Pengaruh Budaya Organisasi, Manajemen Pengetahuan Dan Modal Psikologi Terhadap Innovation work behaviour Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Pemediasi
Main Article Content
Abstract
Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, manajemen pengetahuan dan modal psikologi terhadap innovation work behaviour dengan komitmen organisasi sebagai pemediasi Jenis penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah keseluruhan pegawai PKTJ yang berjumlah yang berjumlah 129 pegawai. Penelitian ini menggunakan teknik pengumpulan data survei menggunakan kuesioner. Teknik analisis data penelitian ini menggunakan analisis kuantitatif menggunakan aplikasi PLS. Beberapa hasil yang dapat adalah tidak terdapat pengaruh budaya organisasi terhadap innovation work behaviour, tidak terdapat pengaruh modal psikologi terhadap innovation work behaviour, terdapat pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasi, terdapat pengaruh manajemen pengetahuan terhadap komitmen organisasi, terdapat pengaruh modal psikologi terhadap komitmen organisasi pegawai, terdapat pengaruh komitmen organisasi terhadap innovation work behaviour, terdapat pengaruh budaya organisasi terhadap innovation work behaviour dengan komitmen organisasi sebagai pemediasi, terdapat pengaruh manajemen pengetahuan terhadap innovation work behaviour dengan komitmen organisasi sebagai pemediasi, terdapat pengaruh modal psikologi terhadap innovation work behaviour dengan komitmen organisasi sebagai pemediasi.
Article Details
How to Cite
Johan Hermawan, & Gunistiyo. (2025). Pengaruh Budaya Organisasi, Manajemen Pengetahuan Dan Modal Psikologi Terhadap Innovation work behaviour Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Pemediasi. Permana : Jurnal Perpajakan, Manajemen, Dan Akuntansi, 17(1), 192–214. Retrieved from https://permana.upstegal.ac.id/index.php/permana/article/view/712
Section
Articles
Licensed under 
a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License
References
Adnan, Bayu Rizky, and Unika Prihatsanti. 2017. “Hubungan Antara Psychological Capital Dengan Komitmen Organisasi Pada Mahasiswa Undip.” Jurnal Empati 6(4):185–94.
Allen, Natalie J., and John P. Meyer. 1990. “The Measurement and Antecedents of Affective , Continuance and Normative Commitment to the Organization.” 1–18.
Armstrong, Michael. 2021. A Handbook of Human Resource Management Practice. London: Kogan Page Publishers.
Belias, Dimitrios, and Athanasios Koustelios. 2018. “Transformational Leadership and Job Satisfaction in the Banking Sector: A Review.” International Review of Management and Marketing 4(2).
Dwivendi, Sulakshna, Sanjay Kaushik, and Luxmi. 2018. “Impact of Organizational Culture on Commitment of Employees: An Empirical Study of BPO Sector in India.” Business Process Outsourcing 39(3):77–92.
Fahrurrobi, Nurdin, Muzhir Ihsan, Ima Rahmawati, and Hana Lestari. 2020. “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Perilaku Kerja Inovatif Guru Di SMA Swasta Se-Kecamatan Pamijahan Bogor.” Jurnal Sains Indonesia 1(2):99–105. doi: 10.1234/jsi.v1i2.8.
Fajri, Shauma, Zulfadil, and Rosyetti. 2022. “Pengaruh Manajemen Pengetahuan Terhadap Kinerja Organisasi Dengan Variabel Komitmen Dan Kewirausahaan Sebagai Variabel Intervening Pada Kecamatan Di Lingkungan Kota Pekanbaru.” Jurnal Ekonomi Dan Bisnis 11(4):319–29.
Faris, Riyan M., Heti Mulyati, and Elisa Anggraeni. 2020. “Pengaruh Manajemen Pengetahuan Terhadap Peningkatan Inovasi Dan Kualitas Pelayanan RSUD Kabupaten Serang.” Jurnal Ekonomi 25(1):18–34. doi: 10.24912/je.v25i1.624.
Ferdinand, Augusty. 2019. Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian Untuk Skripsi, Tesis Dan Disertai Ilmu Manajemen. Semarang: Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. 2018. Structural Equation Modeling: Metode Altenatif Dengan Partial Least Square (PLS). Semarang: BP UNDIP.
