Article Sidebar

Submitted
Oct 12, 2024
Published
Sep 7, 2024
Download
pdf
Statistic
Read Counter : 0 Download : 0

Main Article Content

Abstract

Sumber daya manusia merupakan persoalan yang sampai sekarang ini tidak pernah berhenti dibahas oleh ber­ba­gai kalangan baik dalam negeri maupun luar negeri. Pe­ma­haman sumber daya manusia demikian luasnya, sehingga seluruh aspek bersumber pada potensi manusia baik di dalam perusahaan atau organisasi, kehidupan yang selalu dikaitkan dengan sumber daya manusia. Penelitian ini akan di lakukan di Rumah Sakit Umum Islam Harapan Anda Tegal. Populasi penelitian ini adalah total karyawan tetap medis dan non medis dengan total 188 karyawan di Rumah Sakit Umum Islam Harapan Anda Tegal. Sampel yang digunakan pada penelitian ini sebanyak 188 karyawan Rumah Sakit Umum Islam Harapan Anda Tegal. Teknik yang digunakan untuk mengumpulkan data di penelitian ini adalah kuesioner. Me­to­de Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini ada­lah uji instrument (uji validitas dan reliabilitas), statistik des­k­riptif, dan analisis kuantitatif. Hasil yang didapatkan yaitu lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap Prestasi Kerja. Motivasi Kerja berpengaruh positif terhadap Prestasi Kerja. Etos Kerja Islami tidak berpengaruh positif terhadap Prestasi Kerja. Lingkungan Kerja berpengaruh positif terhadap Ki­ner­ja Karyawan. Motivasi Kerja tidak berpengaruh terhadap Ki­n­­e­rja Karyawan. Etos Kerja Islami tidak berpengaruh ter­ha­dap Kinerja Karyawan. Prestasi Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan.

Keywords

Lingkungan Kerja Motivasi Kerja Etos Kerja Islami Prestasi Kerja Kinerja Karyawan Rumah Sakit Umum Islam Harapan Anda Tegal

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Licensed under Creative Commons License a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License

How to Cite
Ishad, M. F. A., & Hanfan, A. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Etos Kerja Islami Dengan Prestasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja Karyawan. Permana : Jurnal Perpajakan, Manajemen, Dan Akuntansi, 16(2), 238-255. Retrieved from https://permana.upstegal.ac.id/index.php/permana/article/view/463

