Peran Kepuasan Kerja dalam Memediasi Hubungan Job Insecurity dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengevaluasi pengaruh job insecurity dan komitmen organisasi terhadap turnover intention, dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan kontrak PT Swabina Gatra Gresik. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif, dengan pengukuran variabel melalui skala interval dan skala sikap yang diukur menggunakan skala Likert. Sampel dipilih secara sengaja (purposive) berdasarkan kriteria tertentu yang relevan dengan tujuan penelitian., yang melibatkan 95 responden. Analisis data dilakukan dengan metode Structural Equation Modeling (SEM) menggunakan bantuan perangkat lunak Partial Least Square (PLS). Hasil analisis menunjukkan bahwa job insecurity berpengaruh positif terhadap turnover intention. Sebaliknya, komitmen organisasi tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap turnover intention. Selain itu, kepuasan kerja terbukti berperan sebagai variabel mediasi dalam hubungan antara job insecurity dan komitmen organisasi terhadap turnover intention.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Licensed under 
a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License
References
Antara, I Putur Candra Wiguna, I Made Widiantara, Rifqi Nur Fakhrurozi, dan I Made Suidarma. 2024. “Analisis Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan di Klapa Resort.” Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Bisnis 9 (1): 33–45.
Artami, Ni Komang, dan Ade Maharini Adiandari. 2023. “Pengaruh Keadilan Organisasional Dan Perceived Organizational Support Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Dreamwalk Lembongan Beach Club Marine & Adventure.” Jurnal Manajemen dan Bisnis Equilibrium 9 (1): 71–84. https://doi.org/10.47329/jurnal_mbe.v9i1.1105.
Asari, Andi, Zulkarnaini, Hartatik, Ahmad Choirul Anam, Suparto, Jacomina Vonny Litamahuputy, Fathan Mubina Dewadi, dkk. 2023. Pengantar Statistika . PT Mafy Media Literasi Indonesia.
Azizah, Chanifatul, dan Rochiyati Murniningsih. 2022. “Pengaruh Job Insecurity dan Workload Terhadap Turnover Intention dengan Job Satisfaction Sebagai Variabel Mediasi.” Journal Business and Economics Conference in Utilization of Modern Technology, 606–13.
Bogar, Revaldi, Sofia A P Sambul, Wehelmina Rumawas, Program Studi, dan Administrasi Bisnis. 2021. “Pengaruh Beban Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Turnover Intention pada PT. Batavia Prosperindo Finance Tbk-Manado.” Productivity 2 (4): 2021.
Duryadi. 2021. Metode Penelitian Ilmiah. Yayasan Prima Agus Teknik.
Fauzan. 2022. “Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Pegawai Di Badan Penelitian Dan Pengembangan Pendidikan Dan Pelatihan Hukum Dan Peradilan Mahkamah Agung RI.” Jurnal AgriWidya.
Fauzi, Ali, dan Fiki Afif Jauhari. 2024. “Dampak Job insecurity dan Job Stress terhadap Turnover intention: Peran Mediasi Kepuasan Kerja di Bank Muamalat Yogyakarta.” Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam. https://doi.org/10.29040/jiei.v10i3.15078.
Febriana, Refita, Wahna Widhianingrum, dan Fery Setiawan. 2023. “Analisis Pengaruh Workload, Job Insecurity Dan Burnout Terhadap Turnover Intention Karyawan Tetap ( Studi Pada Marketing Dealer Honda MPM Motor Ponorogo ).” Jurnal Manajemen dan Bisnis, Agustus.
Holmgreen, Lucie, Vanessa Tirone, James Gerhart, dan Stevan E Hobfoll. 2017. The Handbook of Stress and Health: A Guide to Research and Practice. https://www.researchgate.net/publication/313837879_Conservation_of_Resources_Theory.
Husna, adatul, Ermina Istiqomah, dan dan Sukma Noor Akbar. 2019. “Hubungan Antara Kontrak Psikologis Dengan Ketidakamanan Kerja Pada Pegawai Kontrak Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Provinsi Kalimantan Selatan.” Jurnal Kognisia 2 (1).
Indah, Grace, Glory Naomy Elisabet, Eddy Setyanto, dan Prilia Haliawan. 2023. “Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention.” Jurnal Kewirausahaan, Akuntansi Dan Manajemen Tri Bisnis 5 (1). https://doi.org/10.59806/tribisnis.v5i1.271.
Islamy, Fahmi Jahidah. 2019. “Pengaruh Kepuasan Kerja Karyawan Terhadap Kinerja Dosen Tetap Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Membangun (Studi Kasus Pada Dosen Tetap Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Membangun Tahun 2019).” Jurnal Indonesia Membangun 18 (2). https://jurnal.inaba.ac.id/.
