Article Sidebar

Submitted
Jan 18, 2025
Accepted
Feb 2, 2025
Published
Feb 3, 2025
Download
pdf
Statistic
Read Counter : 0 Download : 0

Main Article Content

Abstract

Tujuan dari studi ini adalah untuk mengetahui bagaimana kinerja karyawan dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan serta motivasi kerja di CV Dragon Berjaya. Untuk penelitian ini menggunakan loyalitas kerja karyawan sebagai variabel intervening. Perangkat lunak SPSS 26, metodologi penelitian ini menerapkan teknik penelitian kuantitatif. Dengan populasi sebanyak 80 orang, dilakukan pengambilan sampel jenuh. Validitas, reliabilitas, normalitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas, regresi berganda dengan analisis jalur menerapkan uji-t, koefisien determinasi (R-square) dan uji Sobel adalah uji analisis yang digunakan. Dengan nilai t masing-masing 3,736 dan 0,664, hasil penelitian mengindikasikan loyalitas kerja karyawan (Y) secara langsung dipengaruhi kuat oleh gaya kepemimpinan (X1) dibandingkan dengan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan (Y). Demikian pula, nilai t sebesar 3,319 dan 4,777 untuk motivasi kerja (X2) memiliki pengaruh yang substansial terhadap loyalitas kerja karyawan (Z) dan kinerja (Y). Terdapat dampak kecil pada Loyalitas kerja karyawan (Z) terhadap kinerja karyawan (Y) sehingga dampak motivasi kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) melalui loyalitas kerja karyawan (Z) dan dampak gaya kepemimpinan (X1) terhadap kinerja karyawan (Y) melalui loyalitas kerja karyawan (Z) sebagai variabel intervening tidak signifikan. Studi ini menonjol karena analisis jalur yang luas mengenai dampak gaya kepemimpinan serta motivasi kerja terhadap kinerja karyawan.

Keywords

Gaya Kepemimpinan Motivasi Kerja Kinerja Karyawan Loyalitas Kerja Karyawan

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Licensed under Creative Commons License a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License

Author Biography

Fathorrahman, Institut Teknologi dan Bisnis Asia Malang

Manajemen, Institut Teknologi dan Bisnis Asia Malang 

Doktor Ilmu Manajemen 

How to Cite
Yuliana, B. S., & Fathorrahman. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Loyalitas Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening. Permana : Jurnal Perpajakan, Manajemen, Dan Akuntansi, 16(2), 845-863. https://doi.org/10.24905/permana.v16i2.618

References

  1. Adriyanti, A., Latief, F., & Bahasoan, S. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Sulselbar Cabang Jeneponto. Jurnal Malomo: Manajemen Dan Akuntansi, 1(1), 1–13. https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/malomo/issue/view/142
  2. Aeni, R. N., Karmila, M., & Pauzy, D. M. (2023). The Effect Of Compensation And Leadership Style On Employee Performance At CV. Giri Putra In The City Of Tasikmalaya. Journal of Management, Economic, and Accounting, 2(2), 89–102. https://doi.org/10.37676/jmea.v2i2.147
  3. Batubara, D. W., & Sari, E. P. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan (Studi Kasus Pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Sumatera Utara). Journal of Creative Student Research, 1(1), 286–306. https://doi.org/10.55606/jcsrpolitama.v1i1.1138
  4. Dr. Machmed Tun Ganyang, SE. M. (2018). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Konsep dan Realita . Penerbit IN MEDIA.
  5. Eko Budiyanto, SE. , M. M. Dr. M. M. S. Si. , M. M. (2020). KINERJA KARYAWAN Ditinjau dari Aspek Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja (Pendekatan Riset) (SE. , MM. H. Ahmad Mukhlis, Ed.).
  6. Hamidi, H. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Dimensi, 9(1), 1–16. https://doi.org/10.33373/dms.v9i1.2315
  7. Indrastuti, S., Deswarta, D., Tarjidin, M., & Tanjung, A. R. (2018). Pengaruh Kepemimpinan dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Indragiri Wilayah Pelayanan Kota Tembilahan. Jurnal Ekonomi KIAT, 29(1), 29–40. https://journal.uir.ac.id/index.php/kiat/issue/view/227
  8. Kristin Juwita, SE. MM. U. K. S. M. (2021). KONSEP DASAR MEMBANGUN LOYALITAS KARYAWAN JILID II.
  9. Kusumah, Y. D., & Gani, N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Loyalitas Karyawan Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Cicil Solusi Mitra Teknologi Jakarta. Study of Scientific and Behavioral Management (SSBM), 3(3), 26–37. https://doi.org/10.24252/(ssbm).v3i3.32814
  10. Lindawati, L., & Susanto, D. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Daerah Istimewa Yogyakarta. Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Akuntansi, 1(3). https://ejurnal.mercubuana-yogya.ac.id/index.php/JEMA/issue/view/149
  11. Maulida, R. A., & Askiah, A. (2020). Pengaruh Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mahakam Berlian Samjaya. Borneo Studies and Research, 2(1), 696–704. https://journals.umkt.ac.id/index.php/bsr/issue/view/39
  12. Muhammad, M., Nurcholis, L., Ekonomi, F., Islam Sultan Agung, U., Author, C., Kunci, K., karyawan, K., & Kepemimpinan dan Loyalitas Kerja, G. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Loyalitas Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Mita Furniture Jepara). http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/28354
  13. Nasdir, N., Nongkeng, H., & Budiman, B. (2018). Pengaruh Kompetensi, Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Bantaeng. YUME: Journal of Management, 1(2). https://doi.org/10.37531/yum.v1i2.229
  14. Prof.H.Imam Ghozali, M. C. Ph. D. C. (2018). APLIKASI ANALISIS MULTIVARIATE Dengan Program IBM SPSS 26.
  15. Ramon Arthur Ferry Tumiwa, A. D. S. A. N. H. J. M. N. S. M. R. M. Z. N. U. M. F. M. T. N. A. N. T. L. Anita. (2021). Reinventing Human Resources Management (GCAINDO, Ed.).
  16. Tarmizi, A., & Hutasuhut, J. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Partisipatif Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Kantor Camat Perbaungan Kabupaten Serdang Bedagai. Jurnal Bisnis Mahasiswa, 2(1), 24–33. https://doi.org/10.60036/jbm.v2i1.25
  17. Widhanti, R. G., Sundari, S., & Achadi, A. (2024). Pengaruh Fasilitas Kerja, Kesejahteraan Karyawan, Lingkungan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan Pada PT. Akurat Intan Madya. Majalah Imiah Manajemen Dan Bisnis, 21(1), 295–303. https://doi.org/10.55303/mimb.v21i1
  18. Yanti, R., Fikri, K., & Nofirda, F. A. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan dan kompetensi terhadap kinerja karyawan di PT. Felousa Trimedika Indonesia (studi kasus pada PT. Felousa Trimedika Indonesia). ECOUNTBIS: Economics, Accounting and Business Journal, 2(2), 377–386. https://jom.umri.ac.id/index.php/ecountbis/issue/view/4