Article Sidebar

Submitted
Aug 3, 2024
Accepted
Aug 4, 2024
Published
Aug 7, 2024
Download
pdf
Statistic
Read Counter : 0 Download : 0

Main Article Content

Abstract

Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Leader Member Exchange terhadap Trunover Intention Perawat, mengetahui pengaruh Leader Member Exchange terhadap Kepuasan Kerja, mengetahui pengaruh Stres Kerja terhadap Trunover Intention Perawat, mengetahui pengaruh Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja, mengetahui pengaruh Efikasi Diri terhadap Trunover Intention Perawat, mengetahui pengaruh Efikasi Diri terhadap Kepuasan Kerja, mengetahui pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Trunover Intention Perawat. Metode penelitian ini adalah penelitian asosiatif dengan menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah perawat yang berjumlah 150 orang perawat, sedangkan penentuan jumlah sampe yang digunakan menggunakan rumus Slovin sebanyak 109 sampel. Teknik yang digunakan untuk mengumpulkan data di penelitian ini adalah kuesioner, survei, artike dan literatur yang relevan dengan penelitian. Metode Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas dan reliabilitas instrumen, statistic deskriptif, analisis kuantitatif yang digunakan yaitu Partia Least Squere (PLS). Hasi yang diperoleh yaitu terdapat pengaruh Leader Member Exchange terhadap Trunover Intention Perawat, terdapat pengaruh Leader Member Exchange terhadap Kepuasan Kerja, terdapat pengaruh Stres Kerja terhadap Trunover Intention Perawat, terdapat pengaruh Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja, terdapat pengaruh Efikasi Diri terhadap Trunover Intention Perawat, terdapat pengaruh Efikasi Diri terhadap Kepuasan Kerja, terdapat pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Trunover Intention Perawat.

Keywords

Leader Member Exchange Stres Kerja Efikasi Diri Turnover Intention Perawat Kepuasan Kerja

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Licensed under Creative Commons License a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License

How to Cite
Ratu, I. M., & Indriasih, D. (2024). Pengaruh Leader Member Exchange, Stres Kerja dan Efikasi Diri Terhadap Turnover Intention Perawat Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Mode Intervening. Permana : Jurnal Perpajakan, Manajemen, Dan Akuntansi, 16(2), 255-276. https://doi.org/10.24905/permana.v16i2.434

