Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi

Article Sidebar

pdf
Published: Aug 2, 2025
DOI: https://doi.org/10.24905/permana.v17i3.965
Keywords:
Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan

Main Article Content

Siti Nurul Fatkah
a:1:{s:5:"en_US";s:28:"Univeristas Negeri Semarang";}
Teguh Hardi Raharjo
Univeristas Negeri Semarang

Abstract

Penelitian ini dibuat guna menguji serta menganalisis pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan desain penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini merupakan karyawan PT Mitra Emas Lestari yang terlibat langsung dalam proses produksi sejumlah 745 karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik pengambilan sampel menggunakan simple random sampling dengan populasi sejumlah 88 karyawan. Penelitian ini menggunakan Smart-PLS guna menganalisis data. Hasil analisis menunjukkan terdapat pengaruh positif signifikan beban kerja terhadap kepuasan kerja. Terdapat pengaruh positif signifikan antara lingkungan kerja dengan kepuasan kerja. Terdapat pengaruh positif signifikan beban kerja terhadap kinerja karyawan. Tidak terdapat pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Terdapat pengaruh positif  signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Terdapat pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Terdapat pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi.

Article Details

How to Cite
Fatkah, S. N., & Teguh Hardi Raharjo. (2025). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Permana : Jurnal Perpajakan, Manajemen, Dan Akuntansi, 17(3), 589–609. https://doi.org/10.24905/permana.v17i3.965
Issue
Vol. 17 No. 3 (2025): Special Issue
Section
Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Licensed under Creative Commons License a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License

Author Biography

Teguh Hardi Raharjo, Univeristas Negeri Semarang

Program Studi S1 Pendidikan Administrasi Perkantoran, Universitas Negeri Semarang

References

Afrizal & Alfia, U. (2024). Pengaruh Lingkungan kerja dan Disiplin kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Garuda Cyber Indonesia Kota Pekanbaru. Jurnal Administrasi Bisnis dan Ilmu Sosial, 2(3), 1-16.

Alfitri & Widrata. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Beban kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai dinai Koperasi dan UKM Kabupaten Sragen. Jurnal Ekonomi Manajemen dan Akuntansi, 1(3), 80-92.

Ariani, D. R., Ratnasari, S. L.,& Tanjung, R. (2020). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Super Box Industries. Jurnal Dimensi, 9(1), 74–86.

Astini, N. N. S., dkk. (2021). Membangun Kepuasan Kerja Tenaga Kependidikan Kontran Berbasis Motivasi, Beban Kerja dan Suasana Kerja pada Fakultas Kedokteran Universitas Udayana. Prosding Seminar Nasional Hasil Penelitian. Denpasar: Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Indonesia (STIMI) Handayani. http://ojs.stimihandayani.ac.id/index.php/PROSIDING.

Augustine, A. K., Sunaryo, A. C., & Firmansyah, Y. (2022). Pengaruh Kepuasan kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Ekonomi, 2(1), 147-156.

Avissa, C. N., Hamdani, H. I., & Arif, H. S. (2022). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Islami dalam Meningkatkan Produktivitas Kinerja Karyawan di Koperasi Syariah 212 Sentul. Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam, 5(1), 115-128.

Basri, S. K., & Rauf, R. (2021). Pengaruh Semangat Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Pengaruh Semangat Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Management. 4(1), 103-120. https://doi.org/10.37531/yum.v11.76.

Budiasa, I. K. (2021). Beban Kerja dan Kinerja Sumber Daya Manusia. CV Pena Persada.

Databoks.katadata.co.id. (06 April 2024). Ini Perkembangan Produktivitas Pekerja Indonesia 5 Tahun Terakhir. https://databoks.katadata.co.id/ketenagakerjaan/statistik/bc37ce188959dd6/ini-perkembangan-produktivitas-pekerja-indonesia-5-tahun-terakhir.

Fajri, C., dkk. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Indonesia Applicad. Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 5(1), 369-373. http://Jiip.stkipyapisdompu.ac.id.

Fransiska, Y., & Tupti, Z. (2020). Pengaruh Komunikasi, Beban Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 224-234. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i2.5041.

Gibson, J. L. (1994). Organisasi dan Manajemen. Jakarta: Mc. Erlangga.

Hakim, A., Effendy, S., & Tanjung, H. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai pada Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi Wilayah I Sumatera Utara yang Dimediasi oleh Kepuasan Kerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 6(1), 22-33. https://doi.org/10.30596/maneggio.v6i1.13941.

Hakman, Suhadi, & Yuniar, N. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, Motivasi Kerja terhadap Kinerja Perawat Pasien Covid-19. Jurnal Nursing Care and Health Technology, 1(2), 47-54.

Hammar, Y. T. K. R. (2023). Analisis Pengaruh Beban Kerja dan AdaptabilitasnLingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja pada Pabrik Kopi Senang Sorong. Journal of Management, 6(1), 42–55. https://doi.org/10.37531/yume.vxix.457.

Hermingsih, A., & Purwanti, D. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Pemoderasi. Jurnal Dimensi, 9(3), 574-597.

Husain, B. A., & Santoso, A. B. (2022). Analisis Disiplin Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan pada Perusahaan Cv Kirana Utama Bogor. Jurnal Tadbir Peradaban, 2(3), 162-169.