Greenberg, J. 2018. Behaviour Organizations Understanding And Managing The Human Side of Work. New Jersey: Prentice Hall.
Hamidah, T., and B. Iswahyudi. 2018. “Pengaruh Psychological Capital Terhadap Komitmen Organisasi Dan Perilaku Kewargaorganisasian Pada Pegawai.” Jurnal Ilmiah Psikologi Gunadarma 387–97.
Hofstede, Geert, Gert Jan Hofstede, and Michael Minkov. 2019. Cultures and Organizations: Software of the Mind. New York: Mc Graw Hill.
Indrianingsih, Ary, and Askar Yunianto. 2022. “Pengaruh Modal Psikologi, Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Komitmen Organisasional (Studi Pada PT. BPR BKK Purwodadi).” SEIKO?: Journal of Management & Business 5(2):419–31. doi: 10.37531/sejaman.v5i2.1986.
Iqbal, Muhamad. 2020. “Penerapan Knowledge management Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada Hotel Pleasant Hill Lembang.” Jurnal Ekonomi Dan Bisnis 2(1).
Ishak, Ramadhanti Machfira. 2021. “Pengaruh Modal Psikologis Terhadap Perilaku Kerja Innovatif Pada Petugas Pelayanan Pelanggan PT. Sun Life Financial Indonesia.” Jurnal Ilmiah Mahasiswa Universitas Mercu Buana.
Jong, Jeroen P. J. de, and Deanne N. Den Hartog. 2017. “How Leaders Influence Employees’ Innovation Behaviour.” European Journal of Innovation Management 10(1):41–64. doi: 10.1108/14601060710720546.
Julhanif, Alif. 2020. “Pengaruh Budaya Organisasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Perilaku Inovatif Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada PDAM Tirtanadi Cabang Tuasan Medan.” Artikel Ilmiah Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara.
Julianti, Annisa, and Kristiana Dewayani. 2018. “Pengaruh Psychological Capital Terhadap Komitmen Organisasi Dan Perilaku Kewargaorganisasian Pada Pegawai.” Jurnal Ilmiah Psikologi Gunadarma 2.
Kamel, Fawzia Farouk. 2017. “Staff Nurses Perception toward Organizational Culture and Its Relation to Innovation work behaviour at Critical Care Units.” American Journal of Nursing Science 6(3):251–68. doi: 10.11648/j.ajns.20170603.23.
Karatepe, O. M., and G. Karadas. 2018. “Do Psychological Capital And Work Engagement Foster Frontline Employees’ Satisfaction? A Study In The Hotel Industry.” International Journal of Contemporary Hospitality Management 27(6):1254–78.
Kreitner, Robert, and Angelo Kinicki. 2020. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Kusumawardhani, Adiwibawa dan. 2017. “Hubungan Antara Psychological Capital Dan Stres Kerja Pada Pilot.” Thesis Universitas Indonesia.
Lee, Olivia F., James A. Tan, and Raj G. Javalgi. 2019. “Goal Orientation and Organizational Commitment: Individual Difference Predictors of Job Performance.” International Journal of Organizational Analysis 18(1):129–50. doi: 10.1108/19348831011033249.
Luthans. 2017. Organization Behaviour. New York: McGraw Hill International.
Luthans, Fred, Bruce J. Avolio, James B. Avey, and Steven M. Norman. 2017. “Positive Psychological Capital: Measurement and Relationship with Performance and Satisfaction.” Personnel Psychology 60:541–72.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mardani, Amirhosein, Saghi Nikoosokhan, and Mahmoud Moradi. 2019. “The Relationship Between Knowledge management and Innovation Performance.” The Journal of High Technology Management Research 29(1):12–26. doi: 10.1016/j.hitech.2018.04.002.
Meilia, C. H. .., and W. Setyowati. 2018. “Pengaruh Modal Psikologi, Keterlibatan Pegawai, Komitmen Organisasional, Kinerja Pegawai (Studi Pada Lembaga Penjamin Mutu Pendidikan Provinsi Jawa Tengah).” Manajemen 13(1):45–55.
Messmann, Gerhard. 2018. “Innovation Work Behaviour: Investigating the Nature and Facilitation of Vocational Teachers‘ Contributions to Innovation Development.” Inaugural-Dissertation Zur Erlangung Der Doktorwürde Der Philosophischen Fakultät II (Psychologie, Pädagogik Und Sportwissenschaft) Der Universität Regensburg.
