Analisis Pengaruh Keseimbangan Kerja-Kehidupan Terhadap Loyalitas Karyawan
Article Sidebar
Published:
Feb 12, 2025
Keywords:
Keseimbanga Kerja-Kehidupan, Loyalitas Karyawan, Pergantian Karyawan
Main Article Content
Abstract
Keseimbangan antara kehidupan dan pekerjaan (Work-Life Balance) menjadi faktor yang mempengaruhi tingkat loyalitas karyawan, jika tidak ada keseimbangan maka akan memyebabkan stres dan menurunkan kepuasan hidup, yang pada akhirnya berdampak negatif pada loyalitas karyawan. Rumah Sakit Siaga Al Munawwarah Samarinda mengalami peningkatan dan penurunan karyawan yang berhenti bekerja sehingga angka turnover mencapai lebih dari 10% per tahunnya. Tujuan penelitian ini yaitu untuk menganalisis pengaruh hubungan antara keseimbangan kerja-kehidupan terhadap loyalitas karyawan. Metode yang digunakan ialah kuantitatif dengan desain penelitian cross-sectional, dengan 144 populasi dan 103 sampel. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner, kemudian dilakukan analisis dengan menggunakan uji regresi linear sederhana. Hasil analisis yang dilakukan menunjukkan bahwa keseimbangan kerja-kehidupan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan. Sehingga dapat disimpulakan bahwa keseimbangan kerja-kehidupan dapat meningkatkan kinerja karyawan menjadi lebih loyal.
Article Details
How to Cite
Zanetti, N. K. ., M. Ardan, & Johan, H. . (2025). Analisis Pengaruh Keseimbangan Kerja-Kehidupan Terhadap Loyalitas Karyawan. Permana : Jurnal Perpajakan, Manajemen, Dan Akuntansi, 17(1), 239–251. https://doi.org/10.24905/permana.v17i1.555
Section
Articles
Licensed under 
a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License
References
Ardan, M., & Jaelani, A. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Turnover Intention Dapat Mempengaruhi Kulaitas Kinerja Perusahaan. https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=ryIwEAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PA1&dq=info:FZaajHDt5bUJ:scholar.google.com&ots=XYs7nIDJ6h&sig=bw4bzXVcMSxSwxKjB6rs4R528B8
Aisyah, S., Ardan, M., & ... (2024). View of Analisis Faktor Yang Memengaruhi Turnover Intention Pegawai di Rumah Sakit X Sangatta Kabupaten Kutai Timur. Jurnal Sains Dan …, 6(1), 172–179. http://ejournal.sisfokomtek.org/index.php/saintek/article/view/3493/2414
Armadita, D. P., & Sitohang, S. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Mercure Grand Mirama Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 10(3), 1–19.
Awaludin, A., & Fadli, Darul, Mohammad, U. (2024). Analisis faktor faktor yang mempengaruhi retensi karyawan di pt sharp electronic indonesia. 2(4), 290–302.
Dian Suwito, E., Adi Pamungkas, R., & Indrawati, R. (2022). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Work Life Balance Tenaga Kesehatan Di Rumah Sakit Pada Masa Pandemi Covid-19. Jurnal Health Sains, 3(3), 377–393. https://doi.org/10.46799/jhs.v3i3.449
Dirgantara, U., & Suryadarama, M. (2023). Webinar Nasional HUMANIS 2023. 3(2), 1316–1320.
Febrian, W. D., & Sani, I. (2023). Systematic Literature Review: Implementation of Talent Management for Crewing in Shipping Companies to Organizational Sustainability. Indonesian Journal of Business Analytics, 3(5), 1837–1848. https://doi.org/10.55927/ijba.v3i5.5792
Fitriani, L. K., & Yusiana, N. (2020). Analisis Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Turnover Intention pada Karyawan Inti Pangan, Kuningan. Indonesian Journal of Strategic Management, 3(2). https://doi.org/10.25134/ijsm.v3i2.3632
Fitriani, M. N. A., & Gunawan, H. I. (2023). Aufklarung?: Jurnal Pendidikan , Sosial dan Humaniora. Aufklarung: Jurnal Pendidikan, Sosial Dan Humaniora, 3(4), 144–149. https://pijarpemikiran.com/index.php/Aufklarung/article/view/663
Gani, N. A., Priharta, A., & Purnamasari, A. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention pada Perusahaan Tambang di Kalimantan. Jurnal Pendidikan Dan Kewirausahaan, 10(2), 579–588. https://doi.org/10.47668/pkwu.v10i2.444
Haralayya, B. (2021). Work life balance of employees at Karanja Industries Pvt Ltd, Bidar. Iconic Research And Engineering Journals, 4(12), 243–254.
