Pengaruh Sikap, Religiusitas, Gender, Personal Cost dan Reward Terhadap Niat Whistleblowing
Article Sidebar
Published:
Feb 22, 2025
Keywords:
Sikap, Religiusitas, Gender, Personal Cost, Penghargaan, Whistleblowing
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh sikap, religiusitas, gender, personal cost, dan penghargaan (reward) terhadap niat mahasiswa akuntansi dalam melakukan whistleblowing. Metode penelitian yang digunakan adalah survei daring dengan melibatkan 150 mahasiswa sebagai sampel. Pendekatan kuantitatif digunakan dan dianalisis dengan metode Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa sikap dan penghargaan terbukti berpengaruh signifikan terhadap niat whistleblowing. Sementara, religiusitas dan gender dan personal cost tidak menunjukkan pengaruh terhadap niat whistleblowing. Penelitian ini memberikan pemahaman yang lebih baik mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi niat mahasiswa akuntansi dalam melakukan whistleblowing. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi bagi pengembangan teori whistleblowing dan praktik akuntansi.
Article Details
How to Cite
Rizal, A., & Wuryaningsih. (2025). Pengaruh Sikap, Religiusitas, Gender, Personal Cost dan Reward Terhadap Niat Whistleblowing. Permana : Jurnal Perpajakan, Manajemen, Dan Akuntansi, 16(2), 1065–1082. https://doi.org/10.24905/permana.v16i2.713
Section
Articles
Licensed under 
a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License
References
Ajzen, I. (2012). The theory of planned behavior. Handbook of Theories of Social Psychology: Volume 1, 438–459. https://doi.org/10.4135/9781446249215.n22
Alkalah, C. (2016). Strategi Promosi Pengurus POKJAR Mandiri Pemalang dalam Menjaring Calon Mahasiswa Baru Universitas Terbuka di Era Society 5.0. 19(5), 1–23.
Alwaini, F. (2019). Pengaruh Sikap, Norma Subjektif, Dan Self-Esteem Terhadap Intensi Whistleblowing. NBER Working Papers, 89.
Baruwati, & Fathmaningrum. (2023). Determinan Intensi Melakukan Whistleblowing dengan Retaliasi dan Dukungan Organisasi Sebagai Variabel Pemoderasi. Reviu Akuntansi dan Bisnis Indonesia, 7(2), 421–441. https://doi.org/10.18196/rabin.v7i2.19945
Brief, A., & Motowidlo, S. J. (2017). Prosocial Organizational Behaviors Prosocial Organizational Behaviors Author ( s ): Arthur P . Brief and Stephan J . Motowidlo Published by?: Academy of Management Stable URL?: http://www.jstor.org/stable/258391 Linked references are available on JSTOR fo. 11(April), 710–725.
Darmawan, & Wiratno, R. (2024). Pengaruh Faktor Individual Dan Situasial Terhadap Niat Mahasiswa Melakukan Whistleblowing: Studi Pada Mahasiswa Diploma Iii Akuntansi. Jesya, 7(1), 738–749. https://doi.org/10.36778/jesya.v7i1.1432
Faiq, A. dan, & Wuryaningsih. (2024). Faktor-Faktor Yang Memengaruhi Intensi Whistleblowing Calon Akuntan Professional. 5(1). https://doi.org/10.30595/ratio.v5i1.19722
Fathiyah, F., Mufidah, M., & Masnun, M. (2019). Whistleblowing dan Niat Melaksanakannya Mahasiswa. Ekonomis: Journal of Economics and Business, 3(2), 150. https://doi.org/10.33087/ekonomis.v3i2.75
Febianti, Purnamasari, & Hernawati, N. (2020). Effect of Moral Competence and Reward on Whistleblowing Intention. Maret, 21(1), 108–115.
Handika, M. F. D., & Sudaryanti, D. (2018). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Niat Mahasiswa Melakukan Tindakan Whistleblowing. Jurnal Ilmiah Bisnis dan Ekonomi Asia, 11(1), 56–63. https://doi.org/10.32812/jibeka.v11i1.33
Lakaba, R., & Pesudo, D. A. A. (2022). Pengaruh Jalur Pelaporan Anonim Terhadap Niat Whistleblowing Dengan Moderasi Religiusitas. Jurnal Penelitian Teori & Terapan Akuntansi (PETA), 7(2), 261–284. https://doi.org/10.51289/peta.v7i2.507
Maghribi. (2021). Pengaruh Personal Cost, Komitmen Organisasional dan Keseriusan Kecurangan Terhadap Intensi Melakukan Whistleblowing System dengan Locus Of Control Sebagai Variabel Pemoderasi (Studi Kasus pada Perum Bulog Sub Divisi Regional Cirebon). Jurnal Daya Saing, 7(1), 104–113.
