Pengaruh Total Quality Management, Motivasi kerja, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Manajerial
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Kinerja manajerial ialah tahapan untuk melakukan perbaikan dalam segala aspek pada perusahaan untuk mencapai tingkat keberhasilan yang maksimal. Penelitian ini bermaksud untuk menguji serta memaparkan secara empiris pengaruh TQM, motivasi, disiplin kerja terhadap kinerja manajerial pada PT. Lautan Natural Krimerindo. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Lautan Natural Krimerindo. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah dengan pengkriteriaan sehingga diperoleh sampel sebanyak 43 karyawan. Penelitian ini menggunakan data primer. Teknik analisis data menggunakan software Smart-PLS versi 3.0. Hasil penelitian menunjukkan TQM memiliki pengaruh terhadap Kinerja Manajerial, sedangkan Motivasi dan Disiplin Kerja tidak memiliki pengaruh terhadap Kinerja Manajerial.
Article Details
Licensed under 
a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zanafa Publishing.
Alansori, A., Listyaningsih, E., Yuliansyah, Y., Lukman, I., & Sariningsih, E. (2021). Pengaruh Total Quality Management, teknologi dan budaya organisasi terhadap kinerja manajerial. Jurnal Akuntansi, Keuangan, dan Manajemen, 2(2), 129–139. https://doi.org/10.35912/jakman.v2i2.204
Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Humaniora : Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi dan Hukum, 4(1), 15–33. https://doi.org/10.30601/humaniora.v4i1.420
Fatturrohman, M. R. H., Prayogo, A., Asmarani, A., Wijaya, S., & Zen, A. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Gaya Kepemimpinan Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen dan Pemasaran Digital, 1(3), 143–157. https://doi.org/https://doi.org/10.38035/jmpd.v1i3.63
Febrianti, S. A., Suastina, I. G. P. B., Ulum, M. B., & Putrianti, E. (2021). Pengaruh Total Quality Management (Tqm) Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Sistem Penghargaan Sebagai Variabel Pemoderrasi (Studi Pada Supermarket Di Mataram). Jurnal Ilmiah Hospitality, 9(2), 235–240. https://doi.org/10.47492/jih.v9i2.341
Feranza, F. R. (2023). Pengaruh Total Quality Management (Tqm), Sistem Pengukuran Kinerja, Sistem Penghargaan (Reward) Dan Ketidakpastian Llingkungan Terhadap Kinerja Manajerial. Jurnal Riset Akuntansi Tirtayasa, 8(1), 13–22. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.48181/jratirtayasa.v8i1.21333
Jensen, M. C., & Meckling, W. H. (1976). Theory of the firm: Managerial behavior, agency costs and ownership structure. Journal of Financial Economics, 3(4), 305–360. https://doi.org/10.1016/0304-405X(76)90026-X
Laswati, I. S., & Nurleli. (2021). Pengaruh Proses Pengendalian Manajemen dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Manajerial. Jurnal Riset Akuntansi, 1(1), 52–58. https://doi.org/10.29313/jra.v1i1.193
Mahoney, T. A. (1963). Development of Managerial Performance: A Research Approach. South-Western Publishing Company. https://books.google.co.id/books?id=eGVVxgEACAAJ
Mangkunegara, A. P. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosda Karya.
Mantiaha, A. J. (2023). Pengaruh Total Quality Management (TQM) dan Sistem Pengukuran Kinerja Terhadap Kinerja Manajerial Pada PT Ciputra Internasional Cabang Manado. Jurnal LPPM Bidang EkoSosBudKum (Ekonomi,Sosial,Budaya, dan Hukum), Vol. 6 No.(Vol. 6 No. 2 (2023): Jurnal LPPM Bidang EkoSosBudKum (Ekonomi,Sosial,Budaya, dan Hukum)), 1535–1546. https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/lppmekososbudkum/article/view/46879
Mochammad Shalfa Mughni, & Epi Fitriah. (2023). Pengaruh Penerapan Total Quality Management dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Manajerial. Jurnal Riset Akuntansi, 49–56. https://doi.org/10.29313/jra.v3i1.1785
Mudhani, H. L. A. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kebijakan Desentralisasi, Dan Disiplin Kerja, Terhadap Kinerja Manajerial Pada Skpd Di Kabupaten Lombok Timur Tahun 2018. Jmm Unram - Master Of Management Journal, 7(2), 129–142. https://doi.org/10.29303/jmm.v7i2.391
Nasution, M. N. (2015). Manajemen Mutu Terpadu (Total Quality Management). (R. Sikumbang, Ed.) (3 ed.). Bogor: GHALIA INDONESIA.
Prayitno, D. H., Priharta, A., & Septemberizal, S. (2023). Pengaruh Total Quality Management (TQM), Budaya Organisasi, Partisipasi Anggaran Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Manajerial Pada Perusahaan Asuransi DKI Jakarta. Innovative: Journal of Social Science Research, 3(3), 7833–7845. https://doi.org/https://doi.org/10.31004/innovative.v3i3.3055
Saleh, A. R., & Utomo, H. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Di Pt. Inko Java Semarang. Among Makarti, 11(1). https://doi.org/10.52353/ama.v11i1.160
Salim, M. (2024). Moderating Environmental Uncertainty: Management Accounting Systems and Decentralization on Managerial Performance. KRISNA: Kumpulan Riset Akuntansi, 15(2), 220–229. https://doi.org/10.22225/kr.15.2.2024.220-229
Siregar, E. M., & Khoiri, M. (2023). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di Batam Hills Golf Resort. eCo-Buss, 6(1), 13–27. https://doi.org/10.32877/eb.v6i1.591
Susanto, R. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bussan Auto Finance Cabang Payakumbuh. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 17(1), 252–263. https://doi.org/https://doi.org/10.46306/jbbe.v17i1.476
Tosi, H. L., Locke, E. A., & Latham, G. P. (1991). A Theory of Goal Setting and Task Performance. The Academy of Management Review, 16(2), 480. https://doi.org/10.2307/258875
Umami, R. (2020). Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran, Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Manajerial. Jurnal Akuntansi Kajian Ilmiah Akuntansi (JAK), 7(1), 96. https://doi.org/10.30656/jak.v7i1.1413
Utama, S. W., & Hidajat, S. (2022). Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Pegawai pada Organisasi Sektor Publik. Journal of Management and Bussines (JOMB), 4(2), 1391–1405. https://doi.org/10.31539/jomb.v4i2.4585
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja-Edisi Kelima (5 ed.). jakarta: PT RajaGrafindo Persada.