Köse, S., Baykal, B., Köse, S., Çuhadar, S. G., Turgay, F., & Bayat, I. K. (2021). Role of Personality Traits in Work-Life Balance and Life Satisfaction. Eurasian Studies in Business and Economics, 16(1), 279–295. https://doi.org/10.1007/978-3-030-63149-9_18
Kyambade, M., Tushabe, M., & Namatovu, A. (2024). Work life balance and women representation in leadership positions in Ugandan public universities. SN Social Sciences, 4(8), 0–27. https://doi.org/10.1007/s43545-024-00947-0
Ma’ruf, R. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Work Life Balance Terhadap Loyalitas Karyawan. Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi, 9(1), 110. https://doi.org/10.30872/psikoborneo.v9i1.5671
Ogunola, A. A. (2022). Quality of Work-Life and Work-Life Balance as Predictors of Employee Job Satisfaction. ???TAZKIYA: Journal of Psychology, 10(1), 74–84. https://doi.org/10.15408/tazkiya.v10i1.22499
Ramlawati, Trisnawati, E., & Yasin, N. A. (2021). Management Science Letters. 11, 511–518. https://doi.org/10.5267/j.msl.2020.9.016
Ratnasari, N. T., Herawati, J., & Septyarini, E. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Stress Kerja terhadap Loyalitas Karyawan. Al-Kharaj?: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 4(5), 1353–1364. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v4i5.933
Roopavathi, S., & Kishore, K. (2021). ISSN NO?: 0022-1945 The Impact Of Work Life Balance On Volume XII , Issue X , October / 2020 Page No?: 31. Journal of Interdisciplinary Cycle Research, XII(April), 31–37.
Saepudin, D., Sugito, S., & Jayadi, J. (2022). Penggolongan Generasi sebagai Pemoderasi Lingkungan Kerja, Kepemimpinan dan Beban Kerja terhadap Loyalitas Karyawan. MASTER: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan, 2(2), 155–166. https://doi.org/10.37366/master.v2i2.440
Sindhuja, K. (2020). Impact of Work-Life Balance on Employee Retention- A Study on Banking Sector. 78–81.
Siti Annisa Wahdiniawati1 Fatimah Malini Lubis2 Dila Erlianti3 Vina Budiarti Mustika Sari4 Sabalius Uhai5 Wenny Desty Febrian. (2023). 24683-Article Text-79298-1-10-20240118. Keseimbangan Kehidupan Kerja: Mewujudkan Kesejahteraan Karyawan Melalui Manajemen Sdm Yang Berkelanjutan, 7, 1–11.
Solihin, A. (2021). Model Hubungan Beban Kerja, Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Loyalitas Karyawan Pt. Abc. Jurnal Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Kewirausahaan, 1(1), 36–45. https://doi.org/10.52909/jbemk.v1i1.26
Supiandini, A., No, J. D., Pusat, J., Karyawan, L., Rumah, P., Khusus, S., Rskd, D., Sawit, D., Karyawan, L., Karyawan, L., & Adjusted, N. (2022). Pengaruh Work Life Balance , Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan Pada Rumah Sakit Khusus Daerah ( RSKD ) Duren Sawit. 5(3), 98–107.