Mande, A. (2022). Whistleblowing dan Isu di Indonesia?: Suatu Tinjauan Literatur. Tangible Journal, 7(2), 100–107. https://doi.org/10.53654/tangible.v7i2.289
Mesri Welhelmina N. Manafe. (2015). Pengaruh Penalaran Moral, Retaliasi Dan Gender Terhadap Kecenderungan Whistleblowing Internal. Wahana, 18(2), 113–125.
Mutmainah, U. H. dan K. (2024). Jamasy?: Jamasy?: 4, 1–15.
Nabilah, P. dan A., & Akbar, S. F. (2021). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Niat Mahasiswa Akuntansi Untuk Melakukan Whistleblowing. Seminar Nasional Akuntansi dan Call of Paper, 1(1), 430–441.
Ningrum, S. S., & Munari, M. (2024). Determinan Niat Whistleblowing Pada Mahasiswa Akuntansi. Jambura Economic Education Journal, 6(2), 479–493. https://doi.org/10.37479/jeej.v6i2.24670
Othman & Hariri. (2012). Conceptualizing Religiosity Influence on Whistle-Blowing Intentions Radiah. ????????? ???????, 6(October), 1–11.
Parianti, N. P. I. (2016). Faktor-Faktor yang Memengaruhi Niat dan Perilaku Whistleblowing Mahasiswa Akuntansi. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 5(12), 4209–4236.
Parianti, N. P. I., Suartana, I. W., & Badera, I. D. N. (2016). Faktor-Faktor yang Memengaruhi Niat dan Perilaku Whistleblowing Mahasiswa Akuntansi. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 5(12), 4209–4236. https://www.semanticscholar.org/paper/FAKTOR-FAKTOR-YANG-MEMENGARUHI-NIAT-DAN-PERILAKU-Parianti-Suartana/
Permatasari, P. D. (2020). Intensi Whistleblowing di Kalangan Mahasiswa FEB: Peran Dukungan organisasi sebagai variabel moderasi. Jurnal Akuntansi, 11(2020), 1–29.
Puspitosari, I. (2019). Whitleblowing Intention Sebagai Bagian Dari Etika Islam Ditinjau Dari Intensitas Moral, Orientasi Etika Relativisme Dan Religiusitas. Jurnal Iqtisaduna, 5(2), 139. https://doi.org/10.24252/iqtisaduna.v5i2.10701
Putri, Lasdi, Effendi, & Mulia. (2024). Jurnal Ekonomi Bisnis Digital Pengaruh Pemberian Reward , Kolektivisme Dan Komintmen Jurnal Ekonomi Bisnis Digital. November 2008, 21–32.
Reshie, S., Agustin, H., & Helmayunita, N. (2020). Pengaruh Ethical Climate, Personal Cost dan Pemberian Financial Reward terhadap Niat Melakukan Whistleblowing (Studi Empiris pada Kantor Cabang PT Pegadaian (Persero) Wilayah Area Padang). Jurnal Eksplorasi Akuntansi, 2(3), 3029–3049.
Rumdoni, S. A. &. (2021). Jurnal Akuntansi Fakultas Ekonomi UNIBBA JurnalAkuntansi Fakultas Ekonomi UNIBBA. Jurnal Ilmiah Akuntansi, 12, 46–63.
Saputra, B., & Dwita, S. (2018). Pengaruh Retaliation dan Gender Terhadap Niat Melakukan Whistle Blowing. Wahana Riset Akuntansi, 6(2), 1233. https://doi.org/10.24036/wra.v6i2.102509
Satrya,& Helmy, T. (2019). Pengaruh Komitmen Profesional Dan Sosialisasi Antisipatif Mahasiswa Akuntansi Terhadap Niat Whistleblowing Dengan Religiusitas Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Eksplorasi Akuntansi, 1(4), 1863–1880. https://doi.org/10.24036/jea.v1i4.181
Usman, H., & Rura, Y. (2021). Pengaruh Personal Cost dan Pemberian Reward Terhadap Tindakan Whistleblowing. Equilibrium, 10(1), 1–8.
Uswatun, H. dan, & Mutmainah, K. (2024). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Niat Mahasiswa Akuntansi untuk Melakukan Whistleblowing (Studi Kasus Pada Mahasiswa Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sains Al-Qur’an). 4, 1–15.
