Article Sidebar

Submitted
Dec 18, 2020
Accepted
Feb 5, 2021
Published
Feb 27, 2021
Download
pdf
Statistic
Read Counter : 0 Download : 0

Main Article Content

Abstract

Job performance is a result of work in quality and quantity achieved by an employee in carrying out his duties by the responsibilities that have been given to him. An employee is said to be successful in carrying out his job if the work obtained is higher than the predetermined standard. The purpose of this study was to determine and analyze the effect of training, promotion, and transfer on the work performance of the employees of the Social and Village Empowerment Service Office of Wonosobo Regency. This study uses a quantitative approach. The population of this study was all employees of the Social and Village Empowerment Office of Wonosobo Regency. Methods of data analysis using multiple linear regression. The conclusion of this study is (1) partially training has a significant effect on job performance. (2) partially, job promotion has a significant effect on work performance. (3) partially, the mutation has a significant effect on work performance. (4) simultaneous training, promotion, and transfer have a significant effect on work performance.

Keywords

Training job promotion movements job performance

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Licensed under Creative Commons License a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License

How to Cite
Safitri, R., Purwanto, H., M. Trihudiyatmanto, & Kaukab, M. E. (2021). Studi Empiris Faktor Determinan Prestasi Kerja Pegawai. Permana : Jurnal Perpajakan, Manajemen, Dan Akuntansi, 13(1), 46-55. https://doi.org/10.24905/permana.v13i1.157

References

  1. Abdullah, H. (2018). Pengaruh Promosi Dan Mutasi Jabatan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Pengadilan Negeri Sigli.Jurnal Sosial Humaniora Sigli.
  2. Aini, N., & Tulus, T. (2015). Analisis Pengaruh Rotasi dan Mutasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di KJKS BMT Anda Salatiga. Muqtasid: Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah.
  3. Amalia, M. R. (2018). Analisis Pengaruh Pelatihan, Bantuan Modal, dan Cara Pengelolaan Usaha Terhadap Pendapatan Usaha Mikro Kecil dan Menengah . Permana : Jurnal Perpajakan, Manajemen, Dan Akuntansi, 10(2), 248-256. https://doi.org/10.24905/permana.v10i2.85
  4. Asikin, Pangki Yonathan. 2012. Pengaruh Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada Divisi Sumber Daya Manusia PT. Industri Telekomunikasi
  5. Baharuddin, S. M., & Syachbrani, W. (2019). Analisis Pengaruh Pelatihan dan Promosi terhadap Prestasi Kerja Pada Dinas Pertanian dan Perternakan Kabupaten Pinrang. Bongaya Journal for Research in Management (BJRM).
  6. Cabang, P., & Yani, A. (2015). Jurnal ilmiah “INTEGRITAS” Vol.1 No. 3 Oktober 2015.
  7. Dessler, Garry. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Gramedia Pustaka Utara.
  8. Dinas, P., & Kabupaten, P. (2002). Sosial Humaniora vol I No . II | 109 Sosial Humaniora vol I No . II | 110. I
  9. Hidayat, F. (2015). Pengaruh Pelatihan, Promosi Jabatan Dan Mutasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Direktorat Personalia Dan Umum Pt. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medan.
  10. Handoko, T. Hani. 2012. Manajemen. Yogyakarta : BPFE Yogyakarta
  11. Hariandja, Marihot T.E. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Grasindo
  12. Hasibuan, Malayu, S.P.2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.
  13. Indrawan, M. I., & SE, M. (2015). Pengaruh Promosi Jabatan dan Mutasi terhadap Prestasi Kerja Pegawai PT. Bank Mandiri (Persero) Cabang Ahmad Yani
  14. Indonesia (INTI) Persero Bandung. Skripsi. Universitas Widyatama.
  15. Judas, A. (2013). Mutasi Dan Promosi Jabatan Pengaruhnya Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Kanwil Ditjen Kekayaan Negara Suluttenggo Dan Maluku Utara Di Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi.
  16. Kurniawan, M. (2018). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Excelcomindo Engineering IndonesiaSumatera Muhammad Kurniawan.
  17. Lumangkun, C. A., Mangantar, M., & Uhing, Y. (2018). Analisis Pengaruh Pelatihan, Promosi dan Mutasi Pegawai pada Dinas Pangan Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi.
  18. Mangkunegara, Anwar Prabu. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Presusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosda Karya.
  19. Mukti, H. (2012). Analisis Faktor-faktor yang mempengaruhi Prestasi Kerja Pegawai Pada Kantor Camat Kecamatan Pasir Limau Kapas Kabupaten Rokan Hilir(Doctoral dissertation, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau).
  20. Nur'jumah, S. I. T. I. (2017). Pengaruh Pelathan, Promosi Jabatandan Mutasi terhadap Prestasi Kerja Pegawai Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pajak (DJP) Bengkulu dan Lampung. (Doctoral dissertation, IBI DARMAJAYA).
  21. Novika, P. W. (2018). Pengaruh Mutasi dan Pelatihan Kerja terhadap Semangat Kerja dan Dampaknya pada Prestasi Kerja Pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kota Cilegon. Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING).
  22. Okto, F. H. (2008). Analisis Pengaruh Pelatihan, Promosi dan Mutasi Pegawai terhadap Prestasi kerja Kepala Sekolah Dasar di Kecamatan Kebakkramat (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Surakarta).
  23. Putri, A. R. (2018). Pengaruh pendidikan dan pelatihan serta promosi jabatan terhadap prestasi kerja pegawai (studi kasus pada bapertarum-pns) (Bachelor's thesis, Jakarta: Fakultas Ekonomi dan Bisnis UIN Syarif Hidayatullah Jakarta).
  24. Rustandi, B. M., & Merdiana, C. V. (2020). Analisiss Pengaruh Promosi Jabatan, Mutasi, dan Pelatihan terhadap Pengembangan Karir Karyawan Distrik Navigasi Kelas III Cilacap. Jurnal Fokus Manajemen Bisnis.
  25. Sabar, N. D., Adolfina, A., & Dotulong, L. O. (2017). Pengaruh Promosi Jabatan dan Mutasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Pegawai Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Perbendaharaan Provinsi Sulawesi Utara).Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi.
  26. Sujarweni, V. Wiratna. 2015 Metode Penelitian : Lengkap, Praktis dan Mudah Dipahami. Yogyakarta : Pustaka Baru Press.
  27. Sunyoto, Danang. 2012. Teori Kuesioner dan Analisis Data Sumber Daya Manuisa. Yogyakarta : Penerbit CAPS.
  28. Suparinah, E. (2018). Pengaruh Mutasi dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Waru Kaltim Plantation Di Penajam Paser Utara.
  29. Surata, I. M., & Paramarta, W. A. (2017). Pengaruh Kebijakan Mutasi Dan Promosi Jabatan Terhadap Kepuasan Kerja Dan Prestasi Kerja Pegawai Pada Bagian Administrasi Umum Dan Keuangan Di Politeknik Negeri Bali. SOSHUM: Jurnal Sosial dan Humaniora [Journal of Social Sciences and Humanities].
  30. Wattimena, S. H. (2017). Pengaruh Pelatihan dan Promosi Jabatan terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Indosat Tbk. Bandung. Almana: Jurnal Manajemen dan Bisnis.