Umi Yuliana. (2022). Pengaruh Motivasi, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Di Star Hotel Semarang. Jurnal Visi Manajemen, 8(2), 103–108. https://doi.org/10.56910/jvm.v8i2.218
VERA, V. V., Bakhtiar Abbas, & H. Mahmudin A. Sabilalo. (2022). Pengaruh Pengaturan Kerja Yang Flexibel, Keseimbangan Kehidupan Kerja Dan Keterikatan Karyawan Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan Pada Perusahaan Properti Di Kota Kendari. Journal Publicuho, 5(4), 1061–1090. https://doi.org/10.35817/publicuho.v5i4.46
Widyaningrum, D. A., Junita, A., & Ardiani, W. (2023). Pengaruh Keseimbangan Kerja-Kehidupan Pribadi Dan Stres Kerja Pada Kecenderungan Pindah Kerja Dimoderasi Kejenuhan Kerja. IDEI: Jurnal Ekonomi & Bisnis, 4(2), 59–70. https://doi.org/10.38076/ideijeb.v4i2.178
Wulansari, O. D. (2023). Studi Literatur: Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Work-Life Balance. Psychopreneur Journal, 7(1), 15–28. https://doi.org/10.37715/psy.v7i1.3404
Yuliana, E., & Fadhli, K. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Industri Tenun Dua Thermos. 7(1), 58–66.
Aisyah, S., Ardan, M., & ... (2024). View of Analisis Faktor Yang Memengaruhi Turnover Intention Pegawai di Rumah Sakit X Sangatta Kabupaten Kutai Timur. Jurnal Sains Dan …, 6(1), 172–179. http://ejournal.sisfokomtek.org/index.php/saintek/article/view/3493/2414
Armadita, D. P., & Sitohang, S. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Mercure Grand Mirama Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 10(3), 1–19.
Awaludin, A., & Fadli, Darul, Mohammad, U. (2024). Analisis faktor faktor yang mempengaruhi retensi karyawan di pt sharp electronic indonesia. 2(4), 290–302.
Dian Suwito, E., Adi Pamungkas, R., & Indrawati, R. (2022). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Work Life Balance Tenaga Kesehatan Di Rumah Sakit Pada Masa Pandemi Covid-19. Jurnal Health Sains, 3(3), 377–393. https://doi.org/10.46799/jhs.v3i3.449
Dirgantara, U., & Suryadarama, M. (2023). Webinar Nasional HUMANIS 2023. 3(2), 1316–1320.
Febrian, W. D., & Sani, I. (2023). Systematic Literature Review: Implementation of Talent Management for Crewing in Shipping Companies to Organizational Sustainability. Indonesian Journal of Business Analytics, 3(5), 1837–1848. https://doi.org/10.55927/ijba.v3i5.5792
Fitriani, L. K., & Yusiana, N. (2020). Analisis Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Turnover Intention pada Karyawan Inti Pangan, Kuningan. Indonesian Journal of Strategic Management, 3(2). https://doi.org/10.25134/ijsm.v3i2.3632
Fitriani, M. N. A., & Gunawan, H. I. (2023). Aufklarung?: Jurnal Pendidikan , Sosial dan Humaniora. Aufklarung: Jurnal Pendidikan, Sosial Dan Humaniora, 3(4), 144–149. https://pijarpemikiran.com/index.php/Aufklarung/article/view/663
Gani, N. A., Priharta, A., & Purnamasari, A. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention pada Perusahaan Tambang di Kalimantan. Jurnal Pendidikan Dan Kewirausahaan, 10(2), 579–588. https://doi.org/10.47668/pkwu.v10i2.444
Haralayya, B. (2021). Work life balance of employees at Karanja Industries Pvt Ltd, Bidar. Iconic Research And Engineering Journals, 4(12), 243–254.