References

  1. Afifah, L. Z. (2021). Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja Dan Keselamatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Empiris Pada Perawat Rumah Sakit Rujukan COVID-19 Kota Magelang).Nuevos Sistemas de Comunicación e Información, 2013–2015.
  2. Amanda, A. A. A. N., & Handoyo, S. (2020). Pengaruh leader-member exchange terhadap perilaku kerja kontraproduktif dengan budaya organisasi sebagai variabel mediator. Jurnal Psikologi Udayana, 7(1), 70. https://doi.org/10.24843/jpu.2020.v07.i01.p08
  3. Anggara, A., & Nursanti, T. D. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT Fuli Semitexjaya. Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Perbankan (Journal of Economics, Management and Banking), 2(2), 83. https://doi.org/10.35384/jemp.v2i2.106
  4. Angkasa, P. W., Indriasih, D., & Fanani, B. (2019). Pengaruh Penerapan Good Corporate Governance, Opinion Shopping, Kualitas Audit, Dan Audit Client Tenure Terhadap Penerimaan Opini Audit Going Concern Auditing. Multiplier: Jurnal Magister Manajemen, 2(2). https://doi.org/10.24905/mlt.v2i2.1292
  5. Apriyanto, P., & Haryono, S. (2020). Pengaruh Tekanan Kerja, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Intensi Turnover: Peran Mediasi Kepuasan Kerja. Manajemen Dewantara, 4(1), 33–45. https://doi.org/10.26460/md.v4i1.7672
  6. Ardianto, R., & Bukhori, M. (2021). Turnover Intentions: Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional dan Stres Kerja. EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis, 2(01), 89–98. https://doi.org/10.37366/ekomabis.v2i01.71
  7. Astuti, D. P., & Zakiy, M. (2022). Self Efficacy sebagai Variabel Moderasi Pengaruh Stres Kerja terhadap Turnover Inttention dan Komitmen Afektif Karyawan Bank Syariah Indonesia. Jurnal Riset Manajemen & Bisnis, 7(1), 13–23.
  8. Ayu, Huda, N., Dalimunthe, R. F., Amlys, ) R, & Silalahi, S. (2022). The Effect of Emotional Intelligence, Cooperations and Self Efficacy on Employee Turnover Intention through Job Satisfaction in PT. XYZ. The International Journal of Business Management and Technology, 6(3). www.theijbmt.com
  9. Aziz, A. (2020). Pengaruh Stres Kerja dan Perilaku Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Perawat. Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat, 9(01), 48–52. https://doi.org/10.33221/jikm.v9i01.484
  10. Cahyadi, L., & Prastyani, D. (2020). Work Life Balance, Stres Kerja Dan Konflik Peran Terhadap Kepuasan Kerja Pada Wanita Pekerja. Jurnal Ekonomi : Journal of Economic, 11(2). https://doi.org/10.47007/jeko.v11i2.3576
  11. Derrick, D. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention. Jurnal Manajemen Bisnis Dan Kewirausahaan, 6(1), 29. https://doi.org/10.24912/jmbk.v6i1.16350
  12. Dewi, A. P., & Agustina, M. D. P. (2020). Pengaruh kepuasan kerja dan stress kerja terhadap turnover intention karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 1(22), 1076–1088. https://ejournal.unhi.ac.id/index.php/widyaamrita/article/download/1452/872
  13. Dewi, P. S. A., & Sriathi, A. A. A. (2019). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(6), 3646. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i06.p13
  14. Djuanda, U., Djuanda, U., & Djuanda, U. (2021). Jurnal Visionida, Volume 7 Nomor 1 Juni 2021. 7, 33–42.
  15. Fatari, & Wiguna, W. (2023). Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap turnover intention karyawan (studi kasus pada Pt. andalan informasi teknologi periode tahun 2015-2019). Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 3(1), 103–119.
  16. Fathia, S., & Noor, H. (2023). Leader-Member Exchange Terhadap Kepuasan Kerja: Mediasi Komitmen Organisasi dan Perceived Organizational Support. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 24(1), 26–41. https://doi.org/10.30596/jimb.v24i1.14891
  17. Fatimah, S. (2020). Pengaruh Stress kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Karyawan PT. Sriwijaya Air di Makassar. Movere Journal, 2(2), 89–92. https://doi.org/10.53654/mv.v2i2.120
  18. Fernando Hutabarat, N., & Yuniawan, A. (2022). Pengaruh Efikasi Diri, Ketidakamanan Kerja Terhadap Turnover Intention Melalui Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Tavern Group). Diponegoro Journal of Management, 11(1), 1–12. http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/dbr
  19. Fitriani, D., & Purwanto, E. (2019). Pengaruh Pusat Kendali Internal Dan Eksternal, Efikasi Diri Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Keorganisasian Karyawan Pada Pt. Pasifik Teknologi Indonesia. Business Management Journal, 15(1). https://doi.org/10.30813/bmj.v15i1.1561