Wafiroh, & Wuryaningsih. (2024). Theory of Planned Behavior as an Antecedent in Predicting Fraudulent Intentions of Academic Accountants and Non-Academic Accountants. Jurnal Akuntansi Aktual, 11(1), 73. https://doi.org/10.17977/um004v11i12024p073
Wuryaningsih, & Dzulhasni, S. (2022). Intensi Whistleblowing Mahasiswa dan Profesional Akuntansi: Aplikasi Theory Planned of Behavior. E-Jurnal Akuntansi, 32(8), 2167. https://doi.org/10.24843/eja.2022.v32.i08.p16
Zakaria, M., Razak, S. N. A. A., & Noor, W. N. B. W. M. (2016). Effect of Planned Behaviour on Whistle Blowing Intention?: Evidence from Malaysian Police Department. Middle-East Journal of Scientific Research, 24(7), 2352–2365. https://doi.org/10.5829/idosi.mejsr.2016.24.07.22667
Alkalah, C. (2016). Strategi Promosi Pengurus POKJAR Mandiri Pemalang dalam Menjaring Calon Mahasiswa Baru Universitas Terbuka di Era Society 5.0. 19(5), 1–23.
Alwaini, F. (2019). Pengaruh Sikap, Norma Subjektif, Dan Self-Esteem Terhadap Intensi Whistleblowing. NBER Working Papers, 89.
Baruwati, & Fathmaningrum. (2023). Determinan Intensi Melakukan Whistleblowing dengan Retaliasi dan Dukungan Organisasi Sebagai Variabel Pemoderasi. Reviu Akuntansi dan Bisnis Indonesia, 7(2), 421–441. https://doi.org/10.18196/rabin.v7i2.19945
Brief, A., & Motowidlo, S. J. (2017). Prosocial Organizational Behaviors Prosocial Organizational Behaviors Author ( s ): Arthur P . Brief and Stephan J . Motowidlo Published by?: Academy of Management Stable URL?: http://www.jstor.org/stable/258391 Linked references are available on JSTOR fo. 11(April), 710–725.
Darmawan, & Wiratno, R. (2024). Pengaruh Faktor Individual Dan Situasial Terhadap Niat Mahasiswa Melakukan Whistleblowing: Studi Pada Mahasiswa Diploma Iii Akuntansi. Jesya, 7(1), 738–749. https://doi.org/10.36778/jesya.v7i1.1432
Faiq, A. dan, & Wuryaningsih. (2024). Faktor-Faktor Yang Memengaruhi Intensi Whistleblowing Calon Akuntan Professional. 5(1). https://doi.org/10.30595/ratio.v5i1.19722
Fathiyah, F., Mufidah, M., & Masnun, M. (2019). Whistleblowing dan Niat Melaksanakannya Mahasiswa. Ekonomis: Journal of Economics and Business, 3(2), 150. https://doi.org/10.33087/ekonomis.v3i2.75
Febianti, Purnamasari, & Hernawati, N. (2020). Effect of Moral Competence and Reward on Whistleblowing Intention. Maret, 21(1), 108–115.
Handika, M. F. D., & Sudaryanti, D. (2018). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Niat Mahasiswa Melakukan Tindakan Whistleblowing. Jurnal Ilmiah Bisnis dan Ekonomi Asia, 11(1), 56–63. https://doi.org/10.32812/jibeka.v11i1.33
Lakaba, R., & Pesudo, D. A. A. (2022). Pengaruh Jalur Pelaporan Anonim Terhadap Niat Whistleblowing Dengan Moderasi Religiusitas. Jurnal Penelitian Teori & Terapan Akuntansi (PETA), 7(2), 261–284. https://doi.org/10.51289/peta.v7i2.507
Maghribi. (2021). Pengaruh Personal Cost, Komitmen Organisasional dan Keseriusan Kecurangan Terhadap Intensi Melakukan Whistleblowing System dengan Locus Of Control Sebagai Variabel Pemoderasi (Studi Kasus pada Perum Bulog Sub Divisi Regional Cirebon). Jurnal Daya Saing, 7(1), 104–113.
Mande, A. (2022). Whistleblowing dan Isu di Indonesia?: Suatu Tinjauan Literatur. Tangible Journal, 7(2), 100–107. https://doi.org/10.53654/tangible.v7i2.289
Mesri Welhelmina N. Manafe. (2015). Pengaruh Penalaran Moral, Retaliasi Dan Gender Terhadap Kecenderungan Whistleblowing Internal. Wahana, 18(2), 113–125.
Mutmainah, U. H. dan K. (2024). Jamasy?: Jamasy?: 4, 1–15.