References

  1. Afista, R. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Waroeng Steak And Shake Di Yogyakarta). E-Jurnal Manajemen UII, 8.
  2. Ahyari. (2020). Manajemen Produksi Dan Perencanaan Sistem Produksi. Yogyakarta: BPFE.
  3. Aleksander, A., Rustan, D. M., & Gusti, D. H. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi kerja Karyawan Asn (Studi Pada Kantor Badan Kekaryawanan Pendidikan Dan Pelatihan Daerah Kabupaten Kepulauan Selayar). Nobel Management Review, 1(2), 213-224.
  4. Alfiyah, S. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Kerja Terhadap Kinerja karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Provinsi Banten (Doctoral Dissertation, Universitas Sultan Ageng Tirtayasa). E-Jurnal Manajemen USAT, 11(1)
  5. Arikunto Suharsimi. (2019). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik . Jakarta: Rineka Cipta.
  6. Bangun (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
  7. Efendi, R., Hamdun, E. K., & Pramesthi, R. A. (2023). Pengaruh Lingkungan kerja Dan Kompetensi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pg Pradjekan Bondowoso Dengan Prestasi kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Mahasiswa Entrepreneurship (Jme), 2(10), 2219-2238.
  8. Firdausyi, A. R., & Kasmari, K. (2022). Pengaruh Etos Kerja, Disiplin Kerja Dan Lingkungan kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Kantor Badan Keuangan Daerah Kabupaten Semarang). Jurnal Mirai Management, 7(1), 307-318
  9. Ghozali, Imam. (2018:161). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
  10. Halizah, N. (2023). Pengaruh Etos kerja islami, Motivasi kerja, Kompensasi, Dan Lingkungan kerja Terhadap Kinerja karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 9(1), 387-394.
  11. Haryadi, M. E. P. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Kerja Terhadap Kinerja karyawan (Studi Kasus Pada PT Arisma Dawindo Sarana) (Bachelor's TESIS, Jakarta: Fakultas Ekonomi dan Bisnis UIN Syarif Hidayatullah Jakarta).
  12. Hasibuan, M. S. P. (2001). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
  13. Hasibuan. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
  14. Hestini, S. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Kerja, Motivasi kerja, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja karyawan Kantor Kecamatan Semarang Barat. Jurnal Dharma Ekonomi, 27(51).
  15. Iskandar; Yuhansyah;. (2018). Pengaruh Motivasi Dan Ketidakamanan Kerja Terhadap Penilaian Kerja Yang Berdampak Kepada Kepuasan Kerja. Surabaya: Media Sahabat Cendekia. http://eprints.umpo.ac.id.com
  16. Junianto, M. H., Maroah, S., & Mochklas, M. (2021). Peranan Lingkungan kerja Islami Dalam Peningkatan Prestasi kerja Karyawan Pt. Azka Mulia International. Improvement: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 1(1), 8-16.
  17. Kurniawan, F., & Nursidik, A. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. XYZ. Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa, 11(2), 168-177.
  18. Lamawuran, W. W. P., FoEh, J. E., & Manafe, H. A. (2023). Pengaruh Lingkungan kerja, dan Stres Kerja Melalui Motivasi kerja sebagai Variabel Mediasi terhadap Prestasi kerja Pegawai (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(6), 1036-1048.
  19. Lince, S. N. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan kerja Terhadap Kinerja karyawan Dengan Disiplin Kerja Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Kelurahan Tegal Sari–I Kecamatan Medan Area. E-Jurnal Manajemen, 2(18).
  20. Mangkunegara. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan . Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.
  21. Maulana, A., Hanfan, A., & Amalia, M. R. (2023). Pengaruh Absensi Finger Print, Penempatan Kerja, Lingkungan kerja Fisik Terhadap Kinerja. Konsentrasi: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 4(1), 55-69.
  22. Ningsih, Dukalang. (2019). Penerapan Metode Suksesive Interval Pada Analisis Regresi Linier Berganda. 1.
  23. Nitisemito. (2019). Manajemen Dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE UGM.
  24. Permana, R., & Dewi, K. S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan X: Studi Kasus Pada Bagian Produksi. Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan, 6(2), 120-132.
  25. Pratama, A., & Santoso, B. (2018). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. ABC. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis, 4(1), 50-61.
  26. Pratama, R., & Dewi, K. (2019). Analisis Etos Kerja dan Kinerja Karyawan pada PT. ABC: Sebuah Pendekatan Kualitatif. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Organisasi, 5(1), 45-60.
  27. Pratiwi, A., & Darmastuti, I. (2018). Pengaruh motivasi dan Disiplin Kerja kerja terhadap Kinerja karyawan (studi pada PT. Telekomunikasi indonesia, TBK wilayah Telkom Pekalongan) (Doctoral dissertation, Fakultas Ekonomika dan Bisnis).
  28. Pratiwi, C., & Santoso, D. (2020). Analisis Pengaruh Prestasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan: Studi Kasus pada Perusahaan Retail di Jakarta. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Organisasi, 4(3), 120-135.
  29. Putra, A., Hadi, R., & Hairudinor. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Budi Anugrah Bersama. Jurnal Bisnis dan Pembangunan, 10(1), 67-78. Universitas Lambung Mangkurat.
  30. Rahmawati, E. (2023). Pengaruh Lingkungan kerja, Motivasi kerja, Dan Etika Kerja Terhadap Kinerja karyawan Pada Pt. Alpukat Rejeki Sukses (Avocado Lovers). (Doctoral Dissertation, Universitas Narotama)., Tegal, Indonesia.