Idayutri, N. N., Rihayana, I. G., & Putra, B. N. K. (2023). Pengaruh Beban Kerja, Profesionalisme dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Badan Pertanahan Nasional Kota Denpasar. Jurnal Emas, 4(10), 2362-2372.

Jalil, A. (2019). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Guru Madrasah Aliyah Negeri 2 Kota Palu. Jurnal Ilmu Perbankan dan Keuangan Islam, 1(2), 117-134.

Kurniawan, I. S., & Rizki, F. A. (2022). Pengaruh Stres kerja, Beban Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja karyawan PT Perkebunan Mitra Ogan. Jurnal Sosial dan Sains, 2(1), 104-110.

Lestari, W. M., Liana, L, & Aquinia, A. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Konflik kerja dan beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis Ekonomi, 27(2), 100-110.

Marpaung, F. K., dkk. (2020). Pengaruh Komunikasi, Pelatihan dan Kepuasan kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Globelink Sea and Air Freight Indonesia. Jurnal Warta, 14(1), 175-193.

Mulia, R. A., & Saputra, N. (2021). Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja dan Motivasi Berprestasi terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Sekretariat Daerah Kota Padang. Jurnal Ilmiah Ekotrans dan Erudisi, 1(1).

Nikmah, W., Anggarini, D. T., & Siregar, O. (2023). Kinerja Karyawan yang Dipengaruhi oleh Beban Kerja dan Stres Kerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada PT Bank Central Asia Tbk KCU Kedoya Jakarta Barat. Ilmu Ekonomi Manajemen dan Akuntansi, 4(2), 251–262. https://doi.org/10.37012/ileka.v4i2.1987.

Polakitang, A. F., Koleangan, R., & Ogi, I. (2019). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja dan Stress Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Esta Group Jaya. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 7(3), 4164-4173.

Putri, J. T., Handaru, A. W., & Wolor, C. W. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja karyawan pada PT X. Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi, 3(4), 234-242. http://jurnal.kolibi.org/index.php/neraca.

Rindorindo, R. P., Murni, S., & Trang, I. (2019). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Hotel Gran Puri. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 7(4), 5953–5962.

Ritonga, A., & Bahri, S. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja pada PT. Mode Fashion Medan. Jesya, 5(2), 1427–1442. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.740.

Ruhiyat, I., Meria, L., & Julianingsih, D. (2022). Peran Pelatihan dan Keterikatan Kerja untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan pada Industri Telekomunikasi. Technomedia Journal, 7(1), 90–110. https://doi.org/10.33050/tmj.v7i1.

Salsabilla, A, & Suryawan, I. N. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal, 8(1), 1-12. https://doi.org/10.37905/aksara.8.1.137-146.2022.

Saputra, F., dkk. (2023). Determinasi Kinerja Karyawan: Analisis Lingkungan Kerja, Beban Kerja dan Kepemimpinan pada PT Graha Sarana Duta. Jurnal Riset Manajemen, 1(3), 329–341. https://doi.org/10.54066/jurma.v1i3.900.

Savitri, C., dkk. (2021). Statistik Multivariat dalam Riset. Widina Bhakti Persada Bandung.

Sedayu, M. S., & Rushadiyati. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan SMK Kartini. Jurnal administrasi dan Manajemen, 11(2), 136-145. http://ejournal.urindo.ac.id/index.php/administrasimanajemen/index.

Septiani, M. R., & Hastuti, M. A. S. W. (2023). Pengaruh Kualitas Produk dan Kualitas Pelayanan terhadap Kepuasan Pelanggan Dimsum Ratu Kalidawir Tulungagung. Jurnal Economina, 2(8), 2103–2113. https://doi.org/10.55681/economina.v2i8.721.

Sidarta, F., & Nawawi, M. T. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja PT BCA Di Jakarta. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 4(3), 667–673.

Sihaloho, R. D., & Siregar. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Super Setia Sagita Medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2), 273-281.

Sinulingga, M. S. B., & Kasmiruddin. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Motivasi Kerja Melalui Kepuasan Kerja Karyawan pada Divisi Penjualan (Studi pada PT. Suka Fajar Pekanbaru). Jurnal Economy and Bussiness, 7(1), 170-179.

Steven, H. J., & Prasetio, A. P. (2020). Pengaruh Stres Kerja dan kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Penelitian Ipteks, 5(1), 78-88.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sulastri & Onsardi. (2020). Pengaruh Stres Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Management and Bussines, 2(1), 83-98. https://doi.org/10.31539/jomb.v2il.1215.

Sutoro. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Motivasi Kerja Pegawai BPSDM Provinsi Jambi. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 20(1), 104-112. https://doi.org/10.33087/jiubj.v20i1.863.

Talo, S. L., Timuneno, T., & Nursiani, N. P. (2020). Pengaruh Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Kupang. Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial, 1(2), 73-91.

Utomo, K. S., Rivai, H. A., & Syahrul, L. (2024). Pengaruh Beban Kerja dan Disiplinan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis, 6(2), 423–432. https://doi.org/10.37034/infeb.v6i2.921.

Warongan, B. U. C., Dotulong, L. O. H., & Lumintang, G. G. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Jordan Bakery Tomohon. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 10(1), 963-972.

Zahratulfarhah, Silalahi, E. E., & Hasanuddin. (2024). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Fifgroup Cabang Central Remedial Jawa Barat 2. Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen Dan Bisnis, 3(4), 50–69. https://doi.org/10.55606/jekombis.v3i4.4105.