Meyer, John P., and Lynne Herscovitch. 2017. “Commitment in the Workplace: Toward a General Model.” Human Resource Management Review 11(3):299–326. doi: 10.1016/S1053-4822(00)00053.
Moegni, Nurtjahja, and Joni Sulistiawan. 2018. “Pengaruh Psychological Capital Terhadap Innovation work behaviours: Efek Moderasi Percieved Procedural Fairness.” Majalah Ekonomi 22(2).
Morey, Daryl, Mark Maybury, and Bhavani Thuraisingham. 2018. Knowledge management: Classic and Contemporary Works. London: The MIT Press.
Morganson, V. J., M. L. Litano, and S. K. O. Neill. 2018. “Promoting Work- Family Balance Through Positive Psychology: A Practical Review Of The Literature.” The Psychological-Manager Journal 17(4):221–44.
Mulyadi. 2018. Auditing. Jakarta: Salemba Empat.
Allen, Natalie J., and John P. Meyer. 1990. “The Measurement and Antecedents of Affective , Continuance and Normative Commitment to the Organization.” 1–18.
Armstrong, Michael. 2021. A Handbook of Human Resource Management Practice. London: Kogan Page Publishers.
Belias, Dimitrios, and Athanasios Koustelios. 2018. “Transformational Leadership and Job Satisfaction in the Banking Sector: A Review.” International Review of Management and Marketing 4(2).
Dwivendi, Sulakshna, Sanjay Kaushik, and Luxmi. 2018. “Impact of Organizational Culture on Commitment of Employees: An Empirical Study of BPO Sector in India.” Business Process Outsourcing 39(3):77–92.
Fahrurrobi, Nurdin, Muzhir Ihsan, Ima Rahmawati, and Hana Lestari. 2020. “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Perilaku Kerja Inovatif Guru Di SMA Swasta Se-Kecamatan Pamijahan Bogor.” Jurnal Sains Indonesia 1(2):99–105. doi: 10.1234/jsi.v1i2.8.
Fajri, Shauma, Zulfadil, and Rosyetti. 2022. “Pengaruh Manajemen Pengetahuan Terhadap Kinerja Organisasi Dengan Variabel Komitmen Dan Kewirausahaan Sebagai Variabel Intervening Pada Kecamatan Di Lingkungan Kota Pekanbaru.” Jurnal Ekonomi Dan Bisnis 11(4):319–29.
Faris, Riyan M., Heti Mulyati, and Elisa Anggraeni. 2020. “Pengaruh Manajemen Pengetahuan Terhadap Peningkatan Inovasi Dan Kualitas Pelayanan RSUD Kabupaten Serang.” Jurnal Ekonomi 25(1):18–34. doi: 10.24912/je.v25i1.624.
Ferdinand, Augusty. 2019. Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian Untuk Skripsi, Tesis Dan Disertai Ilmu Manajemen. Semarang: Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. 2018. Structural Equation Modeling: Metode Altenatif Dengan Partial Least Square (PLS). Semarang: BP UNDIP.
Greenberg, J. 2018. Behaviour Organizations Understanding And Managing The Human Side of Work. New Jersey: Prentice Hall.
Hamidah, T., and B. Iswahyudi. 2018. “Pengaruh Psychological Capital Terhadap Komitmen Organisasi Dan Perilaku Kewargaorganisasian Pada Pegawai.” Jurnal Ilmiah Psikologi Gunadarma 387–97.
Hofstede, Geert, Gert Jan Hofstede, and Michael Minkov. 2019. Cultures and Organizations: Software of the Mind. New York: Mc Graw Hill.
Indrianingsih, Ary, and Askar Yunianto. 2022. “Pengaruh Modal Psikologi, Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Komitmen Organisasional (Studi Pada PT. BPR BKK Purwodadi).” SEIKO?: Journal of Management & Business 5(2):419–31. doi: 10.37531/sejaman.v5i2.1986.
Iqbal, Muhamad. 2020. “Penerapan Knowledge management Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada Hotel Pleasant Hill Lembang.” Jurnal Ekonomi Dan Bisnis 2(1).
