Article Sidebar

Submitted
Aug 10, 2020
Accepted
Feb 4, 2021
Published
Feb 27, 2021
Download
pdf
Statistic
Read Counter : 0 Download : 0

Main Article Content

Abstract

Penelitian tentang Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Knowledge Sharing terhadap Produktivitas Kerja dengan Perilaku Inovatif sebagai Variable Intervening ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Knowledge Sharing terhadap Produktivitas Kerja dengan Perilaku Inovatif sebagai Variable Intervening Lokasi penelitian PT. BPR Rudo Indobank di Kota Semarang. Populasi yang digunakan adalah Karyawan PT. BPR Rudo Indobank. Sampel yang ambil adalah 70 orang responden. Data penelitian berasal dari dua sumber yaitu data primer dan data sekunder. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Pengambilan sampel menggunakan teknik sensus. Data yang terkumpul kemudian di analisa menggunakan Structural Equation Modelling (SEM) dengan software AMOS 24. Hasil penelitian ini Motivasi Intrinsik berpengaruh signifikan terhadap Perilaku Innovative, Knowledge Sharing berpengaruh signifikan terhadap Perilaku Innovative, Perilaku Innovative berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Kerja, Motivasi Intrinsik tidak berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Kerja, Knowledge Sharing berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Kerja. Hasil pengaruh mediasi variabel perilaku innovative dapat memediasi antara pengaruh motivasi intrinsik dan knowledge sharing terhadap produktivitas kerja.

Keywords

Motivasi intrinsik knowledge sharing perilaku inovatif produktivitas kerja

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Licensed under Creative Commons License a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License

How to Cite
Adriyanto, A. T., & Prasetyo, A. (2021). Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Knowledge Sharing terhadap Produktivitas Kerja melalui Perilaku Innovatif sebagai Variabel Intervening. Permana : Jurnal Perpajakan, Manajemen, Dan Akuntansi, 13(1), 35-45. https://doi.org/10.24905/permana.v13i1.115

References

  1. Aboelmaged, M. G. (2018). Knowledge sharing through enterprise social network (ESN) systems: motivational drivers and their impact on employees’ productivity. Journal of Knowledge Management, 22(2), 362–383. https://doi.org/10.1108/JKM-05-2017-0188
  2. Al-Busaidi, K. A., Olfman, L., Ryan, T., & Leroy, G. (2008). The motivators and benefits of sharing knowledge to a KMS repository in an Omani organization. Innovation and Knowledge Management in Business Globalization: Theory and Practice - Proceedings of the 10th International Business Information Management Association Conference, 1–2(April 2014), 928–935.
  3. Blankenship, S., & Ruona, W. E. (2008). Exploring Knowledge Sharing among Members of a Community of Practice. Online Submission, (2001).
  4. Davoudi, Seyed Mehdi Mousavi, dan Kiarash Fartash, (2012), “The impact of knowledge sharing on organizational commitment of employees,” Pacific Bussiness Review Internasional
  5. Diah, A. A. S., & Pramayani, I. (2018). Pengaruh Pemberdayaan, Perilaku Inovatif, dan Motivasi Kerja Terhadap Produktifitas Kerja Karyawan Bumbu Bali Restoran Tanjung Benoa Badung, Bali. INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis Dan Manajemen Indonesia, 2, 1–15.
  6. Dur, Robert dan Robin Zoutenbier, 2014, “Instrinsic motivation of public sector employees,” Iza Discussion Paper
  7. Ghozali, Imam. 2017. Model Persamaan Struktural Konsep dan Aplikasi dengan Program AMOS 24 Update Bayesian SEM Edisi 7. Semarang: Universitas Diponegoro.
  8. Hsiu Fen Lin, (2013), “Knowledge sharing and firm innovation capability: an empirical study,” International Journal of Manpower
  9. Jian, Zhaoquan; dan Chen Wang, (2013), “The impact of network competence, knowledge sharing on service innovation performance: moderating role of relationship quality,” Journal of Industrial Engineering and Management
  10. Kirija, EK dan Elegwa Mukuru, 2013,”Effect of motivation on employee performance in Public Middle Level Technical Training Institutions in Kenya,” International Journal of Advances in Managements and Economics
  11. Kurnia, E., Daulay, R., & Nugraha, F. (2019). Dampak Faktor Motivasi dan Fasilitas Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Badan Usaha Milik Negara di Kota Medan. Jurnal Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, 1(1), 365–372.
  12. Lee, J., Kim, D., & Sung, S. (2019). The effect of entrepreneurship on start-up open innovation: Innovative behavior of university students. Journal of Open Innovation: Technology, Market, and Complexity, 5(4). https://doi.org/10.3390/joitmc5040103
  13. Levin, Daniel Z; Rob Cross; Lisa C Abrams; dan Eric L Lesser, (2014), “Trust and Knowledge sharing: A critical combination,” IBM Institute for Knowledge Based Organizations
  14. Megan Lee Endres; Steven P Endres; Sanjib K Chowdury; dan Intakhab Alam, (2007), ”Tacit knowledge sharing, self efficacy theory and application to the open source community.” Journal of Knowledge Management
  15. Mustafa, Z dan Wijaya, T, 2012. Panduan Teknik Statistik SEM & PLS dengan SPSS AMOS. Cahaya Atma Pustaka, Yogyakarta
  16. Nasir, N., Halimatussakdiah, H., Suryani, I., Zuhra, S. E., Armia, S., & Mahdani, M. (2018). How Intrinsic Motivation and Innovative Work Behavior Affect Job Performance. Advances in Social Science, Education and Humanities Research, 292(Agc), 606–612```. https://doi.org/10.2991/agc-18.2019.91
  17. Nguyen, T. P. L., Tran, N. M., Doan, X. H., & Van Nguyen, H. (2018). The impact of knowledge sharing on innovative work behavior of Vietnam telecommunications enterprises employees. Asian Journal of Multidisciplinary Studies, 10(1), 53–62. https://doi.org/10.5267/j.msl.2019.8.016
  18. Rhodin, Roni; Titik Kismiyati; Tri Margono, (2014), “Implementasi knowledge sharing sebagai upaya peningkatan efektifitas ke profesionalan pustakawan,” STAIN
  19. Robbins, Stephen. 2008. Perilaku Organisasi. Prentice Hall. PT Indeks Kelompok Gramedia.Edisi Bahasa Indonesia.Edisi Kesepuluh
  20. Torabi, F., & El-Den, J. (2017). The impact of Knowledge Management on Organizational Productivity: A Case Study on Koosar Bank of Iran. Procedia Computer Science, 124, 300–310.https://doi.org/10.1016/j.procs.2017.12.159
  21. Utomo, Cipto. 2014. Pengaruh Kepemimpinan Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Jurnal Politik, Vol. 1, No. 1