Ekonomi Dan Perbankan, 2(1).
  32. Pratama, M. A. ., & Dihan, F. . (2017). Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan pegawai Sebagai Variable Intervening. Jurnal Bisnis Teori Dan Implementasi, 8(2), 115–135.
  33. Raharjo, K. D., & Rahmatika, D. N. (2021). Pengaruh Komunikasi Internal, Quality Of Work Life, Dan Spiritualitas Di Tempat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja (Studi Kasus Pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Pekalongan). Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 15(2).
  34. Rianto, D., & Ocktaliani, C. (2019). “ PENGEMBANGAN KARIR DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN PEGAWAI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT XYZ ” Abstrak yang sesuai dengan kondisi dilapangan . Berdasarkan uraian tersebut , maka peneliti tertarik. 4(2), 113–129.
  35. Rivai, V. (2017). Managemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. PT. Raja Grasindo Persada.
  36. Rivai, Veithzal. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Rajawali Pers.
  37. Robbins, P. S., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behaviour (13th ed.). Salemba Empat.
  38. Robbins, S. P. (2017). Perilaku Organisasi. Salemba Empat.
  39. Safrina, E. (2017). Pengaruh disiplin, kompensasi dan komunikasi terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan pegawai sebagai variabel intervening pada Stasiun Pengisian Bahan Bakar Umum ( SPBU ) di Kabupaten Bireuen. Ekonis : Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 18(2), 116–127.
  40. Saputra, P., Sudiro, A., & Irawanto, D. W. (2018). Job satisfaction in compensation, environment, discipline, and performance: evidence from Indonesia higher education. Management and Economic Journal (MEC-J), 2(3), 217–236. https://doi.org/10.18860/mec-j.v0i0.5611
  41. Satriowati, E., Paramita, P. D., & Hasiholan, L. B. (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, kompensasi, dan komunikasi terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan pegawai sebagai variabel mediasi pada Laundry Elephant King. Jurnak Ekonomi Dan Bisnis, 18(2), 116–127.
  42. Saydam, G. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Gunung Agung.
  43. Siagian, M. (2018). Peranan Disiplin Kerja Dan Kompensasi Dalam Mendeterminasi Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Cahaya Pulau Pura Di Kota Batam. JIM UPB (Jurnal Ilmiah Manajemen Universitas Putera Batam), 6(2). https://doi.org/10.33884/jimupb.v6i2.675
  44. Simamora, H. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Gramedia.
  45. Simamora, H. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. STIEY.
  46. Soejono. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia.
  47. Susanto, N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan pegawai, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Divisi Penjualan PT Rembaka. Agora, 7(1), 6–12.
  48. Umar, H. (2018). Riset Sumber Daya Manusia. Gramedia Pustaka Utama.
  49. Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Rajawali Pers.
  50. Wirawan. (2018). Kepemimpinan: Teori, Prilaku Organisasi, Aplikasi dan Penelitian. Raja Grafindo Persada.
  51. Yanda Bara Kusuma, Bambang, S, S., & Musadieq, M. Al. (2017). Pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja, kepuasan pegawai dan kinerja pegawai (Studi pada pegawai tetap PT. Otsuka Indonesia di Lawang, Malang). Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya Malang, 9(1), 43–56.
  52. Zaini, A., Gunistiyo, & Rahmatika, D. N. (2022). The Influence of Leadership, Work Discipline, and Remuneration on Employment Spirit and Their Implications on Perumda Employees Perumda Drinking Water Tirta Baribis, Brebes Regency. Proceedings of the 1st International Conference on Law, Social Science, Economics, and Education, MALAPY