Article Sidebar

Submitted
Feb 12, 2025
Published
Feb 12, 2025
Download
pdf
Statistic
Read Counter : 0 Download : 0

Main Article Content

Abstract

Kinerja pegawai PKTJ sangatlah penting dalam membentuk kinerja institusi, namun beberapa pegawai memiliki integritas yang rendah sehingga permasalahan yang sering muncul adalah pelanggaran kode etik. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah keseluruhan pegawai PKTJ yang berjumlah yang berjumlah 129 pegawai. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner. Kuesioner. Teknik analisis data menggunakan statistik deskriptif dan analisis kuantitatif. Hasil yang dapat diambil dari penelitian ini adalah tidak terdapat pengaruh positif kepemimpinan berorientasi tugas terhadap motivasi kerja pegawai. Terdapat pengaruh positif pengawasan kerja terhadap motivasi kerja pegawai. Terdapat pengaruh positif disiplin kerja terhadap motivasi kerja pegawai. Tidak terdapat pengaruh positif kepemimpinan berorientasi tugas terhadap kinerja pegawai. Terdapat pengaruh positif pengawasan kerja terhadap kinerja pegawai. Terdapat pengaruh positif disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Terdapat pengaruh positif motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Tidak terdapat pengaruh kepemimpinan berorientasi tugas terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai pemediasi. Terdapat pengaruh pengawasan kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai pemediasi. Terdapat pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai pemediasi.

Keywords

Kepemimpinan Berorientasi Tugas Pengawasan Kerja disiplin Kerja Motivasi Kerja Kinerja Pegawai

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Licensed under Creative Commons License a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License

How to Cite
Ahmad Ashari, & Mubarok, A. (2025). Pengaruh Kepemimpinan Berorientasi Tugas, Pengawasan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Permana : Jurnal Perpajakan, Manajemen, Dan Akuntansi, 17(1), 166-191. Retrieved from https://permana.upstegal.ac.id/index.php/permana/article/view/711

