Pengaruh Kepemimpinan Tranformasional, Human Relation dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja

Article Sidebar

pdf
Published: Aug 2, 2025
DOI: https://doi.org/10.24905/permana.v17i3.988
Keywords:
Transformational Leadership, Human Relation, Work Ethic, Job Satisfaction, Employee Perfomance

Main Article Content

Jessica Berliana Salsabilla
Universitas Muhammadiyah Sidoarjo
Sumartik Sumartik
Universitas Muhammadiyah Sidoarjo
Vera Firdaus
Universitas Muhammadiyah Sidoarjo

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan tranformasional, human relation dan etos kerja terhadap kinerja karyawan divisi produksi dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada perusahaan PT. Natura Plastindo Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif meliputi data primer dan data sekunder. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan divisi produksi pada PT. Natura Plastindo Pengambilan sampel dilakukan dengan metode total sampling, dengan jumlah responden sebanyak 54 reponden. Data yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari data primer, yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner atau angket kepada responden yang diukur dengan skala likert. Teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif dan analisis linear sederhana dengan menggunakan IBM SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional, human relation, etos kerja, dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan.

Article Details

How to Cite
Salsabilla, J. B., Sumartik, S., & Firdaus, V. . (2025). Pengaruh Kepemimpinan Tranformasional, Human Relation dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja . Permana : Jurnal Perpajakan, Manajemen, Dan Akuntansi, 17(3), 725–744. https://doi.org/10.24905/permana.v17i3.988
Issue
Vol. 17 No. 3 (2025): Special Issue
Section
Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Licensed under Creative Commons License a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License

References

Aries Saputra, Sonny Subroto, and Nuril Aulia Munawaroh. 2023. “Pengaruh Etos Kerja, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan UD. Madyo Lancar Kabupaten Kediri.” PPIMAN : Pusat Publikasi Ilmu Manajemen 1(4):171–83. doi: 10.59603/ppiman.v1i4.125.

Arikunto, Suharsimi. 2014. Prosedur Penelitian. Jakarta: Rineka Cipta.

Aromega, Tanod Nanda, Christoffel Kojo, and Victor P. K. Lengkong. 2019. “Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Yuta Hotel Manado.” Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi 7(1):741–50.

Atika, Nurul, Machasin, and Pramadewi Arwinence. 2021. “Pengaruh Beban Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Perumda Air Minum Tirta Siak Pekanbaru.” JIM (Jurnal Ilmu Manajemen) 7:1–13.

Bayu, Muhammad, Suryo Putro, Farid Wajdi, and Universitas Muhammadiyah Surakarta. 2024. “The Influence Of Work-Life Balance And Work Ethic On Employee Performance Employee Performance With Job SaAsfacAon As An Intervening Variable Pengaruh Work-Life Balance Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Interv.” Management Studies and Entrepreneurship Journal 5(1):2651–59.

Ernanto, Herby, and Sigit Hermawan. 2022. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.” Indonesian Journal of Law and Economics Review 14(1):6–14.

Hadiansyah, Andri, and Rini Purnamasari Yanwar. 2017. “Pengaruh Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. AE.” JURNAL Al-AZHAR INDONESIA SERI HUMANIORA 3(2):150. doi: 10.36722/sh.v3i2.204.

Halizah, Nur, Endah Tri Wisudaningsih, and Waqi’atul Aqidah. 2023. “Pengaruh Etos Kerja Islami, Motivasi Kerja, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening.” Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam 9(1):387–94.

HendraWidodo, Boby, and Febsri Susanti. 2018. “Pengaruh Human Relation ( Hubungan Antar Manusia ), Lingkungan Kerja Terhadap Etos Kerja Karyawan ( Studi Kasus Pada PT . Pelindo Teluk Bayur Padang ).” Jurnal Ekonomi 13.

Hutagalung, Fitra Amalia. 2020. “HE EFFECT OF HUMAN RELATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE IMPROVEMENT At PT Wijaya Karya (WIKA Beton) Binjai.” 29–34.

Istijanto, M. M. M. Co. 2010. Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Gramedika.