  20. Fitriantini, R., Agusdin, A., & Nurmayanti, S. (2019). Pengaruh Beban Kerja, Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Tenaga Kesehatan Berstatus Kontrak Di Rsud Kota Mataram. Distribusi - Journal of Management and Business, 8(1), 23–38. https://doi.org/10.29303/distribusi.v8i1.100
  21. Fulton, N., Buethe, J., Gollamudi, J., & Robbin, M. (2016). Simulation-based training may improve resident skill in ultrasound-guided biopsy. American Journal of Roentgenology, 207(6), 1329–1333. https://doi.org/10.2214/AJR.16.16161
  22. Gede, I. K., & Sunny, M. P. (2019). Pengaruh Leader Member Exchange, Empowerment, Talent Management Terhadap Turnover Intention. Widya Manajemen, 1(2), 113–137. https://doi.org/10.32795/widyamanajemen.v1i2.359
  23. Ghiki, M., & Zulianto, E. (2023). Pengaruh Leader Member Exchange Dan Employee Voice Behavior Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT Indonesia Power Pltgu Cilegon OMU. 3, 8391–8401.
  24. Gutama, G., Hermanto, M. C., Kaihatu, T. S., & Kartika, E. W. (2015). Analisa pengaruh Leader Member Exchange terhadap Kepuasan Kerja Karyawan melalui Perceived Organizational Support sebagai Variabel Mediasi di Restoran De Boliva Surabaya. Journal Of Universitas Kristen Petra, 3(79), 256–268.
  25. Haholongan, R. (2018). Stres Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Perusahaan. Jurnal Manajemen Indonesia, 18(1), 61–67. https://doi.org/10.25124/jmi.v18i1.1260
  26. Hakim, A. (2009). Dinamika Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi (Pendekatan Konvensional dan Nilai-Nilai Islami) (Issue 9).
  27. Han, G. H., & Bai, Y. (2020). Leaders can facilitate creativity: the moderating roles of leader dialectical thinking and LMX on employee creative selfefficacy and creativity. Journal of Managerial Psychology, 35(5), 405–417. https://doi.org/10.1108/JMP-02-2019-0106
  28. Handani, N., & Andani, K. W. (2019). Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada PT. Quadranplus di Jakarta. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 1(4), 795. https://doi.org/10.24912/jmk.v1i4.6566
  29. Handayani, M. M. (2019). Pengaruh Self Efficacy Dan Emotional Intelligence Pemimpin Perempuan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dengan Leader Member Exchange (Lmx) Sebagai Variabel Pemediasi. Jurnal Ekonomi, Bisnis, Dan Akuntansi, 21(2). https://doi.org/10.32424/jeba.v21i2.1326
  30. Harden, G., Boakye, K. G., & Ryan, S. (2018). Turnover Intention of Technology Professionals: A Social Exchange Theory Perspective. Journal of Computer Information Systems, 58(4), 291–300. https://doi.org/10.1080/08874417.2016.1236356
  31. Hardiyana, A., Zulfikar, A. V., Satria, O. R., Purana, D. R., (2021). Pengaruh Leader Member Exchange Dan Motivasi Berprestasi Terhadap Komitmen Afektif Pada Pegawai Sektor Jasa Pendidikan Kota Bandung. Jurnal Computech & Bisnis, 15(2), 130–142.
  32. Hariani, M. (2022). Pengaruh Organization Citizenship Behavior dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention. Journal of Business and Economics Research …, 3(1), 6–11. https://doi.org/10.47065/jbe.v3i1.1336
  33. Hasibuan., Husnia, Z. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja , Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Tenaga Kerja Padang Lawas. Pekan Ilmiah Dosen.
  34. Hidayati, H., & Rizalti, M. K. (2021). Pengaruh Stress Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT. Asrindo Citraseni Satria Duri Riau. Jurnal Pundi, 5(2), 195–206. https://doi.org/10.31575/jp.v5i2.353
  35. Indriati, H. I. (2021). Pengaruh stress kerja, beban kerja, komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap turnover intention pegawai. Forum Ekonomi, 23(3), 491–501. http://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/FORUMEKONOMI
  36. Irawan, Kusjono, & Suprianto. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Kecamatan Serpong. Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA), 1(3), 176–185. https://doi.org/10.32493/jmw.v1i3.15117
  37. Pusparini, C. A. (2018). Pengaruh Leader Member Exchange Dan Empowerment Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 6(2), 38–50.
  38. Suartana, I. P., Dewi, I. G. A. M. (2020). Keluarga, Pekerjaan Kepuasan, Terhadap Ekonomi, Fakultas Udayana, Universitas. 9(3), 863–883.
  39. Suryadi, A. (2017). Pengaruh Leader Member Exchange (Lmx) Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Pegawai di Politeknik Ilmu Pelayaran Semarang). Dinamika Bahari, 8(1), 1775–1785. https://doi.org/10.46484/db.v8i1.