Juleiqa, Siti, dan Muhammad Roni Indarto. 2024. “Pengaruh Kepuasan Kerja, Job Insecurity, Dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Industri Pengolahan Susu Kambing Etta Indotama.” Jurnal Cakrawangsa Bisnis 5 (1). https://journal.stimykpn.ac.id/index.php/cb/article/view/482.
Karomah. 2020. “The Effect Of Job Satisfaction And Job Insecurity On Turnover Intention In Sekolah X Contract Staffs.” Jurnal Ilmu Manajemen 17.
Khairuddin, Khairuddin. 2021. “Komitmen Organisasi Ditinjau Dari Masa Kerja.” JURNAL SOCIAL LIBRARY 1 (2): 33–38. https://doi.org/10.51849/sl.v1i2.31.
Marzuqi, Novi Ali. 2021. “Pengaruh Job Insecurity, Job Satisfaction, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan.” Jurnal Ilmu Manajemen 9. https://download.garuda.kemdikbud.go.id/article.php?article=2373000&val=4748&title=Pengaruh%20Job%20Insecurity%20Job%20Satisfaction%20dan%20Lingkungan%20Kerja%20Terhadap%20Turnover%20Intention%20Karyawan.
Neli, Benedikta, dan Nu Graha Kristina Setyastuti. 2021. “Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Penlaian Kinerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT. Bersama Mencapai Puncak.” Journal Riset Mahasiswa Manajemen (JRMM) 7:1. http://ejournal.unikama.ac.id.
Nisa, Choerun Fuza, dan Endah Andriani Pratiwi. 2023. “The Effect of Job Insecurity on Employee Wellbeing in Karawang Factory Employees During the Covid-19 Pandemic.” Jurnal Pscho Holistic 5 (2): 2685–9092. https://mbunivpress.or.id/journal/index.php/psychoholistic/article/download/749/549/5526.
Noerchoidah. 2020. “Turnover Intention Karyawan: Pengaruh Budaya Organisasi, Organizational Justice dan Kepuasan Kerja.” Matrik : Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis dan Kewirausahaan, Agustus, 290. https://doi.org/10.24843/matrik:jmbk.2020.v14.i02.p12.
Nurcahyo, Satria Avianda, Teguh Harso Widagdo, Meida Rachmawati, dan Sudiyono. 2024. “The Effect Of Work Stress And Organizational Commitment On Turnover Intention With Job Satisfaction As An Intervening Variable Case Study Of PT Ungaran Sari Garment.” Jurnal Manajemen dan Akuntansi 4 (1): 2024. https://doi.org/10.35473/.v1i1.
Nurhalizah, Siti, Gusmi Kholijah, dan Gusmanely Z. 2023. “Analisis Structural Equation Modeling Partial Least Square pada Kinerja Pegawai PT. Bank Pembangunan Daerah Jambi.” Indonesian Journal of Applied Statistics 6 (2): 125. https://doi.org/10.13057/ijas.v6i2.78921.
Nurodin, Idang. 2024. “Analisis Job Insecurity Dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kepuasan Kerja.” Jurnal Bisnis Digital, Akuntansi, Kewirausahaan, dan Manajemen.
Panuntun, Tomy Raka, dan Asep Kurniawan. 2024. “Pengaruh Stres Kerja Dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja (Studi Pada Perusahaan Tekstil Kawasan Berikat Kota Cimahi).” Management Studies and Entrepreneurship Journal 5 (1): 3061–77. http://journal.yrpipku.com/index.php/msej.
Praditya, Muhammad Angga, dan Sulastri Irbayuni. 2022. “The Effect Of Compensation And Work-Life Balance On Turnover Intention In OKUI Coffee.” Economos :Jurnal Ekonomi dan Bisnis, no. 1 (April).
Purnamawati, Dewi, dan Eni Widiastuti. 2022. “Hubungan Kualitas Kehidupan Kerja, Beban Kerja, Kepuasan Kerja, Dampaknya Terhadap Turnover Intention Pada Perawat.” Jurnal Keperawatan 14 (September).
Putranto, Ricky Adi, Fikri Aditya Tri Andikaputra, Hafid Aditya Pradesa, dan Ramdani Priatna. 2022. “Meningkatkan komitmen bagi Aparatur Sipil Negara : Perspektif teori pertukaran sosial dalam akuntabilitas organisasi publik.” Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan 5 (2): 2022. https://journal.ikopin.ac.id/index.php/fairvalue.