Ishak, Ramadhanti Machfira. 2021. “Pengaruh Modal Psikologis Terhadap Perilaku Kerja Innovatif Pada Petugas Pelayanan Pelanggan PT. Sun Life Financial Indonesia.” Jurnal Ilmiah Mahasiswa Universitas Mercu Buana.
Jong, Jeroen P. J. de, and Deanne N. Den Hartog. 2017. “How Leaders Influence Employees’ Innovation Behaviour.” European Journal of Innovation Management 10(1):41–64. doi: 10.1108/14601060710720546.
Julhanif, Alif. 2020. “Pengaruh Budaya Organisasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Perilaku Inovatif Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada PDAM Tirtanadi Cabang Tuasan Medan.” Artikel Ilmiah Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara.
Julianti, Annisa, and Kristiana Dewayani. 2018. “Pengaruh Psychological Capital Terhadap Komitmen Organisasi Dan Perilaku Kewargaorganisasian Pada Pegawai.” Jurnal Ilmiah Psikologi Gunadarma 2.
Kamel, Fawzia Farouk. 2017. “Staff Nurses Perception toward Organizational Culture and Its Relation to Innovation work behaviour at Critical Care Units.” American Journal of Nursing Science 6(3):251–68. doi: 10.11648/j.ajns.20170603.23.
Karatepe, O. M., and G. Karadas. 2018. “Do Psychological Capital And Work Engagement Foster Frontline Employees’ Satisfaction? A Study In The Hotel Industry.” International Journal of Contemporary Hospitality Management 27(6):1254–78.
Kreitner, Robert, and Angelo Kinicki. 2020. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Kusumawardhani, Adiwibawa dan. 2017. “Hubungan Antara Psychological Capital Dan Stres Kerja Pada Pilot.” Thesis Universitas Indonesia.
Lee, Olivia F., James A. Tan, and Raj G. Javalgi. 2019. “Goal Orientation and Organizational Commitment: Individual Difference Predictors of Job Performance.” International Journal of Organizational Analysis 18(1):129–50. doi: 10.1108/19348831011033249.
Luthans. 2017. Organization Behaviour. New York: McGraw Hill International.
Luthans, Fred, Bruce J. Avolio, James B. Avey, and Steven M. Norman. 2017. “Positive Psychological Capital: Measurement and Relationship with Performance and Satisfaction.” Personnel Psychology 60:541–72.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mardani, Amirhosein, Saghi Nikoosokhan, and Mahmoud Moradi. 2019. “The Relationship Between Knowledge management and Innovation Performance.” The Journal of High Technology Management Research 29(1):12–26. doi: 10.1016/j.hitech.2018.04.002.
Meilia, C. H. .., and W. Setyowati. 2018. “Pengaruh Modal Psikologi, Keterlibatan Pegawai, Komitmen Organisasional, Kinerja Pegawai (Studi Pada Lembaga Penjamin Mutu Pendidikan Provinsi Jawa Tengah).” Manajemen 13(1):45–55.
Messmann, Gerhard. 2018. “Innovation Work Behaviour: Investigating the Nature and Facilitation of Vocational Teachers‘ Contributions to Innovation Development.” Inaugural-Dissertation Zur Erlangung Der Doktorwürde Der Philosophischen Fakultät II (Psychologie, Pädagogik Und Sportwissenschaft) Der Universität Regensburg.
Meyer, John P., and Lynne Herscovitch. 2017. “Commitment in the Workplace: Toward a General Model.” Human Resource Management Review 11(3):299–326. doi: 10.1016/S1053-4822(00)00053.
Moegni, Nurtjahja, and Joni Sulistiawan. 2018. “Pengaruh Psychological Capital Terhadap Innovation work behaviours: Efek Moderasi Percieved Procedural Fairness.” Majalah Ekonomi 22(2).
Morey, Daryl, Mark Maybury, and Bhavani Thuraisingham. 2018. Knowledge management: Classic and Contemporary Works. London: The MIT Press.
Morganson, V. J., M. L. Litano, and S. K. O. Neill. 2018. “Promoting Work- Family Balance Through Positive Psychology: A Practical Review Of The Literature.” The Psychological-Manager Journal 17(4):221–44.
Mulyadi. 2018. Auditing. Jakarta: Salemba Empat.