Analisis Kepemimpinan Digital dan Knowledge Sharing Terhadap Produktivitas Kerja Dengan Mediasi Perilaku Inovatif
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan digital dan knowledge sharing terhadap produktivitas kerja dengan mediasi perilaku inovatif. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Subjek penelitian adalah Dinas Pekerjaan Umum Perumahan dan Kawasan Permukiman Bantul dengan jumlah sampel sebanyak 35 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan analisis data dilakukan dengan perangkat lunak SPSS versi 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan digital dan knowledge sharing berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Kepemimpinan digital dan knowledge sharing berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku inovatif. Perilaku inovatif berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Hasil mediasi menunjukkan bahwa perilaku inovatif dapat memediasi secara parsial pengaruh kepemimpinan digital dan knowledge sharing terhadap produktivitas kerja. Penelitian ini menyoroti peran perilaku inovatif sebagai mediator dalam hubungan kepemimpinan digital dan knowledge sharing terhadap produktivitas kerja di sektor pemerintahan, yang masih jarang dikaji.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Licensed under 
a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License
References
Adriyanto, A. T., & Prasetyo, A. (2021). Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Knowledge Sharing terhadap Produktivitas Kerja melalui Perilaku Innovatif sebagai Variabel Intervening. Permana : Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi, 13(1), 35–45. https://doi.org/10.24905/permana.v13i1.115
Afsar, B., Masood, M., & Umrani, W. A. (2019). The role of job crafting and knowledge sharing on the effect of transformational leadership on innovative work behavior. Personnel Review, 48(5), 1186–1208. https://doi.org/10.1108/PR-04-2018-0133
Arna, S. N. (2024). Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Knowledge Sharing terhadap Produktivitas Kerja Melalui Perilaku Inovatif Sebagai Variabel Intervening pada Kantor Dinas Sosial Kota Padang. Universitas Putra Indonesia. http://repository.upiyptk.ac.id/id/eprint/12818
Fadila, K., Ferdiansyah, J. R., Dwiyan, M., & Magdalena, B. (2022). Pengaruh Knowledge Sharing Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Honda Arista Rajabasa Lampung. Seminar Nasional Hasil Penelitian dan Pengabdian Masyarakat, 1, 30–37.
Gehan, A. Z., & Yulianti, E. (2024). Pengaruh Digital Leadership Terhadap Perilaku Kerja Inovatif dan Dampaknya Pada Kinerja Karyawan Milenial di Jawa Timur Dengan Dimoderasi oleh Leader Member Exchange (LMX). Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 10(1), 29. https://doi.org/10.35906/jurman.v10i1.1920
Hadi, S., Putra, A. R., & Mardikaningsih, R. (2020). Pengaruh Perilaku Inovatif dan Keterlibatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Baruna Horizon, 3(1), 186–197. https://doi.org/10.52310/jbhorizon.v3i1.38
Karollah, B., Juned, V., Eliana, & Nurbismi. (2023). The Effect of Relation Between Digital Leadership and Learning Organization on the Individual Performance of SMEs. Journal of Law and Sustainable Development, 11(9), e1306. https://doi.org/10.55908/sdgs.v11i9.1306
Manoppo, V. P., Mayangsari, R. F., & Suot, H. L. (2022). Pengaruh Perilaku Inovatif dan Motivasi terhadap Produktivitas Kerja pada Pegawai BBPJS Kesehatan di Kantor Cabang Tondano. e-Journal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi, 9(2), 80. https://doi.org/10.19184/ejeba.v9i2.34047
Mollah, M. A., Choi, J.-H., Hwang, S.-J., & Shin, J.-K. (2023). Exploring a Pathway to Sustainable Organizational Performance of South Korea in the Digital Age: The Effect of Digital Leadership on IT Capabilities and Organizational Learning. Sustainability, 15(10), 7875. https://doi.org/10.3390/su15107875
Muniroh. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Digital, Budaya Digital, Pembelajaran Organisasi, Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Inovasi Pada Pt.Telkom Digital And Next Business Department.
Partogi, S. A., & Tjahjawati, S. S. (2019). Pengaruh Knowledge Sharing terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Milik Pemerintah. Jurnal Riset Bisnis dan Investasi, 5(3), 46–57. https://doi.org/10.35313/jrbi.v5i3.1698
Phung, V., Hawryszkiewycz, I., & Chandran, D. (2019). How knowledge sharing leads to innovative work behaviour: A moderating role of transformational leadership. Journal of Systems and Information Technology, 21(3), 277–303. https://doi.org/10.1108/JSIT-11-2018-0148
Putri, S. J. (2022). Pengaruh Budaya Digital, Digital Platform dan Kepemimpinan Digital Terhadap Produktivitas Kerja (Studi pada Pegawai Negeri Sipil (PNS) Badan Perencanaan dan Penelitian dan Pengembngan Daerah (BAPPEDA) Kabupaten Kebumen).
Sinuhaji, S. U. B. (2022). Pengaruh Knowledge Sharing terhadap Kinerja Karyawan Pt. Tirta Sibayakindo Berastagi melalui Mediasi Perilaku Inovasi (Danone Aqua).
Wahyudi, R., & Laily, N. (2020). Pengaruh Knowledge Sharing, Perilaku Inovatif, dan Motivasi terhadap Produktivitas Kerja. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 9(8).
Wibowo, E., Maidarti, T., & Nuswandari, I. (2020). Pengaruh K~3 “Keselamatan dan Kesehatan Kerja” dan Perilaku Inovatif terhadap Produktivitas Karyawan Industri Pintu Kayu di Kabupaten Majalengka. Jurnal Manajemen Kewirausahaan, 17(2), 175. https://doi.org/10.33370/jmk.v17i2.402