Nabilah, P. dan A., & Akbar, S. F. (2021). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Niat Mahasiswa Akuntansi Untuk Melakukan Whistleblowing. Seminar Nasional Akuntansi dan Call of Paper, 1(1), 430–441.
Ningrum, S. S., & Munari, M. (2024). Determinan Niat Whistleblowing Pada Mahasiswa Akuntansi. Jambura Economic Education Journal, 6(2), 479–493. https://doi.org/10.37479/jeej.v6i2.24670
Othman & Hariri. (2012). Conceptualizing Religiosity Influence on Whistle-Blowing Intentions Radiah. ????????? ???????, 6(October), 1–11.
Parianti, N. P. I. (2016). Faktor-Faktor yang Memengaruhi Niat dan Perilaku Whistleblowing Mahasiswa Akuntansi. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 5(12), 4209–4236.
Parianti, N. P. I., Suartana, I. W., & Badera, I. D. N. (2016). Faktor-Faktor yang Memengaruhi Niat dan Perilaku Whistleblowing Mahasiswa Akuntansi. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 5(12), 4209–4236. https://www.semanticscholar.org/paper/FAKTOR-FAKTOR-YANG-MEMENGARUHI-NIAT-DAN-PERILAKU-Parianti-Suartana/
Permatasari, P. D. (2020). Intensi Whistleblowing di Kalangan Mahasiswa FEB: Peran Dukungan organisasi sebagai variabel moderasi. Jurnal Akuntansi, 11(2020), 1–29.
Puspitosari, I. (2019). Whitleblowing Intention Sebagai Bagian Dari Etika Islam Ditinjau Dari Intensitas Moral, Orientasi Etika Relativisme Dan Religiusitas. Jurnal Iqtisaduna, 5(2), 139. https://doi.org/10.24252/iqtisaduna.v5i2.10701
Putri, Lasdi, Effendi, & Mulia. (2024). Jurnal Ekonomi Bisnis Digital Pengaruh Pemberian Reward , Kolektivisme Dan Komintmen Jurnal Ekonomi Bisnis Digital. November 2008, 21–32.
Reshie, S., Agustin, H., & Helmayunita, N. (2020). Pengaruh Ethical Climate, Personal Cost dan Pemberian Financial Reward terhadap Niat Melakukan Whistleblowing (Studi Empiris pada Kantor Cabang PT Pegadaian (Persero) Wilayah Area Padang). Jurnal Eksplorasi Akuntansi, 2(3), 3029–3049.
Rumdoni, S. A. &. (2021). Jurnal Akuntansi Fakultas Ekonomi UNIBBA JurnalAkuntansi Fakultas Ekonomi UNIBBA. Jurnal Ilmiah Akuntansi, 12, 46–63.
Saputra, B., & Dwita, S. (2018). Pengaruh Retaliation dan Gender Terhadap Niat Melakukan Whistle Blowing. Wahana Riset Akuntansi, 6(2), 1233. https://doi.org/10.24036/wra.v6i2.102509
Satrya,& Helmy, T. (2019). Pengaruh Komitmen Profesional Dan Sosialisasi Antisipatif Mahasiswa Akuntansi Terhadap Niat Whistleblowing Dengan Religiusitas Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Eksplorasi Akuntansi, 1(4), 1863–1880. https://doi.org/10.24036/jea.v1i4.181
Usman, H., & Rura, Y. (2021). Pengaruh Personal Cost dan Pemberian Reward Terhadap Tindakan Whistleblowing. Equilibrium, 10(1), 1–8.
Uswatun, H. dan, & Mutmainah, K. (2024). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Niat Mahasiswa Akuntansi untuk Melakukan Whistleblowing (Studi Kasus Pada Mahasiswa Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sains Al-Qur’an). 4, 1–15.
Wafiroh, & Wuryaningsih. (2024). Theory of Planned Behavior as an Antecedent in Predicting Fraudulent Intentions of Academic Accountants and Non-Academic Accountants. Jurnal Akuntansi Aktual, 11(1), 73. https://doi.org/10.17977/um004v11i12024p073
Wuryaningsih, & Dzulhasni, S. (2022). Intensi Whistleblowing Mahasiswa dan Profesional Akuntansi: Aplikasi Theory Planned of Behavior. E-Jurnal Akuntansi, 32(8), 2167. https://doi.org/10.24843/eja.2022.v32.i08.p16
Zakaria, M., Razak, S. N. A. A., & Noor, W. N. B. W. M. (2016). Effect of Planned Behaviour on Whistle Blowing Intention?: Evidence from Malaysian Police Department. Middle-East Journal of Scientific Research, 24(7), 2352–2365. https://doi.org/10.5829/idosi.mejsr.2016.24.07.22667