Pengaruh Implementasi Knowledge Management dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Asaputex Jaya Kota Tegal
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Tujuan penelitian : 1) Untuk mengetahui adanya pengaruh knowledge management terhadap kinerja karyawan pada PT. Asaputex Jaya. 2) Untuk mengetahui adanya pengaruh stress kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Asaputex Jaya. 3) Untuk mengetahui adanya pengaruh antara variabel knowledge management dan stress kerja secara bersama – sama terhadap kinerja karyawan pada PT. Asaputex Jaya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kausal asosiatif (causal assosiative research). Metode penelitian ini menggunakan survey membagi angket kuesioner. Sedangkan metode anaisis data yang digunakan adalah pengujian validitas dan reliabiltas, analisis korelasi rank spearman, analisis koefesien korelasi berganda, uji signifikansi korelasi berganda, analisis koefesien determinasi (R square). Berdasarkan hasil penenitian terdapat 1) terdapat pengaruh antara knowledge management terhadap kinerja karyawan hal ini dibuktikan dari hasil analisis data pada penelitian ini diperoleh koefesien korelasi (r) sebesar 0,436 dengan nilai sig = 0,000 < 0,05. 2) terdapat pengaruh antara stress kerja terhadap kinerja karyawan hal ini dibuktikan dari hasil analisis data pada penelitian ini diperoleh koefesien korelasi (r) sebesar 0,496 dengan nilai sig = 0,000 < 0,05. 3) terdapat pengaruh antara knowledge management dan stress kerja terhadap kinerja karyawan hal ini dibuktikan dari hasil analisis data pada penelitian ini diperoleh koefesien korelasi (r) sebesar 0,573 dengan nilai sig 0,000 < 0,005.
Article Details
Licensed under 
a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License
References
Agung. (2018, 12 23). Definisi Kinerja. Retrieved 04 07, 2017, from Definisi Kinerja: http:definisimu.blogspot.com
Andreas, C. (2017, 09 08). Metode Pengumpulan Data Dalam Penelitian. Retrieved 02 08, 2016, from Metode Pengumpulan Data Dalam Penelitian: http://ciputrauceo.net/blog
Andrian, C. I. (2016). ''Implementasi Knowledge Manajemen dan Pengaruhnya terhadap Kineja Karyawan''. Jurnal Ekonomi Manajemen , 1-10. (2019,09,23) http://int.search.myway.com/search/GGmain.jhtml
Anshor, & Kosashi. (2007). Knowledge Management. Surabaya: Citra Abadi.
Arifianto, M. D. (2012). Ekonometrika Teori dan Aplikasi. Jakarta: PT. Gelora Agkasa Pratama.
Arikunto, Suharsimi, & Likert. (1998). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: PT. Rineka Putra.
Bhojaraju. (2005). ''Knowledge Management''. Jurnal Ekonomi , 38.
Damayanti, E. (2001). ''Stres kerja dilingkungan DPRD''. Jurnal masyrakat , 73-84.
Dapper, & Smith. (1992). Analisis Regresi Terapan. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.
Dharma. (2005). Manajemen Kinerja . Jakarta: Bumi Aksara.
Fahmi, I. (2017). Manajemen Kinerja Teori dan Aplikasi. Bandung: ALFABETA.
Fifi. (2013). ''Analisis Pengaruh Knowledge Manajement terhadap Keunggulan Bersaing dan Kinerja Perusahaan''. Jurnal Akuntansi Bisnis , 161-171.(2018,11,24)http://publication.petra.ac.id/index.php/akuntansi-bisnis/article/view/817
Ghazali, I. (2014, 11 23). ''Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan''. Retrieved 03 30, 2014, from Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan: https://www.researchgate.net/piblication
Ghazali, I., & Veithzal. (2009). Aplikasi Ananlisis Multivariate edisi ke empat dengan Program SPSS. Semarang: Universitas Diponegoro.
Gitusudarmo, & D. l. (2000). Perilaku Organisasi Edisi Pertama. Jogjakarta: Erlangga.
Handoko, & Han. (2018). Manajemen Personalia. Yogyakrta: BPFE Yogyakarta.
Hanoyo, Seger, & Sulistyono. (2001). ''Stres Pada Masyrakat Surabaya''. Jurnal Median Insan Psikolog 3 , 61-74.
Hasan, & Davidson. (2002). Pokok Pokok Materi Statistik. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasbuan, Malayu, & Delimawati. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia edisi revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, H. (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.
Ikhramawati. (2016). ''Pengaruh Knowledge Manajement terhadap Kinerja Karyawan''. Jurnal Manajemen dan Bisnis , 22-89.(2018,09,16)https://media.neliti.com/media/publications/188340-ID-pengaruh-knowledge-management-terhadap-k.pdf
Imam, G., Yuli, & Honeycutt. (2005). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS edisi kedua. Semarang: Badan penerbit Universitas Diponegoro.
Kristianti. (2012). ''Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi terhadap Produktivitas Kerja di BPJS Kesehatan KCU Bogor''. Jurnal Ekonomi MSDM, 12-23. (2018,12,27)http://p2m.polibatam.ac.id/wp-content/uploads/2018/02/306-133-1185-1-10-20170727.pdf
Lucas. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Cipta Karya.
Lutfhan. (2011). ''Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Perawat''. Jurnal Ekonomi dan Penerapannya , 76-98. (2018,11,23)http://jp.feb.unsoed.ac.id/index.php/jeba/article/viewFile/1156/1283
Malayu, & Hasibuan. (2006). Manajemen Sumber Daya Danusia. edisis revisi cetakan ke delapan. Jakarta: Bumi Aksara.
Mangkunegoro, Bambang, Timpe, Bernardin, Agus, & Henry. (2005). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Masana, S. (2012). ''Budaya dan Kinerja Organisasi''. Jurnal Ensiklopedia Ekonomi,81.(2018,12,12)https://media.neliti.com/media/publications/265989-analisis-pengaruh-budaya-organisasi-terh-2cb44b46.pdf
Muhammad. (2016). ''Pengaruh Knowledge Manajemen terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN Distributor Jawa Timur''. Jurnal Umum Manajemen ,62-83.(2018,11,14) http://journal.unair.ac.id/LN@pengaruh-knowledge-management-terhadap-kinerja-karyawan-pt.-pln-distribusi-jawa-timur-article-10823-media-136-category-8.html
Nuryandi, T. A., & Tampi. (2015). ''Pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT, Bank Pengkreditan Rakyat dana raya Manado''. Jurnal Pengetahuan Manajemen , 11-23. (2018,09,23) https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/jab/article/view/15690
Pengabean. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Polanyci. (1996). Arti Manajemen. Malang: Soetmojo Adjipita.
Robbin, Stephen, & Timonty. (2008). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Sasongko, W., Deven, & Martin. (2010). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: PRANEDANA MEDIA GROUP.
Sasono, Eko, Cariovietal, Rivai, & Gujarati. (2004). Mengelola Stres Kerja. Semarang: Universitas Padjajaran.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM. Bandung: Revika Aditama.
Singarimbun, & Efendi. (2002). Operasional Variabel pada Penelitian. Jakarta: PT. Surya Abadi.
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: ALFABETA.80-231
Suharshimi (2010). Prosedur Suatu Penelitian Pendekatan Praktek. Jakarta: Citra Abadi. 211-239
Wulantika. (2009). Manajemen Pengetahuan (Knowledge Management). Jakarta: Angkasa Putra.