Lan, Tian Syung, I. Hsiung Chang, Tsz Ching Ma, Lie Ping Zhang, and Kai Chi Chuang. 2019. “Influences of Transformational Leadership, Transactional Leadership, and Patriarchal Leadership on Job Satisfaction of Cram School Faculty Members.” Sustainability (Switzerland) 11(12). doi: 10.3390/su10023465.

Maulana, Fariz. 2022. “The Influence Of Organizational Communication On Employee Performance on Seafood Trade Companies in Sidoarjo.” Indonesian Journal of Law and Economics Review 14:6–14.

Mendrofa, V. M., A. B. Ndraha, and Y. A. Telaumbanua. 1517. “Peran Kepemimpinan Transformasional Di Pt. Cabang Bank Sumut Gunungsitoli Dalam Menjaring Kerjasama Dengan Stakeholder Sebagai Mitra Kerja Pemerintah Di Kota Gunungsitoli the Role of Transformational Leadership At Pt. Bank Sumut Gunungsitoli Branch in Col.” Jurnal EMBA 10(4):1517–24.

Monoarfa, M. R., and Y. Adolfina. 2020. “Pengaruh Human Relation, Lingkungan Dan Etos Kerja Terhadap Kepuasan Karyawan Hotel Sintesa Peninsula Manado the Impact of Human Relation, Work Environment and Work Ethic on Employee Satisfaction At Sintesa Peninsula Hotel Manado.” Uhing… 242 Jurnal EMBA 8(1):242–51.

Muhammad, Fadilah, Edward, and Rohman Wilian. 2023. “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Enseval Putera Megatrading, Tbk Cabang Jambi.” Jurnal Dinamika Manajemen 11(1):1–13.

Nadapdap, Kristanty. 2017. “Analisis Pengaruh Human Relation Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan.” Jurnal Ilmiah Methonomi 3(2):47–60.

Parada, Ade Putri Atmajaya, and Jauhar Arifin. 2023. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt Universal Tekno Reksajaya Site Adaro Di Kabupaten Balangan.” Japb 6(2):1424–37.

Prayudi, Ahmad. 2020. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Pd. Pembangunan Kota Binjai).” Jurnal Manajemen 6(2):63–72.

Revanda, Vanny. 2021. “The Effect of Compensation and Job Satisfaction on Employee Performance.” Bongaya Journal for Research in Management (BJRM) 4(1):54–61. doi: 10.37888/bjrm.v4i1.261.

Riedel, Anggia G. C. .., Victor P. K. Lengkong, and Irvan Trang. 2019. “Pengaruh Human Relation, Job Satisfaction Dan Job Description Terhadap Kinerja Karyawan Manado Quality Hotel.” Jurnal EMBA 7(3):2959–68.

Roni, Mukhamad. 2019. “Pengaruh Religiusitas, Kepemimpinan, Etos Kerja, Kepuasan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening.” Tesis Pascasarjana Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya 136.

Sri Afifah, Putri Ananda, and Hairani Tarigan. 2023. “Pengaruh Etos Kerja, Kompensasi, Produktivitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Senayan Avenue by Ottolima.” JURNAL SYNTAX IMPERATIF : Jurnal Ilmu Sosial Dan Pendidikan 4(3):253–66. doi: 10.36418/syntax-imperatif.v4i3.252.

Sukmawati, Erni, Sri Langgeng Ratnasari, and Zulkifli Zulkifli. 2020. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan.” Jurnal Dimensi 9(3):461–79. doi: 10.33373/dms.v9i3.2722.

Suristya, KL, NR Adi Pengaruh Kompensasi Karyawan, and Kadek Loka Suristya dan Nyoman Rasmen Adi. 2021. “PENGARUH KOMPETENSI KARYAWAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING.” 8(1):50–70.

Yolanda, Puput, Herlina Siwi Widiana, and Erita Yuliasesti Diah Sari. 2022. “Kinerja Karyawan: Faktor-Faktor Yang Memengaruhi.” Jurnal Diversita 8(2):148–57. doi: 10.31289/diversita.v8i2.5788.