References

  1. Alhudhori, M., & Aldino, W. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Pegawai Rumah Sakit Umum Bersaudara Kabupaten Bungo. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 2(1), 23. https://doi.org/10.33087/jmas.v2i1.12
  2. Anand, A. (2020). Quality of Work Life Evaluation among Service Sector Employees. Journal Business and Management, 2(1), 1–12.
  3. Andriana, A. N., Sanjaya, A., & Elvara, S. (2021). The Effect of Leader Member Exchange on Employee Performance at PT Gawi Makmur Kalimantan, Penajam Paser Utara. Jurnal Ad’ministrare, 8(1), 1. https://doi.org/10.26858/ja.v8i1.16230
  4. Andriyani, N., Derriawan, & Rachbini, W. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Pengawasan Dengan Motivasi Sebagai Varabel Intervening Terhadap Kinerja Pada Perusahaan Property Di Jakarta. Jurnal Ekbang, 3(1), 1–20.
  5. Anoraga, P. (2020). Psikologi Kerja. Rineka Cipta.
  6. Arikunto, S. (2021). Prosedur Penelitian?: Suatu Pendekatan Praktek. Rineka Cipta.
  7. Arisanti, K. D., Santoso, A., & Wahyuni, S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk. JIMEK, 2(1). https://doi.org/10.30737/jimek.v2i1.427
  8. Asfar, A. H., & Anggraeni, R. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Serang. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 13(1), 17–29.
  9. Bagaskara, B. I., & Rahardja, E. (2021). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Cen Kurir Indonesia, Jakarta). Diponegoro Journal of Management, 2(1), 1–18.
  10. Bernardin, J. H., & Russel, J. E. A. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat.
  11. Fayol, H. (2020). General and Industrial Management. Martino Publishing.
  12. Fayyaz, H., Naheed, R., & Hasan, A. (2019). Effect of Task Oriented and Relational Leadership Style on Employee Performance; Moderating Impact of Communicator Competence. Journal of Marketing and Consumer Research, 3(1), 1–9.
  13. Ferdinand, A. (2019). Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian untuk skripsi, Tesis dan Disertai Ilmu Manajemen. Universitas Diponegoro.
  14. Ghozali, I. (2021). Struktural Equation Modelling Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit UNDIP.
  15. Habibah, A. M., & Andriani, D. (2022). Pengaruh Motivasi, Pengawasan, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan UD. Ratu Kencana Pangan. ULIL ALBAB?: Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 1(9), 1–18.
  16. Hadi, S. (2021). Metodologi Riset. Pustaka Pelajar.
  17. Handoko, H. T. (2020). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE.
  18. Handoko, T. H. (2020). Manajemen. BPFE.
  19. Harahap, S. S. (2019). Sistem Pengawasan Manajemen (Manajemen Control System) Edisi Revisi. Quantum.
  20. Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
  21. Holloway, J. B. (2021). Leadership Behavior and Organizational Climate: An Empirical Study in a Non-profit Organization. Emerging Leadership Journeys, 5(1), 9–35.
  22. Huda, A. A. N., & Azzuhri, M. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional Terhadap Motivasi Kerja (Studi Pada CV. Siro Pager Abadi Kota Malang Jawa Timur). Jurnal Administrasi Bisnis, 2(1), 1–18.
  23. Huynh, T. N. (2020). The Relationship Between Task Oriented Leadership Style, Psychological Capital, Job Satisfaction And Organizational Commitment: Evidence From Vietnamese Small And Mediumsized Enterprises. Journal of Advances in Management Research, 17(4), 583–604.
  24. Ira, Djalante, A., & Asniwati. (2023). Pengaruh Pengawasan, Disiplin Kerja, Kompetensi Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Badan Kesatuan Bangsa Dan Politik Kabupaten Kepulauan Selayar. Cendekia Akademika Indonesia, 2(1), 1–14.
  25. Istiqomah, S. N., & Suhartini, S. (2019). Pengaruh disiplin kerja dan iklim komunikasi terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kota Yogyakarta, dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Siasat Bisnis, 19(1), 89–97. https://doi.org/10.20885/jsb.vol19.iss1.art8
  26. Kartono, K. (2019). Pemimpin dan kepemimpinan. In Pemimpin Dan Kepemimpinan (Vol. 10, Issue 9). PT Raja Grafindo Persada.
  27. Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). PT. Raja Grafindo Persada.
  28. Khasanah, U., Muttaqien, F., & Barlian, N. A. (2019). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan KUD Tani Makmur di Kecamatan Senduro Kabupaten Lumajang. Progress Conference, 2(1), 452–459.
  29. Larasati, P. M. A., & Suhermin. (2021). Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 10(5), 1–18.
  30. Listriana. (2022). Pengaruh Pengawasan Dan Budaya Kerja Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kota Palembang. Tesis Program Pascasarjana Magister Manajemen Universitas Tridinanti Palembang.
  31. Lomban, M. C., Mandey, S., & Walangitan, M. D. (2017). Pengaruh Motivasi, Upah dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Catatan Sipil Manado. Jurnal Emba, 3(1), 231–357.
  32. Lunenburg, F. C. (2019). Self Efficacy in the Workplace: Implications for Motivation and Performance. International Journal of Management, Business, and Administration, 14(1), 1–16.
  33. Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
  34. Manulang, M. A. (2019). Manajemen Personalia. Ghalia Indonesia.
  35. Marjaya, I., & Pasaribu, F. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 129–147. https://doi.org/kepemimpinan berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Lain halnya dengan variabel motivasi yang berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan.
  36. Marpaung, I. S. (2018). Pengaruh Pengawasan Terhadap Motivasi Kerja Pegawai (Studi Kasus Sekretariat DPRD Kabupaten Tapanuli Selatas). Jurnal LPPM UGN, 8(2).
  37. Mas’ud, F. (2021). Survai Diagnosis Organisasional, Konsep dan Aplikasi. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
  38. Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat.
  39. Muis, E., Kojo, C., & Sendow, G. (2020). Pengaruh Perilaku Kepemimpinan Berorientasi Hubungan, Tugas, Kerja Terhadap Efektifitas Perubahan Organisasi Di PT. PLN (Persero) Cabang Manado. Jurnal EMBA, 6(4), 2138–2147.
