Article Sidebar

Submitted
Dec 16, 2024
Accepted
Jan 2, 2025
Published
Feb 12, 2025
Download
pdf
Statistic
Read Counter : 0 Download : 0

Main Article Content

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja perawat di Rumah Sakit Umum XYZ. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan positivisme, yang melibatkan populasi sebanyak 50 perawat dari berbagai ruang layanan, termasuk ruang gawat darurat, rawat jalan, intensif, operasi, dan bangsal. Sampel yang digunakan adalah seluruh populasi tersebut. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dan penyebaran kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis data menggunakan perangkat lunak SPSS versi 27 untuk menguji hubungan antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan, disiplin kerja, dan motivasi kerja masing-masing memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja perawat. Secara simultan, ketiga variabel tersebut juga berkontribusi signifikan dalam meningkatkan produktivitas kerja. Penelitian ini memberikan rekomendasi kepada manajemen rumah sakit untuk meningkatkan program pelatihan, memperkuat kedisiplinan, dan memotivasi tenaga perawat guna menciptakan lingkungan kerja yang produktif.


This study aims to analyze the effect of training, work discipline, and work motivation on nurses' work productivity at XYZ General Hospital. The research method used was quantitative with a positivism approach, involving a population of 50 nurses from various service rooms, including emergency rooms, outpatient, intensive care, surgery, and wards. The sample used was the entire population. Data were collected through observation, interviews, and distribution of questionnaires that had been tested for validity and reliability. Data analysis used SPSS version 27 software to test the relationship between variables. The results showed that training, work discipline, and work motivation each had a positive and significant influence on nurses' work productivity. Simultaneously, the three variables also contribute significantly to improving work productivity. This study provides recommendations for hospital management to improve training programs, strengthen discipline, and motivate nurses to create a productive work environment.

Keywords

Pelatihan Disiplin Kerja Motivasi Kerja Produktivitas Kerja

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Licensed under Creative Commons License a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License

How to Cite
Paniji, O. S., Septyarini, E., & Purnamarini, T. R. (2025). Pengaruh Pelatihan, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja. Permana : Jurnal Perpajakan, Manajemen, Dan Akuntansi, 17(1), 252-267. https://doi.org/10.24905/permana.v17i1.552

References

  1. Annisa, F., & Riadi, S. S. (2023). Pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. JEBM: Jurnal Manajemen, 15(1), 34–43.
  2. Antika, N. D., Nataraningtyas, M. F., Lonikat, E. V. T., & Dwiridotjahjono, J. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Displin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan PTPN X Pabrik Gula Lestari Kertosono. Jurnal Manajemen Dan Organisasi, 12(2), 99–108. https://doi.org/10.29244/jmo.v12i2.33868
  3. Dava Aji Pratama, Sonny Subroto Maheri Laksono, & Nuril Aulia Munawaroh. (2023). Pengaruh Semangat Kerja, Disiplin Kerja, dan Beban Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Trigon Scientific Indonesia. Jurnal Manajemen Dan Ekonomi Kreatif, 2(1), 220–230. https://doi.org/10.59024/jumek.v2i1.296
  4. Endang Haryati, & Jessica Debora Sibarani. (2020). Pengaruh Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT PP. London Sumatera Indonesia, Tbk Medan. Bis-A, 9(02), 23–40. https://doi.org/10.55445/bisa.v9i02.37
  5. Hakim, M. (2020). Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan Melalui Iklim Organisasi Dan Disiplin Kerja (Studi Kasus Pada Salah Satu Cabang Perusahaan Perbankan di Kota Bandung). Business Preneur: Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 2 No. 1, 47–57. https://journal.unpas.ac.id/index.php/businesspreneur/article/view/2413
  6. Henriani, Razak, R., & Parawu, H. E. (2021). Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Kantor Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Endrekang. Kajian Ilmiah Mahasiswa Administrasi Publik (KIMAP), 2(4), 1427–1441.
  7. Indahsari, N. N., & Damayanti, K. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Guna Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Pada Industri Rumah Opak Gambir Sekar Mawar Blitar. Penelitian Manajemen Terapan (PENATARAN), Vol. 5 No., 171–179. https://journal.stieken.ac.id/index.php/penataran/article/view/480
  8. M, A. J., Yuniara, R., Syahidin, S., & Mulyadi, T. (2021). Pengaruh Pelatihan Masyarakat Kampung Terhadap Peningkatan Kinerja Sumber Daya Manusia (SDM) Kampung Atu Lintang Kecamatan Atu Lintang. Gajah Putih Journal of Economics Review, 3(2), 89–102. https://doi.org/10.55542/gpjer.v3i2.188
  9. Mardiansyah, A., & Badar, M. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Bolly Departement Store Woha. 1(4), 219–230.
  10. Menutomo, D., Mukti, A. H., & Adiawaty, S. (2022). Pengaruh Masa Kerja, Pelatihan, Motivasi, Penilaian Kinerja, Kompensasi dan Kinerja Pegawai terhadap Produktivitas Kerja (Studi Kasus Pada PT.Brantas Abipraya(Persero)). Jurnal Ilmiah Bisnis, Pasar Modal, Dan UMKM, 5(1), 42–52.
  11. Nursaumi, I., Mulia Z, F., & Sunarya, E. (2022). Peningkatan Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING), 5(2), 1328–1335. https://doi.org/10.31539/costing.v5i2.2482
  12. Paujiah, S., Deswita, R., Irawati, P., Sarjana, M. P., Fakultas, K., Kesehatan, I., Tangerang, U. M., & Kesehatan, F. I. (2023). Hubungan Antara Motivasi dan Disiplin Kerja Dengan Produktivitas Kerja Perawat di Ruang Rawat Inap RS Melati Tangerang. Journal of Pubnursing Sciences, 01(03), 32–37. https://journal.pubsains.com/index.php/jps
  13. Sari, V. W., Firdaus, M. A., & Rinda, R. T. (2020). Motivasi Dan Prestasi Kerja Terhadap Pengembangan Karir Karyawan. Manager?: Jurnal Ilmu Manajemen, 3(1), 141. https://doi.org/10.32832/manager.v3i1.3842
  14. Sucipto, I., & Gunawan, A. (2021). Peranan Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Dalam Kinerja Karyawan Departemen Molding Pt Fcc Indonesia. Value?: Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 16(2), 329–340. https://doi.org/10.32534/jv.v16i2.1783
  15. Sufia, A., Shofia, H., Cahyani, I., Ralya, J. P., Simanullang, S. M., & Gurning, F. P. (2023). Analisis Disiplin Kerja Dalam Peningkatan Produktivitas Tenaga Kerja Di Puskesmas Lubuk Basung. Warta Dharmawangsa, 17(1), 293–301. https://doi.org/10.46576/wdw.v17i1.2942
  16. Yunitasari, E., & Krisna Heryanda, K. (2022). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pengrajin Daun Ental Dusun Sumbermanggis Banyuwangi. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 4(1), 60–65.