Raditio, Muhammad, dan Widya Parimita. 2023. “Pengaruh Komitmen Organisasi dan Organizational Citizenship Behavior terhadap Turnover Intention Pada Guru SMK Swasta Wilayah Kecamatan Koja.” Bisnis, Manajemen, dan Keuangan 4 (1).
Ramadhani, Nur Hesty, Niar Astaginy, dan Hendrik Hendrik. 2023. “Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Turnover Intention.” Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan 3 (3): 65–74. https://doi.org/10.55606/jimak.v3i3.2140.
Riana, I Gede, Mira Minarsari, dan Putu Saroyini Piartini. 2020. “Implikasi Job Insecurity Terhadap Kepuasan Kerja Dan Intention To Leaven To Leave.” EKUITAS (Jurnal Ekonomi dan Keuangan) 3 (2): 206–25. https://doi.org/10.24034/j25485024.y2019.v3.i2.4069.
Santosa, Agus Djoka, Evi Nilawati, Rudi Dwi Maryanto, Rilla Sovitriana, dan Yusuf Maura. 2023. “Faktor Penentu Turnover Karyawan PT RIANI Pendekatan Kuantitatif Menggunakan PLS SEM.” Jurnal Ikraith-Humaniora. https://journals.upi-yai.ac.id/index.php/ikraith-humaniora/article/download/2284/1691/.
Saputra, Ecky Gilang Ardi, Siti Maryam, dan Fithri Setya Marwati. 2020. “Job Insecurity, Job Satisfaction Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention PT. Bima Polyplast Di Sukoharjo.” Edunomika 04 (Februari). https://jurnal.stie-aas.ac.id/index.php/jie/article/view/926/pdf.
Serhan, Carole, Nehmeh Nehmeh, dan Ibrahim Sioufi. 2022. “Assessing the effect of organisational commitment on turnover intentions amongst Islamic bank employees.” ISRA International Journal of Islamic Finance 14 (2): 141–56. https://doi.org/10.1108/IJIF-01-2021-0008.
Setiabudhi, Hatta, M Ak Suwono, M Si Yudi, Agus Setiawan, Syahrul Karim, Putu Hardani, dan Hesti Duari. 2025. Analisis Data Kuantitatif dengan Smart PLS 4. Borneo Novelty Publishing.
Setiawan, Shirleena, dan Pauline H Pattyranie Tan. 2021. “Pengaruh Stres Kerja, Lingkungan Kerja, dan kebijakan Kehidupan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Rumah Sakit Di Kota Jakarta Pusat.” Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan 4 (2).
Sholihin, Ustadus, Ririn Wahyu Arida, Furqon Awalludin, Prodi Manajemen, dan Fakultas Ekonomi. 2022. “Efek Mediasi Job Satisfaction pada Job Insecurity dan Job Stress Terhadap Turnover Intention.” Jurnal Mirai Management 7 (3): 568–75. https://doi.org/10.37531/mirai.v7i3.2492.
Skolastika, Meta Wedika Titiani, dan Rostiana. 2021. “ Intensi Keluar Kerja Ditinjau Dari Theory of Planned Behavior.” Psikologi Integratif.
Susanto, Liana, Yanti, Viriany, dan Henny Wirianata. 2020. “Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Minat Mahasiswa Akuntansi Mengikuti Uskad.” Jurnal Bina Akuntansi 7 (2): 124–41. www.iaiglobal.or.id.
Suwarsono, Bambang, Alvia Arum Wandari, dan Nuraidya Fajariah. 2023. “Pengaruh Job Insecurity, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT.GLOW KEDIRI.” Journal Islamic Business And Entrepreneurship 2 (1): 18–27. https://doi.org/10.33379/jibe.v2i1.2248.
Syahrani, Lutfi Syahwa. 2024. “Job insecurity Akibat Pandemi Covid-19: Studi Kasus Anggota Komunitas Lava Tour Kelurahan Umbulharjo.” Tourisma: Jurnal Pariwisata 6 (1): 39. https://doi.org/10.22146/gamajts.v6i1.96121.
Wibowo, Agus, M Kom, dan M Si. 2023. Kumpulan Teori Organisasi & Manajemen.
Yusuf, Ria Mardiana, dan Darman Syarif. 2017. Komitmen Organisasi. Nas Media. https://mguntur.id/files/books/KOMITMEN.pdf.
Zikri, Akilman, Meika Kurnia, dan Puji Rda. 2023. “Peran Kepuasan Kerja dalam Memediasi Pengaruh Iklim Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention.” Journal of Economics, Assets, and Evaluation. https://economics.pubmedia.id/index.php/jeae.