  40. Mulianto, C., & Widjajakusuma. (2020). Panduan lengkap supervisi diperkaya perspektif syariah. PT. Elex Media Komputindo.
  41. Munandar. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
  42. Nordmeyer, B. (2020). Task vs Relationship Leadership Theories. Bizfluent.Com. https://bizfluent.com/info-8335629-difference-between-transformational-transactional-leadership.html
  43. Pahrizal, & Handayati, P. (2022). Pengaruh Pengawasan Terhadap Kinerja Melalui Disiplin Dan Motivasi Kerja Karyawan. INOVASI: Jurnal Ekonomi, Keuangan Dan Manajemen, 18(3), 438–448.
  44. Panjaitan, L. S. (2022). Pengaruh Kepimimpinan, Pengawasan, Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perumahan Dan Kawasan Pemukiman Kabupaten Tapanuli Tengah. Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan, 11(4), 918–932. https://doi.org/10.22437/jmk.v11i04.20460
  45. Poniman, B., & Saryanti, E. (2019). Pengaruh Kedisiplinan, Budaya Organisasi dan Kompetensi Terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan Perusda “Pedaringan” Surakarta. Probank?: Jurnal Ekonomi Dan Perbankan, 2(1).
  46. Riansyah, R., & Wahab, D. A. (2020). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kreatifitas Dan Inovasi Serta Implikasinya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Konsultan Perencanaan Dan Pengawasan Arsitektur Di Kota Serang, Provinsi Banten. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1). https://doi.org/10.34010/jimm.v2i1.203
  47. Rivai, V. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Raja Grafindo Persada.
  48. Rivai, V. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktek. PT Raja Grafindo Persada.
  49. Rivai, V., & Sagala, E. J. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. PT. Raja Grasindo Persada.
  50. Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2020). Perilaku Organisasi. Salemba Empat.
  51. Rosdiana, D., & Indriasih, D. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja, Pengawasan, Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Dengan Variabel Kompensasi Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Dishubkominfo Kota Tegal. Multiplier: Jurnal Magister Manajemen, 1(1), 57–65. https://doi.org/10.24905/mlt.v1i1.766
  52. Rozi, F. (2022). Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi, Pengawasan Internal Dan Key Performance Indicators (KPI) Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Bekerja Sebagai Variabel Moderating Di Perum Perumnas Regional I Medan. Tesis Program Studi Magister Akuntansi Program Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara Medan.
  53. Ryan, V. D. (2023). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(2), 3763–3773. https://jptam.org/index.php/jptam/article/view/6724
  54. Sahertian, P. (2021). Perilaku Kepemimpinan Berorientasi Hubungan Sebagai Anteseden, Selfefficacy Dan Organizational Citizenship Behavior. Jurnal Keuangan Dan Perbankan, 12(2), 273–282.
  55. Samsudin, S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. CV. Pustaka Setia.
  56. Sari, N. (2019). Pengaruh Pengawasan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara Dan Lelang Pematangsiantar. Jurnal MAKER, 1(1), 49–55.
  57. Sastrohadiwiryo, S. (2019). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia,. Pendekatan Administrasi dan Operasional. Bumi Aksara.
  58. Schein, E. H. (2021). Organizational Culture and Leadership. Josey-Bass Publishers.
  59. Schermerhorn, J. R. (2021). Introduction to Management. John Wiley &. Sons, Inc.
  60. Sedarmayanti. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Mandar Maju.
  61. Sembada, G. G. (2020). Pengaruh Beban Kerja, Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Bank BJB Cabang Padalarang. Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Entrepreneurship, 6(1), 26–38.
  62. Siagian, M. (2018). Peranan Disiplin Kerja Dan Kompensasi Dalam Mendeterminasi Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Cahaya Pulau Pura Di Kota Batam. JIM UPB (Jurnal Ilmiah Manajemen Universitas Putera Batam), 6(2). https://doi.org/10.33884/jimupb.v6i2.675
  63. Sinambela, L. P. (2020). Kinerja Pegawai. Graha Ilmu.
  64. Sinambela, L. P. (2021). Reformasi Pelayanan Publik?: Teori, Kebijakan dan Implementasi.
  65. Sinungan, M. (2019). Produktivitas Apa dan Bagaimana. Bumi Aksara.
  66. Siregar, I. H. (2023). Pengaruh Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan Politeknik Ganesha Medan. Juripol (Jurnal Institusi Polgan), 6(1), 1–14.
  67. Steers, R. M. (2020). Efektivitas Organisasi. Erlangga.
  68. Sugiyono. (2020a). Metode Penelitian Bisnis. Alfabeta.
  69. Sugiyono. (2020b). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
  70. Suliyanto. (2021). Metode Penelitian Bisnis. Andi Offset.
  71. Syahril, S. (2019). Teori-teori Kepemimpinan. Jurnal Ri’ayah, 4(2), 208–215.
  72. Tampubolon. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pemuda Dan Olahraga Kota Pematangsiantar. 1(2).
  73. Tepeci, M. (2020). The effect of personal values, organizational culture, and person-organization fit on individual outcomes in the restaurant industry. Dissertation Abstracts International Section A: Humanities and Social Sciences, 62(6A), 2238. https://etda.libraries.psu.edu/files/final_submissions/4519
  74. Terry, G. R., & Rue, L. W. (2021). Dasar-Dasar Manajemen. Bumi Aksara.
  75. Thoha, M. (2019). Perilaku Organisasi, Konsep Dasar dan Aplikasinya. Raja Grafindo Persada.
  76. Tika, M. P. (2020). Budaya Organisasi Dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Bumi Aksara.
  77. Ukas, M. (2019). Manajemen Konsep, Prinsip Dan Aplikasi. Agnini.
  78. Uno, H. B. (2019). Teori Motivasi Dan Pengukurannya (Analisis di bidang pendidikan). Bumi Aksara.
  79. Wibowo. (2019). Manajemen Kinerja. PT Raja Grafindo Persada.
  80. Wirawan. (2020). Kepemimpinan: Teori, Prilaku Organisasi, Aplikasi dan Penelitian. Raja Grafindo Persada.
  81. Yulianto, & Mansyur, A. (2019). Pengaruh Sistem Pengukuran Kinerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Bea dan Cukai dalam Pengawasan Rokok Ilegal. Transparansi?: Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi, 2(2), 126–139.