Köse, S., Baykal, B., Köse, S., Çuhadar, S. G., Turgay, F., & Bayat, I. K. (2021). Role of Personality Traits in Work-Life Balance and Life Satisfaction. Eurasian Studies in Business and Economics, 16(1), 279–295. https://doi.org/10.1007/978-3-030-63149-9_18
Kyambade, M., Tushabe, M., & Namatovu, A. (2024). Work life balance and women representation in leadership positions in Ugandan public universities. SN Social Sciences, 4(8), 0–27. https://doi.org/10.1007/s43545-024-00947-0
Ma’ruf, R. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Work Life Balance Terhadap Loyalitas Karyawan. Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi, 9(1), 110. https://doi.org/10.30872/psikoborneo.v9i1.5671
Ogunola, A. A. (2022). Quality of Work-Life and Work-Life Balance as Predictors of Employee Job Satisfaction. ???TAZKIYA: Journal of Psychology, 10(1), 74–84. https://doi.org/10.15408/tazkiya.v10i1.22499
Ramlawati, Trisnawati, E., & Yasin, N. A. (2021). Management Science Letters. 11, 511–518. https://doi.org/10.5267/j.msl.2020.9.016
Ratnasari, N. T., Herawati, J., & Septyarini, E. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Stress Kerja terhadap Loyalitas Karyawan. Al-Kharaj?: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 4(5), 1353–1364. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v4i5.933
Roopavathi, S., & Kishore, K. (2021). ISSN NO?: 0022-1945 The Impact Of Work Life Balance On Volume XII , Issue X , October / 2020 Page No?: 31. Journal of Interdisciplinary Cycle Research, XII(April), 31–37.
Saepudin, D., Sugito, S., & Jayadi, J. (2022). Penggolongan Generasi sebagai Pemoderasi Lingkungan Kerja, Kepemimpinan dan Beban Kerja terhadap Loyalitas Karyawan. MASTER: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan, 2(2), 155–166. https://doi.org/10.37366/master.v2i2.440
Sindhuja, K. (2020). Impact of Work-Life Balance on Employee Retention- A Study on Banking Sector. 78–81.
Siti Annisa Wahdiniawati1 Fatimah Malini Lubis2 Dila Erlianti3 Vina Budiarti Mustika Sari4 Sabalius Uhai5 Wenny Desty Febrian. (2023). 24683-Article Text-79298-1-10-20240118. Keseimbangan Kehidupan Kerja: Mewujudkan Kesejahteraan Karyawan Melalui Manajemen Sdm Yang Berkelanjutan, 7, 1–11.
Solihin, A. (2021). Model Hubungan Beban Kerja, Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Loyalitas Karyawan Pt. Abc. Jurnal Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Kewirausahaan, 1(1), 36–45. https://doi.org/10.52909/jbemk.v1i1.26
Supiandini, A., No, J. D., Pusat, J., Karyawan, L., Rumah, P., Khusus, S., Rskd, D., Sawit, D., Karyawan, L., Karyawan, L., & Adjusted, N. (2022). Pengaruh Work Life Balance , Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan Pada Rumah Sakit Khusus Daerah ( RSKD ) Duren Sawit. 5(3), 98–107.
Umi Yuliana. (2022). Pengaruh Motivasi, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Di Star Hotel Semarang. Jurnal Visi Manajemen, 8(2), 103–108. https://doi.org/10.56910/jvm.v8i2.218
VERA, V. V., Bakhtiar Abbas, & H. Mahmudin A. Sabilalo. (2022). Pengaruh Pengaturan Kerja Yang Flexibel, Keseimbangan Kehidupan Kerja Dan Keterikatan Karyawan Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan Pada Perusahaan Properti Di Kota Kendari. Journal Publicuho, 5(4), 1061–1090. https://doi.org/10.35817/publicuho.v5i4.46
Widyaningrum, D. A., Junita, A., & Ardiani, W. (2023). Pengaruh Keseimbangan Kerja-Kehidupan Pribadi Dan Stres Kerja Pada Kecenderungan Pindah Kerja Dimoderasi Kejenuhan Kerja. IDEI: Jurnal Ekonomi & Bisnis, 4(2), 59–70. https://doi.org/10.38076/ideijeb.v4i2.178
Wulansari, O. D. (2023). Studi Literatur: Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Work-Life Balance. Psychopreneur Journal, 7(1), 15–28. https://doi.org/10.37715/psy.v7i1.3404
Yuliana, E., & Fadhli, K. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Industri Tenun Dua Thermos. 7(1), 58–66.