Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Knowledge Sharing terhadap Produktivitas Kerja melalui Perilaku Innovatif sebagai Variabel Intervening ( Studi pada PT. BPR RUDO INDOBANK )
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian tentang Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Knowledge Sharing terhadap Produktivitas Kerja dengan Perilaku Inovatif sebagai Variable Intervening ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Knowledge Sharing terhadap Produktivitas Kerja dengan Perilaku Inovatif sebagai Variable Intervening Lokasi penelitian PT. BPR Rudo Indobank di Kota Semarang. Populasi yang digunakan adalah Karyawan PT. BPR Rudo Indobank. Sampel yang ambil adalah 70 orang responden. Data penelitian berasal dari dua sumber yaitu data primer dan data sekunder. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Pengambilan sampel menggunakan teknik sensus. Data yang terkumpul kemudian di analisa menggunakan Structural Equation Modelling (SEM) dengan software AMOS 24. Hasil penelitian ini Motivasi Intrinsik berpengaruh signifikan terhadap Perilaku Innovative, Knowledge Sharing berpengaruh signifikan terhadap Perilaku Innovative, Perilaku Innovative berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Kerja, Motivasi Intrinsik tidak berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Kerja, Knowledge Sharing berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Kerja. Hasil pengaruh mediasi variabel perilaku innovative dapat memediasi antara pengaruh motivasi intrinsik dan knowledge sharing terhadap produktivitas kerja.
Article Details
Licensed under 
a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License
References
Aboelmaged, M. G. (2018). Knowledge sharing through enterprise social network (ESN) systems: motivational drivers and their impact on employees’ productivity. Journal of Knowledge Management, 22(2), 362–383. https://doi.org/10.1108/JKM-05-2017-0188
Al-Busaidi, K. A., Olfman, L., Ryan, T., & Leroy, G. (2008). The motivators and benefits of sharing knowledge to a KMS repository in an Omani organization. Innovation and Knowledge Management in Business Globalization: Theory and Practice - Proceedings of the 10th International Business Information Management Association Conference, 1–2(April 2014), 928–935.
Blankenship, S., & Ruona, W. E. (2008). Exploring Knowledge Sharing among Members of a Community of Practice. Online Submission, (2001).
Davoudi, Seyed Mehdi Mousavi, dan Kiarash Fartash, (2012), “The impact of knowledge sharing on organizational commitment of employees,” Pacific Bussiness Review Internasional
Diah, A. A. S., & Pramayani, I. (2018). Pengaruh Pemberdayaan, Perilaku Inovatif, dan Motivasi Kerja Terhadap Produktifitas Kerja Karyawan Bumbu Bali Restoran Tanjung Benoa Badung, Bali. INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis Dan Manajemen Indonesia, 2, 1–15.
Dur, Robert dan Robin Zoutenbier, 2014, “Instrinsic motivation of public sector employees,” Iza Discussion Paper
Ghozali, Imam. 2017. Model Persamaan Struktural Konsep dan Aplikasi dengan Program AMOS 24 Update Bayesian SEM Edisi 7. Semarang: Universitas Diponegoro.
Hsiu Fen Lin, (2013), “Knowledge sharing and firm innovation capability: an empirical study,” International Journal of Manpower
Jian, Zhaoquan; dan Chen Wang, (2013), “The impact of network competence, knowledge sharing on service innovation performance: moderating role of relationship quality,” Journal of Industrial Engineering and Management
Kirija, EK dan Elegwa Mukuru, 2013,”Effect of motivation on employee performance in Public Middle Level Technical Training Institutions in Kenya,” International Journal of Advances in Managements and Economics
Kurnia, E., Daulay, R., & Nugraha, F. (2019). Dampak Faktor Motivasi dan Fasilitas Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Badan Usaha Milik Negara di Kota Medan. Jurnal Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, 1(1), 365–372.
Lee, J., Kim, D., & Sung, S. (2019). The effect of entrepreneurship on start-up open innovation: Innovative behavior of university students. Journal of Open Innovation: Technology, Market, and Complexity, 5(4). https://doi.org/10.3390/joitmc5040103
Levin, Daniel Z; Rob Cross; Lisa C Abrams; dan Eric L Lesser, (2014), “Trust and Knowledge sharing: A critical combination,” IBM Institute for Knowledge Based Organizations
Megan Lee Endres; Steven P Endres; Sanjib K Chowdury; dan Intakhab Alam, (2007), ”Tacit knowledge sharing, self efficacy theory and application to the open source community.” Journal of Knowledge Management
Mustafa, Z dan Wijaya, T, 2012. Panduan Teknik Statistik SEM & PLS dengan SPSS AMOS. Cahaya Atma Pustaka, Yogyakarta
Nasir, N., Halimatussakdiah, H., Suryani, I., Zuhra, S. E., Armia, S., & Mahdani, M. (2018). How Intrinsic Motivation and Innovative Work Behavior Affect Job Performance. Advances in Social Science, Education and Humanities Research, 292(Agc), 606–612```. https://doi.org/10.2991/agc-18.2019.91
Nguyen, T. P. L., Tran, N. M., Doan, X. H., & Van Nguyen, H. (2018). The impact of knowledge sharing on innovative work behavior of Vietnam telecommunications enterprises employees. Asian Journal of Multidisciplinary Studies, 10(1), 53–62. https://doi.org/10.5267/j.msl.2019.8.016
Rhodin, Roni; Titik Kismiyati; Tri Margono, (2014), “Implementasi knowledge sharing sebagai upaya peningkatan efektifitas ke profesionalan pustakawan,” STAIN
Robbins, Stephen. 2008. Perilaku Organisasi. Prentice Hall. PT Indeks Kelompok Gramedia.Edisi Bahasa Indonesia.Edisi Kesepuluh
Torabi, F., & El-Den, J. (2017). The impact of Knowledge Management on Organizational Productivity: A Case Study on Koosar Bank of Iran. Procedia Computer Science, 124, 300–310.https://doi.org/10.1016/j.procs.2017.12.159
Utomo, Cipto. 2014. Pengaruh Kepemimpinan Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Jurnal Politik, Vol. 1, No. 1